中国における給与計算アウトソーシングサービス

一般的には、はい。給与アウトソーシングは、すでに自社の中国法人を通じてスタッフを雇用している企業向けに設計されています。中国に適切な雇用法人がない場合は、Employer of Record（EOR）の方が適している場合があります。

サービスには、月次の総支給額から手取り額までの給与計算、個人所得税（IIT）の源泉徴収サポート、社会保険および住宅積立金の管理、給与明細の発行、給与レポート、従業員の給与変更、およびその他の合意された給与プロセスが含まれます。

最終的な範囲は、お客様の従業員数および運営要件に基づき、オンボーディング中に確定されます。

はい。HROneは、一つの調整されたプロセスの中で、適用される地域の社会保険、住宅積立金、および給与設定を考慮しながら、複数都市にわたる給与運用をサポートしています。

最終的な給与の承認および意思決定権限はお客様の会社が保持します。HROneが給与結果を作成・レビューし、お客様の権限を持つ人事または財務チームが処理前に最終的な給与を確認します。

HROneは、合意された給与プロセスを通じて、給与の修正、追加計算、および関連ドキュメントをサポートできます。適切な処理方法は、変更の内容とタイミングによって異なります。

導入期間は、従業員数、勤務地、給与の複雑さ、過去のデータ、およびセットアップに必要な情報の準備状況などの要因によって異なります。

[標準的な導入期間を公開する前に、HROneによる確認が必要です。]

価格は、従業員数、給与計算を行う拠点数、給与の複雑さ、レポート要件、および合意されたサービス範囲などの要因によって異なります。

HROneは、提案書を作成する前に、お客様の給与要件をレビューいたします。