Calculateur du coût de la main-d'œuvre en Chine
Calculez le coût réel de l’embauche d’un employé en Chine
Mis à jour pour 2026 · & Employés expatriés locaux · Grandes villes à travers la Chine
COÛT DE LA MAIN-D’ŒUVRE EN CHINE
Estimez le coût réel de l'embauche en Chine
Utilisez notre calculateur gratuit du coût de la main-d’œuvre en Chine pour estimer les cotisations de l’employeur, les déductions de l’employé, l’impôt sur le revenu des particuliers, le salaire net et le coût total mensuel de l’emploi en fonction des exigences locales.
| Assurance retraite (Employeur) | ¥0,00 |
| Assurance maladie (Employeur) | ¥0,00 |
| Assurance chômage (Employeur) | ¥0,00 |
| Assurance accidents du travail (Employeur) | ¥0,00 |
| Assurance maternité (Employeur) | ¥0,00 |
| Fonds de logement (Employeur) | ¥0,00 |
| Coût total de la main-d'œuvre | ¥0,00 |
| Assurance retraite (Employé) | ¥0,00 |
| Assurance maladie (Employé) | ¥0,00 |
| Assurance chômage (Employé) | ¥0,00 |
| Fonds de logement (Employé) | ¥0,00 |
| Impôt sur le revenu (Employé) | ¥0,00 |
| Salaire net | ¥0,00 |
De quoi se compose le coût de l'embauche en Chine ?
Le coût total d'un employé en Chine est supérieur au salaire brut. Les cotisations patronales obligatoires, le fonds de logement et les déductions de l'employé affectent tous le coût final de l'emploi et le salaire net.
Salaire brut
Le salaire contractuel avant impôts de l'employé et le point de part pour le calcul des coûts d'emploi.
Assurance sociale de l'employeur
Cotisations patronales obligatoires telles que la pension, la santé, le chômage, les accidents du travail et l'assurance maternité.
Fonds de logement
Cotisations de l'employeur et de l'employé au fonds de logement selon les exigences locales applicables.
Impôt sur le revenu & Déductions de l'employé
Déductions réglementaires de l'employé et impôt sur le revenu des particuliers qui déterminent le salaire net estimé de l'employé.
Pourquoi les coûts d'emploi varient selon la ville
Le même salaire peut engendrer un coût total différent selon le lieu de résidence de l'employé.
L'assurance sociale, le fonds de logement et les bases de cotisation sont administrés localement en Chine. Par conséquent, les coûts de l'employeur et les déductions de l'employé peuvent varier d'une ville à l'autre.
Taux d'assurance sociale
Les taux de cotisation de l'employeur et de l'employé pour la pension, la santé, le chômage et les autres programmes d'assurance réglementaires peuvent différer selon la ville.
Bases de cotisation
Les bases minimales et maximales de cotisation d'assurance sociale sont déterminées localement et peuvent changer lorsque les chiffres du salaire moyen local sont mis à jour.
Règles du fonds de logement
Les taux de cotisation au fonds de logement, les bases de cotisation et les exigences de mise en œuvre locales varient selon les villes et peuvent affecter à la fois le coût pour l'employeur et le salaire net de l'employé.
Mise en œuvre locale
Les autorités locales peuvent appliquer différentes pratiques administratives, exigences de cotisation ou mises à jour de politiques, faisant de l'emplacement un élément important pour une planification précise des coûts de main-d'œuvre.
Les coûts d'emploi varient selon l'emplacement.
Explorez les exigences locales en matière d'emploi, d'assurance sociale et de fonds de logement dans les villes de Chine pour mieux comprendre le coût de l'embauche dans chaque lieu.
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