Solutions pour vos besoins professionnels
Recrutez des employés en Chine sans créer d'entité
Explorez des solutions sur mesure pour le recrutement, la paie et la conformité. Découvrez comment l’EOR aide votre entreprise.
Centre de connaissances
Qu'est-ce que l'EOR ?
Un Employeur de référence (EOR) est une organisation tierce qui agit en tant qu’employeur légal pour votre main-d’œuvre. C’est une solution conçue pour les entreprises qui souhaitent employer des travailleurs dans un pays étranger (comme la Chine) sans avoir à y établir une entité juridique.
L’EOR gère les responsabilités liées à l’emploi, telles que les contrats, la paie, les avantages sociaux et les impôts, tandis que votre entreprise gère les activités quotidiennes des employés.
Qui utilise l'EOR ?
- Aucune entité requise : Vous pouvez recruter des employés en Chine sans créer d'entité locale.
- Conformité : Assurez une conformité totale avec les lois du travail, la paie, les impôts et les réglementations sur l'assurance sociale en Chine.
- Rentabilité : Économisez sur les coûts et le temps nécessaires à l'établissement d'une entité locale en Chine.
Scénarios courants
pour recruter sans entité en Chine
Recrutez et gérez votre équipe
Pour les entreprises souhaitant pénétrer le marché chinois, recruter du personnel avant d’établir une entité est essentiel. Les services d’Employeur de référence (EOR) de HROne permettent aux entreprises d’embaucher légalement des employés et de gérer la paie, les impôts et les obligations de conformité, le tout sans créer d’entité locale.
Changements d'emploi
Que vous passiez d’un modèle EOR à un modèle PEO ou que vous deviez restructurer votre main-d’œuvre actuelle, HROne propose des solutions sur mesure pour les entreprises ayant besoin de s’adapter à l’évolution des besoins en matière d’emploi en Chine. Nous vous aidons à gérer la conformité tout en facilitant des transitions fluides.
Par secteur
HROne comprend que chaque secteur en Chine a des besoins d’emploi uniques. Que vous soyez dans la technologie, l’industrie, l’e-commerce ou d’autres secteurs, nos solutions EOR sur mesure répondent aux défis spécifiques auxquels votre entreprise est confrontée.
Pourquoi l'EOR ?
Avec des lois du travail complexes, des réglementations salariales et des obligations fiscales, la création d’une entité locale semble souvent être la seule option.
Cependant, l’EOR simplifie ce processus, offrant une alternative conforme à la création d’entité, vous permettant de recruter des employés rapidement tout en vous assurant de rester conforme aux réglementations chinoises.
Configuration rapide
L'EOR vous permet de recruter des employés en Chine immédiatement, sans attendre la création juridique d'une entité.
Rentabilité
L'établissement d'une entité locale en Chine peut être coûteux et chronophage. L'EOR élimine ces coûts, vous permettant de vous concentrer sur vos activités commerciales.
Conformité juridique
HROne garantit que tous les processus d'embauche, de paie, de fiscalité et d'avantages sociaux sont conformes aux lois du travail et aux réglementations fiscales chinoises.
Flexibilité
L'EOR vous permet d'embaucher non seulement des employés à plein temps, mais aussi des travailleurs à distance, des prestataires et des employés temporaires — le tout sans avoir besoin d'une entité enregistrée en Chine.
Pourquoi HROne ?
G2.com
Évaluation de 4,8 étoiles
Clutch.com
Évaluation de 4,9 étoiles
Expertise
Années d'expérience
Conformité
Satisfaction client
Rapidité
Accès au support
Mondial
Clients servis
Foire aux questions
Vous pouvez utiliser un Employeur de référence (EOR) pour embaucher et employer des travailleurs légalement en Chine. L’EOR devient l’employeur légal de vos travailleurs, tandis que votre entreprise gère leurs tâches quotidiennes.
Non. En utilisant l’EOR, vous pouvez embaucher des employés en Chine sans avoir besoin d’établir une entité locale. L’EOR s’occupe des questions juridiques et de conformité pendant que vous vous concentrez sur la gestion de l’équipe.
L’EOR peut être utilisé pour des accords d’emploi à court ou long terme , selon vos besoins.
Oui, l’EOR permet l’embauche d’employés à distance en Chine, garantissant le respect de toute la conformité légale et fiscale.
HROne peut vous aider pour la transition de l’EOR vers l’établissement d’une entité locale, vous aidant à transférer vos employés vers la nouvelle structure de l’entreprise tout en assurant la conformité avec les lois chinoises.
Écoutez nos clients
Prêt à embaucher des employés en Chine sans entité ?
Contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir comment les services d’EOR de HROne peuvent simplifier votre processus d’embauche en Chine sans avoir besoin de créer une entité locale.
