Servicios de Organización de Empleadores Profesionales (PEO) en China
Diseñado para empresas con una entidad en China
Mantenga su entidad empleadora actual en China mientras amplía sus capacidades locales de RR. HH., nóminas y cumplimiento.
Apoyamos sus operaciones diarias de RR. HH.
Desde la administración del empleo y los cambios de empleados hasta la nómina, el impuesto sobre la renta individual (IIT), el seguro social, el fondo de vivienda y el soporte continuo de RR. HH.
Qué soporta HROne bajo el modelo PEO en China
Bajo un modelo PEO en China, su empresa sigue siendo el empleador legal mientras HROne soporta las operaciones diarias de RR. HH., nóminas y cumplimiento.
Soporte a las Operaciones de Empleo
- Soporte en documentación de empleo y plantillas
- Consultas laborales diarias de los equipos de RR. HH. y los empleados
- Soporte para cambios laborales y procesos locales de RR. HH.
- Soporte operativo continuo mientras su empresa sigue siendo el empleador legal
Administración de Nóminas y Obligaciones Legales
- Cálculo mensual de nóminas e informes de pago
- Administración de recibos de nómina
- Administración del impuesto sobre la renta individual
- Administración del seguro social y del fondo de vivienda
Administración de RR. HH. y Ciclo de Vida del Empleado
- Administración de datos de empleados y registros de RR. HH.
- Coordinación de procesos de incorporación (onboarding) y desvinculación (offboarding)
- Cambios de empleados, permisos y administración rutinaria de RR. HH.
- Coordinación con los equipos de RR. HH., finanzas y gestión
Cumplimiento y Soporte Local de RR. HH.
- Soporte de cumplimiento laboral y de nóminas
- Actualizaciones sobre cambios relevantes en las políticas de RR. HH. de China
- Soporte para identificar y reducir los riesgos de cumplimiento de RR. HH.
- Soporte de escalamiento para asuntos laborales sensibles
Soporte a las Operaciones de Empleo
- Soporte en documentación de empleo y plantillas
- Consultas laborales diarias de los equipos de RR. HH. y los empleados
- Soporte para cambios laborales y procesos locales de RR. HH.
- Soporte operativo continuo mientras su empresa sigue siendo el empleador legal
Administración de Nóminas y Obligaciones Legales
- Cálculo mensual de nóminas e informes de pago
- Administración de recibos de nómina
- Administración del impuesto sobre la renta individual
- Administración del seguro social y del fondo de vivienda
Administración de RR. HH. y Ciclo de Vida del Empleado
- Administración de datos de empleados y registros de RR. HH.
- Coordinación de procesos de incorporación (onboarding) y desvinculación (offboarding)
- Cambios de empleados, permisos y administración rutinaria de RR. HH.
- Coordinación con los equipos de RR. HH., finanzas y gestión
Cumplimiento y Soporte Local de RR. HH.
- Soporte de cumplimiento laboral y de nóminas
- Actualizaciones sobre cambios relevantes en las políticas de RR. HH. de China
- Soporte para identificar y reducir los riesgos de cumplimiento de RR. HH.
- Soporte de escalamiento para asuntos laborales sensibles
El PEO en China amplía su capacidad local de RR. HH.
El servicio de PEO de HROne se basa en la ejecución, no solo en el asesoramiento.
El servicio de PEO en China de HROne brinda a las empresas que ya cuentan con una entidad en China un soporte práctico de RR. HH. local sin requerir que creen una función completa de RR. HH. interna.
Trabajamos junto a sus equipos de RR. HH., finanzas y gestión para apoyar la administración recurrente de empleados, la nómina, los procesos legales y las operaciones diarias de RR. HH. en China.
Soporte sin tomar el control: usted sigue al mando
HROne apoya la ejecución de RR. HH., nómina y cumplimiento en China, mientras usted sigue siendo el empleador legal y quien toma las decisiones.
Bajo el modelo de PEO en China de HROne, su entidad en China sigue siendo el empleador legal y mantiene el control sobre la contratación, la compensación, la gestión del desempeño y las decisiones laborales.
HROne respalda la administración acordada de RR. HH., nómina y cumplimiento detrás de esas decisiones, brindando a su equipo ejecución local sin transferir el control de su fuerza laboral.
Cuando la nómina por sí sola no es suficiente
La externalización de la nómina se centra principalmente en el ciclo recurrente de pagos. El PEO en China brinda un soporte más amplio en la administración de RR. HH., la gestión del ciclo de vida del empleado y las operaciones laborales locales, mientras su empresa sigue siendo el empleador legal.
| Alcance del servicio | Externalización de nóminas | Alcance de RR. HH. más amplio PEO en China |
|---|---|---|
| Procesamiento de nómina mensual | ✓ Incluido | ✓ Incluido |
| Administración de IIT, Seguro Social & Fondo de Vivienda | ✓ Incluido | ✓ Incluido |
| Soporte para la incorporación & y desvinculación de empleados | Limitado a procesos relacionados con la nómina | ✓ Soporte más amplio del ciclo de vida |
| Administración diaria de RR. HH. | Limitado | ✓ Incluido |
| Cambios laborales & soporte al proceso de RR. HH. | Solo cambios relacionados con la nómina | ✓ Soporte operativo más amplio |
| Soporte local continuo de RR. HH. en China | No es el alcance principal | ✓ Incluido |
El PEO en China soporta más que el ciclo de nómina mensual.
