Calculadora de Costes Laborales en China
Calcule el coste real de contratar a un empleado en China
Actualizado para 2026 · & Empleados Expatriados Locales · Principales ciudades de China
COSTE LABORAL EN CHINA
Estime el coste real de contratación en China
Utilice nuestra calculadora gratuita de costes laborales en China para estimar las contribuciones del empleador, las deducciones del empleado, el impuesto sobre la renta de las personas físicas, el salario neto y el coste total mensual de empleo basado en los requisitos locales.
| Seguro de pensiones (empleador) | ¥0.00 |
| Seguro médico (empleador) | ¥0.00 |
| Seguro de desempleo (empleador) | ¥0.00 |
| Seguro de riesgos laborales (empleador) | ¥0.00 |
| Seguro de maternidad (empleador) | ¥0.00 |
| Fondo de vivienda (empleador) | ¥0.00 |
| Coste laboral total | ¥0.00 |
| Seguro de pensiones (empleado) | ¥0.00 |
| Seguro médico (empleado) | ¥0.00 |
| Seguro de desempleo (empleado) | ¥0.00 |
| Fondo de vivienda (empleado) | ¥0.00 |
| Impuesto del empleado | ¥0.00 |
| Salario neto | ¥0.00 |
¿Qué compone el coste de contratación en China?
El coste total de un empleado en China es superior al salario bruto. Las contribuciones legales del empleador, el fondo de vivienda y las deducciones del empleado afectan al coste final de empleo y al salario neto.
Salario bruto
El salario contractual bruto del empleado y el punto de partida para calcular los costes de empleo.
Seguro social del empleador
Contribuciones obligatorias del empleador como pensiones, medicina, desempleo, riesgos laborales y seguro de maternidad.
Fondo de vivienda
Contribuciones al fondo de vivienda del empleador y del empleado según los requisitos locales aplicables.
Impuesto sobre la renta individual & Deducciones del empleado
Deducciones legales por parte del empleado e impuesto sobre la renta que determinan el salario neto estimado del empleado.
Por qué los costes de empleo varían según la ciudad
El mismo salario puede generar un coste total diferente dependiendo de dónde resida el empleado.
El seguro social, el fondo de vivienda y las bases de contribución se administran localmente en China. Como resultado, los costes del empleador y las deducciones del empleado pueden variar de una ciudad a otra.
Tasas de seguro social
Las tasas de contribución del empleador y del empleado para pensiones, medicina, desempleo y otros programas de seguros obligatorios pueden diferir dependiendo de la ciudad.
Bases de contribución
Las bases mínimas y máximas de las contribuciones a la seguridad social se determinan localmente y pueden cambiar a medida que se actualizan las cifras de los salarios medios locales.
Reglas del Fondo de Vivienda
Las tasas de contribución al fondo de vivienda, las bases de contribución y los requisitos de implementación local varían entre ciudades y pueden afectar tanto al coste del empleador como al salario neto del empleado.
Implementación Local
Las autoridades locales pueden aplicar diferentes prácticas administrativas, requisitos de contribución o actualizaciones de políticas, lo que convierte a la ubicación en una parte importante para una planificación precisa de los costes laborales.
Los costes de empleo varían según la ubicación.
Explore los requisitos locales de empleo, seguridad social y fondo de vivienda en las ciudades de China para comprender mejor el coste de contratación en cada ubicación.
Explore las Reglas de Empleo Local por Ciudad →¿NECESITA UNA ESTIMACIÓN MÁS PRECISA?
¿Necesita una estimación de costes de empleo más precisa?
Nuestra calculadora proporciona una estimación práctica. Para un desglose detallado de costes basado en la ciudad, el salario y el acuerdo de empleo de su empleado, hable con nuestro equipo de RR. HH. en China.
