中国におけるプロフェッショナル・エンプロイヤー・オーガニゼーション (PEO) サービス

中国PEOは、すでに中国に現地法人を持つ企業に対し、継続的な人事、給与計算、および従業員管理のサポートを提供します。貴社が引き続き法的雇用主となり、HROneは合意された日常的な人事オペレーションをサポートします。

いいえ。HROneの中国PEOモデルでは、貴社の既存の中国法人が引き続き法的雇用主となります。採用、報酬、パフォーマンス管理、および雇用に関する決定権は貴社が保持し、HROneは合意された人事、給与計算、および管理プロセスをサポートします。

中国PEOには、給与計算処理、個人所得税の管理、社会保険および住宅積立金（Housing Fund）の管理、従業員の入社・退社サポート、人事記録の管理、従業員情報の変更対応、および継続的な現地人事サポートが含まれます。

給与アウトソーシングは主に、給与計算および関連する法定手続きに焦点を当てています。一方、中国PEOは、給与計算、人事管理、従業員のライフサイクルプロセス、および日常的な現地人事活動にわたるより広範なオペレーションサポートを提供します。

中国PEOは、すでに中国に自社の雇用主体を持ち、引き続き法的雇用主でありたい企業向けに設計されています。 Employer of Record (EOR) （名義雇用主）の契約では、EORプロバイダーがクライアントに代わって自社の現地法人を通じて従業員を雇用します。

はい。中国PEOは、信頼できる現地の人事および給与サポートを必要としているが、まだ社内に完全な人事機能を備える必要がない小規模または成長中の中国チームにとって特に有用です。