Service de recrutement en Chine
De la recherche de talents à l'embauche réussie,
nous vous aidons à recruter en Chine — dans les règles de l'art.
Soutien ciblé au recrutement pour les entreprises étrangères embauchant en Chine — nous vous aidons à identifier, évaluer et sécuriser les meilleurs talents locaux grâce à notre connaissance du marché et une exécution précise.
Ce que vous apporte notre service
HROne fournit un soutien au recrutement pour les entreprises étrangères embauchant en Chine, aidant les employeurs à trouver des candidats qualifiés plus rapidement, à réduire les frictions lors de l’embauche et à constituer des équipes mieux alignées avec le marché local.
Recherche de talents
- Sourcing ciblé de candidats basé sur le rôle, le lieu et l'ancienneté
- Accès aux canaux de talents locaux pertinents et aux bassins de candidats
- Présélection initiale des candidats et recommandations de short-list
- Soutien pour les embauches continues et les besoins de recrutement urgents
Processus d'embauche
- Planification des entretiens et coordination du processus
- Communication avec les candidats et suivi tout au long du processus
- Collecte de retours et soutien à l'alignement entre les parties prenantes
- Coordination de l'étape de l'offre et suivi du calendrier d'intégration
Conception de la rémunération
- Conseils sur le positionnement salarial en fonction des besoins d'embauche
- Soutien sur la structure du package de rémunération et la logique de l'offre
- Apports pratiques sur le salaire fixe, le salaire variable et l'alignement global du package
- Recommandations basées sur le marché pour améliorer la compétitivité de l'offre
Soutien à la conformité
- Conseils sur les approches d'embauche et de mise en place de l'emploi appropriées
- Soutien sur l'alignement contractuel et les considérations documentaires clés
- Examen pratique des risques d'embauche liés aux conditions d'emploi et à la mise en place de l'intégration
- Meilleure visibilité sur les facteurs de conformité pouvant affecter les décisions d'embauche
Meilleure société RH B2B en Chine
Récompensé par Clutch comme l’une des meilleures entreprises B2B en Chine pour les solutions inégalées fournies et le dévouement envers nos clients.
Pour le recrutement en Chine, l'exécution importe plus que le volume de CV
Le succès du recrutement en Chine ne consiste pas à envoyer plus de CV. Il dépend de l’alignement de la recherche avec le marché, de la qualité de la présélection des candidats et de la cohérence et de la rapidité du suivi.
HROne se concentre sur une exécution du recrutement qui aide les employeurs étrangers à passer de postes ouverts à de réels résultats d’embauche — avec une coordination plus claire, une meilleure compréhension locale et moins de temps perdu.
Pour l'embauche en Chine, le contexte local n'est pas optionnel
Le recrutement en Chine demande plus qu’une simple description de poste traduite. Les attentes des candidats, le positionnement salarial, le style de communication et la rapidité de réponse influencent tous la réussite du recrutement.
HROne aide les entreprises étrangères à naviguer dans ces réalités grâce à un soutien pratique au recrutement ancré dans le marché local — afin que les décisions d’embauche soient prises avec un meilleur contexte, et non par conjecture.
Pourquoi choisir HROne pour recruter en Chine
Recrutement et Conformité
Soutenu par une expertise approfondie en EOR et en droit du travail.
Plus qu'une simple recherche de candidats
Nous accompagnons le recrutement avec des conseils locaux pratiques.
Conçu pour le recrutement en Chine
Compréhension approfondie du marché local et du paysage du recrutement.
Du recrutement à l'emploi
Un parcours plus fluide, du recrutement à l'intégration.
Capacités RH étendues
Soutenu par un accompagnement au recrutement et à l'emploi.
Vision pratique du marché
Des conseils plus clairs sur les rôles et les attentes en matière de recrutement.
Processus de service
Comprendre vos besoins en recrutement
- Clarifier le périmètre du poste, la ligne hiérarchique et l’expérience requise
- Définir le profil du candidat cible et les priorités de recrutement
- S’aligner sur le calendrier, le lieu et les attentes commerciales
Lancer la recherche
- Mener un sourcing ciblé via les canaux et réseaux pertinents
- Privilégier la pertinence des candidats plutôt que le volume de profils
- Ajuster l’orientation de la recherche en fonction de la réponse du marché si nécessaire
Les employeurs comparant les canaux de sourcing peuvent examiner les principales agences de recrutement et sites d’emploi en Chine avant de décider quels canaux correspondent le mieux au poste, au niveau d’expérience et au lieu.
Sélection et présélection des candidats
- Effectuer un premier filtrage avant le partage des profils
- Évaluer le parcours du candidat, sa communication et son adéquation au poste
- Présenter les candidats présélectionnés avec un contexte de recrutement plus clair
Coordination des entretiens et retours
- Organiser les entretiens et gérer la planification efficacement
- Assurer le suivi avec les candidats tout au long de l’étape des entretiens
- Aider à consolider les retours et maintenir la dynamique de recrutement
Soutien à l'alignement de l'offre
- Soutenir la communication de l’offre et l’alignement des attentes
- Aider à gérer les discussions sur la rémunération et les préoccupations des candidats
- Assurer le suivi du délai de préavis et de la date d’entrée prévue
Préparer un résultat de recrutement plus fluide
- Mettre en évidence les considérations pratiques concernant la structure de rémunération
- Soutenir la réflexion sur la configuration de l’emploi et l’alignement du contrat
- Identifier les facteurs de conformité susceptibles d’affecter l’intégration
Questions fréquemment posées
Questions courantes sur les services de recrutement en Chine.
Le service de recrutement de HROne prend en charge le sourcing de candidats, la présélection, la livraison de listes restreintes, la coordination des entretiens, le suivi lors de l’étape de l’offre et des conseils pratiques d’embauche pour les entreprises étrangères recrutant en Chine.
Oui. Le support au recrutement peut être fourni indépendamment. Si vous n’avez pas encore d’entité locale et que vous avez besoin d’un support à l’emploi après avoir identifié un candidat, HROne peut également vous soutenir via sa solution EOR en Chine. HROne positionne publiquement l’EOR comme une solution pour recruter en Chine sans créer d’entité locale.
Le service est particulièrement pertinent pour les entreprises étrangères recrutant en Chine, notamment celles qui ont besoin d’un support sur le marché local, d’une coordination bilingue et de clarté dans le processus d’embauche.
Oui. La faisabilité de la recherche dépend de la portée du rôle, du lieu, du budget et du calendrier, mais HROne peut soutenir des recherches urgentes et des rôles nécessitant une approche locale plus forte.
HROne soutient l’ensemble du processus d’embauche, y compris la présélection, la coordination des entretiens, la gestion des attentes et le suivi lors de l’étape de l’offre.
Oui. Le recrutement peut être lié à des services de support HROne plus larges si nécessaire, y compris les opérations RH, la paie et les solutions d’emploi en Chine. Le portefeuille de services publics de HROne comprend l’EOR, le PEO et l’externalisation de la paie.
Témoignages de nos clients
Besoin de plus que du recrutement ?
Le recrutement n’est qu’une partie de la constitution d’une équipe en Chine. Si vous avez également besoin d’un emploi conforme, de la gestion de la paie ou d’une administration RH continue, HROne peut vous accompagner dans la prochaine étape de la mise en place de vos effectifs.
Recrutez en Chine avec plus de clarté et moins de frictions
20+
Années d'expérience
10 000+
Employés intégrés
1 510+
Cas EOR/PEO