Su entidad actual en China sigue siendo el empleador legal, mientras que HROne brinda un soporte local más amplio en nómina, administración de RR. HH., gestión del ciclo de vida del empleado y operaciones diarias de RR. HH.
Cómo funciona el PEO en China
HROne trabaja junto a su entidad en China para establecer y gestionar los procesos acordados de RR. HH., nómina y administración de empleados de forma continua.
Alinear el modelo operativo
Confirmar el alcance del servicio, responsabilidades, calendario de nómina, flujos de trabajo de RR. HH. y requisitos locales pertinentes.
Configurar empleados & Nómina
Configurar los datos de los empleados, ajustes de nómina, administración legal y los procesos de RR. HH. acordados para su equipo en China.
Ejecutar operaciones mensuales de RR. HH. & Nómina
Procesar la nómina, gestionar los cambios aprobados de los empleados y brindar soporte a la administración recurrente de RR. HH. durante el ciclo mensual.
Soportar el ciclo de vida del empleado
Brindar soporte continuo para la incorporación, cambios laborales, procesos anuales, desvinculación y asuntos sensibles de cumplimiento.
¿Para quién es ideal el PEO en China?
Diseñado para empresas que ya cuentan con una entidad en China.
El PEO en China está diseñado para empresas que desean mantener su entidad empleadora local existente mientras fortalecen la nómina, la administración de RR. HH. y las operaciones diarias de los empleados en China.
Empresas con una entidad en China
Ya emplea personas a través de su propia entidad local, pero necesita un soporte confiable en la gestión diaria de RR. HH., nómina y administración legal.
Equipos pequeños o en crecimiento en China
Su fuerza laboral en China está creciendo, pero aún no es práctico crear una función completa de RR. HH. interna para gestionar la nómina local, la administración de empleados y los procesos recurrentes de RR. HH.
Equipos regionales de RR. HH. fuera de China
Su liderazgo de RR. HH. se encuentra fuera de China y necesita ejecución local para la nómina, administración de empleados, procesos legales y asuntos de RR. HH. sensibles al cumplimiento.
Empresas que consolidan proveedores de RR. HH.
Desea que la nómina, la administración legal y las operaciones generales de RR. HH. estén coordinadas a través de un único socio local de RR. HH. en China, en lugar de gestionar múltiples proveedores independientes.
Preguntas frecuentes
El servicio de PEO en China de HROne está diseñado para empresas que necesitan una ejecución fiable de RR. HH., nóminas y cumplimiento normativo en China, sin perder el control.
Un PEO en China proporciona apoyo continuo en RR. HH., nóminas y administración de empleados a empresas que ya tienen una entidad local en China. Su empresa sigue siendo el empleador legal, mientras que HROne respalda las operaciones diarias de RR. HH. acordadas.
No. Bajo el modelo de PEO en China de HROne, su entidad existente en China sigue siendo el empleador legal. Su empresa mantiene el control sobre la contratación, la remuneración, la gestión del desempeño y las decisiones laborales, mientras que HROne apoya los procesos administrativos, de nóminas y de RR. HH. acordados.
El PEO en China puede incluir el procesamiento de nóminas, la administración del impuesto sobre la renta individual, la administración del seguro social y el fondo de vivienda, el apoyo en la incorporación y desvinculación de empleados, la administración de registros de RR. HH., los cambios de empleados y el soporte local continuo de RR. HH.
La externalización de nóminas se centra principalmente en el cálculo de la nómina y la administración legal relacionada. El PEO en China proporciona un apoyo operativo más amplio que abarca las nóminas, la administración de RR. HH., los procesos del ciclo de vida del empleado y las actividades locales diarias de RR. HH.
El PEO en China está diseñado para empresas que ya tienen su propia entidad empleadora en China y siguen siendo el empleador legal. Bajo un acuerdo de Employer of Record (EOR) , el proveedor de EOR emplea al trabajador a través de su entidad local en nombre del cliente.
Sí. El PEO en China puede ser particularmente útil para equipos pequeños o en crecimiento en China que necesitan un soporte fiable de nóminas y RR. HH. locales, pero que aún no requieren una función completa de RR. HH. interna.
testimonios de nuestros clientes
¿No está seguro de si PEO es la opción adecuada?
Si no tiene una entidad local, nuestro EOR servicio puede ser una mejor opción.
Si solo necesita la ejecución de la nómina, explore Servicios de Nómina.
Más información sobre PEO en China
Nuestro centro de conocimientos comparte orientación sobre el EOR en China, desde el cumplimiento del ciclo de vida laboral hasta la nómina y consideraciones regulatorias para empresas extranjeras.
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