Servicios de HROne
Servicios de EOR, PEO y Nóminas en China
— Elija el right modelo en minutos
Elija el modelo de servicio que mejor se adapte a su estructura en China. Alcance claro, flujos de trabajo conformes y una incorporación rápida.
Descripción general del servicio
Nuestros Servicios
¡Enfoque su atención en su negocio, nosotros nos encargamos del resto!
EOR
Contrate y opere en China sin necesidad de establecer una entidad local.
Usted gestiona el trabajo y los empleados, nosotros actuamos como el empleador legal, cumpliendo todas las responsabilidades patronales en su nombre y garantizando el cumplimiento integral.
PEO
Contrate y opere sin tener que navegar solo por las complejas normativas de RR. HH. solo.
Usted dirige sus operaciones, mientras nosotros co-empleamos a su fuerza laboral y nos encargamos de la nómina y el cumplimiento de principio a fin.
Nóminas
Gestione las nóminas en China con precisión y total conformidad, sin tener que lidiar con cálculos o presentaciones complejas.
Usted se enfoca en su gente, nosotros gestionamos los salarios, impuestos y el seguro social con precisión.
Portal de Nóminas
Gestione la información de nóminas, documentos y datos clave de empleo a través del portal seguro para clientes de HROne.
Usted se enfoca en su gente, mientras nosotros hacemos que la información de nóminas sea más fácil de acceder, revisar y gestionar en un solo lugar.
Nuestro Compromiso con el Bienestar de los Empleados Externalizados
Nuestro programa de gestión de empleados garantiza que sus trabajadores remotos se sientan cómodos
Soporte
Nuestro equipo brinda soporte directo en visados, seguros y más a sus empleados para que puedan concentrarse en su trabajo.
Soporte al Empleado
Ayudando a sus empleados en China
- Seguro Médico
- Reclamaciones de reembolso
- Declaraciones de impuestos sobre la renta
- Espacio de Oficina
- Permiso de trabajo
- Permiso de residencia
- Hukou chino
- Deducciones fiscales
- Resolución de disputas
- Regalos y saludos festivos :)
Salud
Los empleados tienen acceso a nuestro Plan de Seguro Médico Comercial premium.
Seguro Médico
Cobertura Ambulatoria & Hospitalaria
Planes
- Ambulatorio / Hospitalario
- Asignación hospitalaria
- Maternidad (parto)
- Médico para cónyuge
- Médico para hijos
A
- ¥20,000
- N/A
- ¥3,000
- 50% hasta ¥10,000
- 80%, hasta ¥80,000
B
- ¥20,000
- ¥100 /day,180 días
- ¥3,000
- 50%, hasta ¥10,000
- 80%, hasta ¥80,000
C
- ¥20,000
- ¥150 /day,180 días
- ¥3,000
- 50%, hasta ¥10,000
- 80%, hasta ¥80,000
D
- ¥40k amb. ¥60k hosp.
- ¥150 /day,180 días
- N/A
- 50%, hasta ¥10,000
- 80%, hasta ¥80,000
Encuentre el modelo de servicio en China que mejor se adapte a usted
Responda a dos preguntas rápidas. Destacaremos la opción más adecuada: EOR, PEO o externalización de nóminas.
Comience aquí
EOR (Employer of Record)
Contrate en China sin una entidad local.
- Configuración de empleo conforme a la ley y marco de contratación
- Ejecución de nóminas, recibos de pago y soporte del ciclo de vida
- Coordinación de asuntos legales según corresponda
PEO (Soporte de RR. HH. y Operaciones)
Opere bajo su entidad en China con una menor carga administrativa.
- Soporte de operaciones de RR. HH. bajo su entidad
- Procesos y documentación estandarizados
- Soporte al flujo de trabajo de nómina mensual e informes
Externalización de Nóminas
Gestione la nómina de forma precisa y puntual cada mes.
- Flujo de trabajo de cálculo de nómina y control de cambios
- Distribución de recibos de pago e informes de nómina
- Soporte en la preparación de datos para requisitos legales según corresponda
Comparar Modelos
EOR vs PEO vs Nómina :
¿cuál es la diferencia?
Utilice esta matriz rápida para elegir el modelo que se adapte a su configuración en China. Haga clic en el título de una columna para resaltarla.
¿Por qué HROne?
Elija HROne para una experiencia de empleo global confiable
G2.com
Calificación de 4.8 estrellas
Clutch.com
Calificación de 4.9 estrellas
Experiencia
Años de Experiencia
Cumplimiento
Satisfacción de Clientes
Velocidad
Acceso a Soporte
Global
Empleados Incorporados
Preguntas Frecuentes
EOR (Employer of Record) es un modelo de empleo adecuado para empresas sin una entidad legal local. Con EOR, actuamos como el empleador legal de sus empleados, gestionando la nómina, los beneficios, los impuestos, el seguro social y otras tareas relacionadas con el cumplimiento, mientras usted se enfoca en el trabajo diario y las operaciones de su negocio.
PEO (Professional Employer Organization) es adecuado para empresas con una entidad legal local. Proporciona servicios de externalización de RR. HH., como el reclutamiento de empleados, la gestión de nóminas y beneficios. EOR, por otro lado, está diseñado para empresas sin una entidad local y las ayuda a contratar empleados de manera cumplidora, asegurando el empleo legal y la adherencia regulatoria.
Si no tiene una entidad legal en China y necesita contratar empleados rápidamente, EOR es la mejor opción. Si ya tiene una entidad local pero necesita externalizar ciertas funciones de RR. HH., PEO es más adecuado. Si solo necesita el procesamiento de nóminas y soporte de cumplimiento, la externalización de Nómina sería la solución ideal.
Nuestro servicio de externalización de Nómina cubre el cálculo de la nómina, la gestión de recibos de pago, la presentación de impuestos individuales y las contribuciones al seguro social. Nos aseguramos de que el proceso de nómina sea preciso, eficiente y cumpla con las regulaciones locales.
La implementación de EOR es rápida y puede configurarse en poco tiempo, dependiendo de sus requerimientos. Nuestro objetivo es que sus empleados se incorporen y estén plenamente operativos lo más rápido posible, asegurando el cumplimiento total desde el primer día.
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