Rétention des équipes après fermeture en Chine
Retenez votre équipe en Chine Après la fermeture de l'entité
HROne permet une rétention conforme des employés en Chine après la fermeture de l’entité grâce à l’Employeur de référence (EOR), vous permettant de conserver, gérer et rémunérer légalement votre équipe actuelle tout en quittant ou en restructurant votre entité locale.
Les défis que nous résolvons
Après la fermeture d’une entité en Chine, les obligations liées à l’emploi ne disparaissent pas.
Sans un plan de transition conforme, les entreprises s’exposent à des risques juridiques, financiers et opérationnels.
Formalités administratives post-fermeture sans employeur légal
Après la fermeture de l'entité, les entreprises ont toujours besoin d'une présence locale pour effectuer les déclarations fiscales, sociales et d'audit — mais elles n'ont plus d'employeur légal pour assurer ce rôle.
Litiges de travail et risques de conformité
Le maintien ou la rupture inappropriée des contrats de travail lors des formalités post-fermeture entraîne souvent des réclamations de travail, des pénalités et une surveillance réglementaire.
Lacunes juridiques après la fermeture de l'entité
Les calendriers de fermeture d'entité s'alignent rarement sur les plans de restructuration, laissant les entreprises incapables d'employer légalement le personnel pendant les transitions post-fermeture.
Perte de talents clés et continuité des activités
Sans un moyen conforme de retenir le personnel critique, les entreprises risquent de perdre leur savoir institutionnel et de retarder leur future réentrée sur le marché.
Comment HROne résout le problème
HROne soutient la continuité conforme de la main-d’œuvre en Chine après la fermeture de l’entité, permettant aux entreprises de remplir leurs obligations post-fermeture sans maintenir une entité locale.
1
Transférer
- Transférer le personnel post-fermeture requis vers HROne en tant qu'employeur de référence légal
- Permettre un emploi légal pour accomplir les formalités fiscales, sociales et d'audit
- Éviter l'emploi illégal après la fermeture de l'entité
2
Retenir
- Maintenir un rôle local minimal pour gérer les obligations post-fermeture
- Éviter la rupture forcée du contrat du personnel critique
- Assurer la continuité pendant la sortie et la restructuration de l'entité
3
Payer
- Traiter la paie, les impôts et les assurances sociales de manière conforme via l'EOR
- Assurer la continuité du versement des salaires et des avantages sociaux
- Éviter la suspension de la paie pendant la sortie de l'entité
4
Protéger
- Réduire les litiges de travail et l'exposition aux risques de conformité lors de la sortie de l'entité
- Maintenir l'emploi post-fermeture en pleine conformité
- Fermez l'entité sans laisser de risques liés à l'emploi
Comment nous travaillons en pratique
Rétention de l’équipe après la fermeture de l’entité en Chine
Engagement et accord
HROne travaille avec vous pour structurer un arrangement EOR post-fermeture, définissant le périmètre, les employés conservés et les responsabilités de conformité suite à la fermeture de l’entité.
Transition des employés
Les relations de travail sont légalement transférées de l’entité en cours de fermeture vers HROne, permettant aux employés de continuer à travailler sans interruption.
Gestion de l'emploi
HROne assume la pleine responsabilité de l’employeur, incluant :
- Le traitement de la paie et le paiement des salaires
- Les cotisations d’assurance sociale et de fonds de logement
- La conformité à l’impôt sur le revenu des particuliers
Remplacement des employés (si nécessaire)
Si des ajustements de l’effectif sont nécessaires, HROne gère le remplacement ou la restructuration des employés en pleine conformité avec le droit du travail chinois.
Fin de service
Lorsque les besoins commerciaux prennent fin, HROne assure une résiliation ordonnée et conforme, incluant les règlements statutaires et la clôture des contrats.
