中国でのプレオープン・チーム採用

はい。記録上の雇用主（EOR）を通じて、外国企業は 中国で合法的に従業員を雇用することが可能です, 法人登録の完了を待つ必要はありません。

現地法人なしでの直接雇用は認められていません。しかし、 中国EORソリューションを 利用することで、従業員がEORによって合法的に雇用されるという適法な構造を提供します。

EORを利用することで、企業は 即時の採用を開始し, 現地の優秀な人材を確保し、法人登録の進行中であっても市場参入をサポートすることができます。

一般的なプレオープン時の役割には、カントリーマネージャー、セールスリード、財務・管理スタッフ、および 市場参入と法人設立準備に必要なオペレーショナルサポートが含まれます。

はい。EOR契約に基づき、従業員は 中国の法令に準拠した雇用契約を締結するため、適法なオンボーディング、給与計算、および福利厚生の管理が保証されます。

EORが 給与計算、所得税、社会保険、および法定福利厚生を管理し、クライアントはコストとサービス手数料を毎月払い戻します。

EORは 短期または長期の用途で使用でき、法人登録にかかる期間や、会社が法人化を予定しているかによって異なります。

法人が設立された後は、従業員をEORから 現地の法人へシームレスに移行させることができ、継続性とコンプライアンスを維持できます。

はい。一部の企業は、 ビジネスモデルに現地法人化が必要ない場合、 中国での運営を完全にEORのみで行うことを選択しています。

はい。EORは、すべての雇用行為が 中国の労働法および給与規制に準拠していることを保証し、法人設立前の不法雇用のリスクを排除します。