HROne サービス

EOR (Employer of Record) は、現地法人を持たない企業に適した雇用モデルです。EORでは、当社が従業員の法的雇用主として、給与計算、福利厚生、税金、社会保険、およびその他のコンプライアンス関連業務を処理し、お客様がビジネスの日常的な業務や運営に集中できるようにします。

PEO (Professional Employer Organization) は、現地法人を持つ企業に適しています。従業員の採用、給与管理、福利厚生などの人事アウトソーシングサービスを提供します。一方、EORは現地法人を持たない企業向けに設計されており、コンプライアンスを遵守した方法で従業員を採用し、法的な雇用と規制への準拠を保証します。

中国に法人を持たず、迅速に従業員を採用する必要がある場合は、EORが最適な選択肢です。すでに現地法人を持っており、特定の人事機能をアウトソーシングしたい場合は、PEOがより適しています。給与処理とコンプライアンスサポートのみが必要な場合は、給与アウトソーシングが理想的なソリューションとなります。

当社の給与アウトソーシングサービスは、給与計算、給与明細管理、個人の所得税申告、および社会保険料の納付をカバーしています。給与プロセスが正確かつ効率的で、現地の規制に準拠していることを保証します。

EORの導入は迅速であり、お客様のご要望に応じて短期間で設定可能です。初日から完全なコンプライアンスを確保し、従業員が可能な限り早くオンボードして業務を開始できるようにすることを目指しています。