Engagement et accord
HROne travaille avec vous pour structurer un arrangement EOR post-fermeture, définissant le périmètre, les employés conservés et les responsabilités de conformité suite à la fermeture de l’entité.
Transition des employés
Les relations de travail sont légalement transférées de l’entité en cours de fermeture vers HROne, permettant aux employés de continuer à travailler sans interruption.
Gestion de l'emploi
HROne assume la pleine responsabilité de l’employeur, incluant :
Le traitement de la paie et le paiement des salaires
Les cotisations d’assurance sociale et de fonds de logement
La conformité à l’impôt sur le revenu des particuliers
Remplacement des employés (si nécessaire)
Si des ajustements de l’effectif sont nécessaires, HROne gère le remplacement ou la restructuration des employés en pleine conformité avec le droit du travail chinois.
Fin de contrat
Lorsque les besoins de l’entreprise prennent fin, HROne assure une résiliation ordonnée et conforme, incluant les règlements statutaires et la clôture des contrats.
Foire aux questions
Questions courantes des entreprises naviguant dans l’emploi et la conformité post-clôture en Chine.
Oui. Même après la clôture de l’entité, les entreprises sont souvent tenues de remplir des formalités post-clôture telles que la quittance fiscale, le règlement du travail et le support d’audit, ce qui nécessite généralement du personnel local sur place.
Grâce à un accord d’Employeur de Record (EOR), les employés peuvent rester légalement employés par un employeur local conforme tout en continuant à assurer les obligations post-clôture.
Oui. L’utilisation d’un EOR après la clôture de l’entité est une solution légale et largement utilisée, à condition que les contrats de travail, la paie, la fiscalité et l’assurance sociale soient gérés conformément aux réglementations du travail en Chine.
Oui. De nombreuses entreprises utilisent l’EOR pour conserver un rôle local minimal, tel qu’un membre du personnel financier ou administratif, uniquement pour gérer les dépôts post-clôture et les communications avec les autorités.
Une fois les exigences post-clôture remplies, l’emploi dans le cadre de l’accord EOR peut être résilié en conformité, ou transféré vers une nouvelle entité si l’entreprise réintègre plus tard le marché chinois.
Les processus post-clôture tels que la quittance fiscale, le règlement de l’assurance sociale, le suivi d’audit et les communications avec les autorités sont gérés localement et nécessitent généralement du personnel sur place pour être complétés.
Sans employeur légal, les entreprises s’exposent à des risques incluant l’emploi illégal, les obligations de paie impayées, les litiges de travail, les pénalités et les enquêtes réglementaires rétrospectives.
Dans de nombreux cas, oui. En conservant le personnel essentiel en toute conformité, les entreprises peuvent éviter des licenciements collectifs forcés et des indemnités de départ inutiles pendant le processus de fermeture.
La durée est flexible et dépend de la période pendant laquelle les obligations post-fermeture restent en suspens. Certaines entreprises nécessitent quelques mois, tandis que d’autres conservent le personnel plus longtemps pendant les périodes de restructuration ou de pause sur le marché.
L’EOR est couramment utilisé comme un pont de conformité temporaire, mais il peut également soutenir la continuité de la main-d’œuvre à plus long terme selon les besoins de l’entreprise.
D’un point de vue opérationnel quotidien, les employés continuent de soutenir les mêmes activités commerciales, tandis que l’employeur légal et l’administration de la paie sont transférés au fournisseur EOR.
Oui. Conserver le personnel clé en toute conformité préserve le savoir institutionnel et permet aux entreprises de réintégrer le marché plus efficacement à l’avenir.
Témoignages de nos clients
En savoir plus sur la rétention des équipes après la fermeture
Notre centre de connaissances explore des cas concrets d’utilisation de l’EOR en Chine, notamment la manière dont les entreprises conservent le personnel essentiel et gèrent les obligations d’emploi post-fermeture après la dissolution d’une entité.
Une méthode conforme pour finaliser votre sortie de Chine
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