Recrutez des Sourcing Managers en Chine
Recrutez un Sourcing Manager en Chine
—Sans avoir besoin d'une entité locale
HROne propose une solution d’Employeur de Record (EOR) conforme , permettant aux entreprises d’embaucher un sourcing manager en Chine sans avoir besoin d’établir une entité locale, tout en gérant la paie, les impôts et les obligations liées à l’emploi.
Les défis que nous résolvons
Embaucher un sourcing manager en Chine pour l’aider dans les achats, la gestion de la chaîne d’approvisionnement et les opérations locales est essentiel pour de nombreuses entreprises étrangères.
Cependant, la complexité du droit du travail chinois et la nécessité d’une entité locale peuvent rendre ce processus difficile et coûteux.
L'absence d'entité locale pour employer légalement un Sourcing Manager
Sans entité légalement reconnue, les entreprises étrangères ne peuvent pas embaucher directement du personnel local, y compris des sourcing managers.
La création d'une entité locale est coûteuse et chronophage
Établir une entité locale en Chine est coûteux, bureaucratique et chronophage. De nombreuses entreprises préféreraient trouver une alternative pour embaucher des talents locaux sans cet engagement.
Les lois du travail locales et les exigences fiscales sont complexes
Les exigences de la Chine en matière de paie, de fiscalité et d'assurance sociale peuvent être difficiles à gérer, surtout pour les entreprises étrangères qui n'ont pas d'entité locale pour s'en occuper.
Risque de mauvaise classification du statut d'emploi
Les accords de contractuels entraînent souvent des risques de mauvaise classification, surtout si le travail est géré dans des conditions similaires à un emploi à temps plein. Cela peut entraîner des sanctions fiscales et des litiges de travail.
Comment HROne le résout
HROne permet l’emploi temporaire en Chine grâce à un Employeur de Record (EOR), aidant les entreprises à gérer leurs besoins en personnel à court terme tout en assumant correctement les responsabilités de l’employeur, la paie et les obligations liées à l’emploi.
1
Embaucher
- Agir en tant qu'employeur légal pour les sourcing managers en Chine
- Émettre des contrats de travail conformes et gérer les responsabilités du côté employeur
- Assurer le respect des lois du travail et des réglementations fiscales chinoises
2
Structurer
- Définir des rôles de poste, un périmètre de travail et une durée clairs
- S'assurer que le rôle de sourcing manager est correctement classifié selon le droit du travail
- Établir la bonne relation pour prévenir le risque de mauvaise classification
3
Payer
- Gérer la paie, les versements de salaires et la gestion fiscale pour les sourcing managers
- Gérer les cotisations d'assurance sociale et les rapports réglementaires
- Éliminer les pratiques de paiement informelles ou non conformes
4
Quitter
- Gérer la fin de l'emploi de manière ordonnée lorsque le rôle prend fin
- Éviter les litiges liés à la rupture de contrat et assurer la conformité de la paie finale
- Assurer une sortie propre avec toute la documentation complétée
Comment nous travaillons en pratique
Ce processus étape par étape montre comment les entreprises étrangères peuvent embaucher des responsables sourcing en Chine en toute conformité via un Employeur de référence (EOR), évitant ainsi la nécessité d’une entité locale et garantissant que les obligations de paie et d’emploi sont respectées.
Définition du rôle et du champ d'action
Vous définissez le rôle, les responsabilités, la rémunération et les heures de travail prévues du responsable sourcing, en précisant que le poste sera occupé par un employé temporaire ou basé sur projet si nécessaire.
Examen de la conformité et de la faisabilité
HROne examine la classification du travail pour confirmer que le rôle de responsable sourcing est conforme au droit du travail chinois, notamment en ce qui concerne la classification employé vs prestataire.
Accord de service
Un accord de service est exécuté, décrivant les responsabilités de l’EOR, la structure des coûts et la gestion de l’emploi pour le rôle de responsable sourcing en Chine.
Mise en place de l'emploi
HROne agit en tant qu’ employeur légal, délivrant des contrats conformes à la législation chinoise pour le responsable sourcing et gérant le processus d’intégration.
