Conditions Générales d'Utilisation
Dernière mise à jour : septembre 2026
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1. À propos de HROne
Le Site Web est exploité par HROne Co., Ltd. (« HROne », « nous » ou « notre »), une société basée à Shanghai, République populaire de Chine.
HROne fournit des services de ressources humaines, d’emploi, de paie, d’avantages sociaux, de conformité, d’employeur officiel (EOR), d’organisation d’employeurs professionnels (PEO), de recrutement et d’autres services commerciaux connexes en Chine.
Les informations concernant les services spécifiques proposés par HROne sont fournies sur les pages de services correspondantes et peuvent être soumises à des accords commerciaux, des contrats de service, des termes et des conditions distincts.
2. Les informations du site Web sont fournies à titre informatif uniquement
Les informations et les documents disponibles sur ce Site Web sont fournis uniquement à titre d’information générale.
Bien que HROne s’efforce de maintenir son contenu exact et à jour, les exigences réglementaires en matière d’emploi, de paie, de fiscalité, d’assurance sociale, d’immigration, de protection des données et autres peuvent changer et varier selon le lieu, les circonstances individuelles et les faits spécifiques à chaque cas.
Rien sur ce Site Web ne constitue un conseil juridique, fiscal, comptable, d’immigration, financier ou tout autre conseil professionnel.
Vous devez obtenir un conseil professionnel approprié avant de prendre des décisions basées sur les informations publiées sur ce Site Web.
3. Absence de relation client ou d'emploi
L’accès au Site Web, l’envoi d’une demande, le téléchargement de documents, l’utilisation d’un calculateur ou la communication avec HROne via le Site Web ne créent pas en soi :
- une relation client ou de services professionnels ;
- une relation employeur-employé ;
- une relation d’agence, de partenariat, de coentreprise ou fiduciaire ; ou
- une quelconque obligation pour HROne de fournir des services.
Toute relation professionnelle ou commerciale avec HROne sera régie par un accord écrit distinct, le cas échéant.
4. Estimations, calculateurs et outils en ligne
Le Site Web peut proposer des calculateurs, des estimations de coûts, des guides, des listes de contrôle, des modèles ou d’autres ressources interactives.
Tous les résultats générés par ces outils sont des estimations ou des orientations générales uniquement et peuvent ne pas refléter les coûts exacts, les responsabilités, le traitement fiscal, les cotisations légales ou les exigences juridiques applicables à un employé, un employeur, une ville ou une situation particulière.
Les coûts et obligations réels peuvent dépendre de facteurs incluant le salaire, le lieu, le statut d’emploi, les bases de cotisation, le traitement fiscal, les politiques locales, les avantages sociaux et les changements réglementaires.
Les utilisateurs ne doivent pas se fier à un calcul en ligne comme substitut à une évaluation spécifique au cas.
5. Propriété intellectuelle
Sauf indication contraire, le Site Web et son contenu, y compris les textes, graphiques, designs, logos, icônes, images, vidéos, documents, logiciels, outils et autres matériels, sont la propriété de HROne ou font l’objet d’une licence accordée à HROne et sont protégés par les lois applicables sur la propriété intellectuelle.
Vous pouvez consulter, télécharger ou imprimer les documents du Site Web pour votre propre usage interne légal ou à des fins d’information.
Vous ne pouvez pas, sans l’autorisation écrite préalable de HROne :
- reproduire ou republier des parties substantielles du Site Web ;
- modifier ou créer des œuvres dérivées à partir du contenu du Site Web ;
- vendre, concéder sous licence, distribuer ou exploiter commercialement les documents du Site Web ;
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- utiliser les marques, logos ou l’image de marque de HROne d’une manière qui suggère un soutien, une affiliation ou une autorisation.
6. Utilisation acceptable
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- porte atteinte aux droits de HROne ou de tout tiers ;
- interfère avec la sécurité ou le fonctionnement du Site Web ;
- introduit des virus, des logiciels malveillants ou tout autre code nuisible ;
- tente d’obtenir un accès non autorisé aux systèmes ou aux données du Site Web ;
- implique un scraping ou une extraction automatisée qui perturbe matériellement le Site Web ; ou
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7. Sites Web et ressources tiers
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HROne ne contrôle pas et n’est pas responsable de la disponibilité, de l’exactitude, de la sécurité, du contenu, des politiques ou des pratiques des sites Web tiers. L’inclusion d’un lien ne constitue pas nécessairement un soutien au tiers ou à son contenu.
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Lorsque la loi applicable l’exige, des options pour gérer les cookies non essentiels peuvent être proposées aux utilisateurs.
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12. Modifications des présentes conditions
HROne peut réviser les présentes conditions de temps à autre pour refléter les changements apportés au site web, à notre activité, aux exigences légales ou à nos pratiques.
La version mise à jour sera publiée sur cette page avec une date de « Dernière mise à jour » révisée.
Votre utilisation continue du site web après la publication des conditions mises à jour constitue l’acceptation des conditions révisées dans la mesure permise par la loi applicable.
13. Loi applicable
Les présentes Conditions et tout litige, réclamation ou question découlant du Site Web ou de son utilisation, ou s’y rapportant, sont régis et interprétés conformément aux lois de la République populaire de Chine (aux fins des présentes Conditions, à l’exclusion de la région administrative spéciale de Hong Kong, de la région administrative spéciale de Macao et de Taïwan), sans égard aux principes de conflit de lois.
Sauf disposition contraire de la loi applicable impérative, tout litige découlant des présentes Conditions ou de l’utilisation du Site Web, ou s’y rapportant, sera soumis au tribunal populaire compétent du domicile de HROne à Shanghai, en République populaire de Chine.
Rien dans les présentes Conditions ne limite les droits ou recours qui ne peuvent être légalement exclus ou restreints en vertu de la loi impérative applicable.
14. Contactez-nous
Si vous avez des questions concernant les présentes Conditions ou le Site Web, veuillez contacter HROne :
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