Paie et gestion continue
HROne gère la paie, les retenues fiscales, l’assurance sociale et les avantages réglementaires pour le responsable sourcing pendant la période d’emploi.
Fin de rôle et départ
Lorsque le rôle du responsable sourcing se termine, HROne s’occupe de la fin de l’emploi ordonnée, incluant la paie finale et le règlement réglementaire, garantissant une sortie propre.
Définition du rôle et du champ d'action
Vous définissez le rôle, les responsabilités, la rémunération et les heures de travail prévues du responsable sourcing, en précisant que le poste sera occupé par un employé temporaire ou basé sur projet si nécessaire.
Examen de la conformité et de la faisabilité
HROne examine la classification du travail pour confirmer que le rôle de responsable sourcing est conforme au droit du travail chinois, notamment en ce qui concerne la classification employé vs prestataire.
Accord de service
Un accord de service est conclu, décrivant les responsabilités de l’EOR, la structure des coûts et la gestion de l’emploi pour le rôle de responsable sourcing en Chine.
Mise en place de l'emploi
HROne agit en tant qu’ employeur légal, délivrant des contrats conformes à la législation chinoise pour le responsable sourcing et gérant le processus d’intégration.
Paie et gestion continue
HROne gère la paie, la retenue d’impôts, l’assurance sociale et les avantages réglementaires pour le responsable sourcing pendant la période d’emploi.
Fin de mission et départ
Lorsque le rôle de responsable sourcing prend fin, HROne gère la fin de contrat d’emploi ordonnée, incluant la paie finale et le règlement réglementaire, garantissant un départ en règle.
Foire aux questions
Questions courantes des entreprises qui embauchent des responsables sourcing en Chine pour des besoins d’approvisionnement, de gestion de la chaîne d’approvisionnement et opérationnels.
Oui. Grâce à un Employeur de référence (EOR), les entreprises étrangères peuvent embaucher un responsable sourcing en Chine sans créer d’entité locale, avec toutes les obligations d’emploi, de paie et fiscales gérées en toute conformité.
Un responsable sourcing est un employé selon le droit du travail chinois, et les prestataires n’ont pas les mêmes droits ou protections juridiques. La classification erronée des responsables sourcing comme prestataires peut entraîner des risques juridiques et financiers.
Non. Les paiements aux responsables sourcing en Chine doivent être traités via des systèmes de paie conformes en Chine, incluant la retenue de l’impôt sur le revenu des particuliers et les cotisations d’assurance sociale.
HROne gère la paie, la retenue d’impôts, et les cotisations d’assurance sociale pour les responsables sourcing, conformément aux lois du travail et aux exigences réglementaires de la Chine.
Tout changement de rôle ou de rémunération doit être documenté et géré conformément au droit du travail chinois. Le cadre de l’EOR permet de ajustements de rôle flexibles tout en maintenant la conformité de l’organisation.
L’EOR agit en tant qu’ employeur légal, gérant tous les aspects de l’emploi, y compris les contrats, la paie, les taxes, l’assurance sociale et la conformité, vous permettant de vous concentrer sur les opérations commerciales sans établir d’entité locale.
Oui, mais le processus de licenciement doit être conforme aux lois du travail chinoises pour éviter d’éventuelles réclamations pour indemnités de départ ou dommages et intérêts. L’EOR gère les licenciements conformes lorsque le contrat du responsable des approvisionnements prend fin.
Oui. Un responsable des approvisionnements peut être employé sous un contrat à durée déterminée dans le cadre d’un accord EOR, qui peut être prolongé ou terminé selon les besoins, tout en maintenant une pleine conformité.
Oui. Lorsque votre entité est établie, vous pouvez faire passer le responsable des approvisionnements d’un emploi via EOR à un emploi direct, assurant une transition fluide et une conformité continue.
L’EOR vous permet de recruter des responsables des approvisionnements en Chine en toute conformité sans créer d’entité locale, en gérant toutes les responsabilités liées à l’emploi et à la conformité, et en offrant de la flexibilité dans la gestion du personnel et de la paie.
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