Recrutez en Chine Sans une entité locale
Premier services EOR en Chine pour une constitution d’équipe fluide en Chine — rapide, conforme et sans risque
- Réponse rapide (sous 24 heures)
- Proposition de service personnalisée sous 5 jours ouvrables
- Consultants anglophones natifs pour répondre à vos demandes
Constituer votre équipe en Chine ne devrait pas être compliqué
Des solutions EOR et PEO à l’externalisation complète de la paie, HROne veille au bon fonctionnement de votre équipe — sans nécessiter d’entité locale.
10 000+
Employés en Chine intégrés avec succès.
20+
Années de soutien aux entreprises étrangères en Chine.
1 000+
Entreprises servies avec des solutions de paie et de RH.
1 510+
Cas EOR/PEO traités à travers la Chine
Nos services
Concentrez-vous sur votre activité, nous nous occupons du reste !
EOR
Recrutez et opérez en Chine sans créer d'entité locale.
Vous gérez le travail et les employés, nous agissons en tant qu'employeur légal — assumant toutes les responsabilités d'employeur en votre nom et garantissant une conformité de bout en bout.
PEO
Recrutez et opérez sans avoir à naviguer seul dans les réglementations RH complexes.
Vous pilotez vos opérations, tandis que nous co-employons votre main-d'œuvre et prenons en charge la paie et la conformité de bout en bout.
Paie
Gérez la paie en Chine avec précision et en pleine conformité, sans avoir à gérer des calculs ou des déclarations complexes.
Vous vous concentrez sur vos collaborateurs, nous gérons les salaires, les impôts et l'assurance sociale avec précision.
Portail de Paie
Gérez les informations de paie, les documents et les données d'emploi clés via le portail client sécurisé de HROne.
Vous vous concentrez sur vos collaborateurs, tandis que nous rendons les informations de paie plus faciles à accéder, à examiner et à gérer en un seul endroit.
Qu'est-ce qui vous convient ?
Explorez nos solutions et trouvez l’option qui offre le niveau de soutien approprié pour votre entreprise aujourd’hui — et pour votre croissance future.
EOR
Idéal lorsque vous devez recruter en Chine sans entité locale et souhaitez une solution d'emploi entièrement gérée.
- Employeur légal
- Administration RH
- Paie et conformité
- Assurance sociale
PEO
Idéal lorsque vous avez déjà une entité en Chine mais avez besoin d'un soutien RH & paie.
- Employeur légal
- Administration RH
- Paie et conformité
- Assurance sociale
Paie
Idéal lorsque vous avez seulement besoin du traitement de la paie pour le personnel existant.
- Employeur légal
- Administration RH
- Paie et conformité
- Assurance sociale
Nos tarifs
Découvrez des solutions RH flexibles et conformes, adaptées à votre entreprise en Chine. À partir de seulement 150 $ par personne et par mois. Pour une tarification spécifique, veuillez nous contacter.
SERVICE EOR
Service RH conforme en Chine- Service EOR conforme
- Conformité juridique experte
- Support bilingue
= Embauchez une équipe dédiée au recrutement et à la paie en Chine &
Télécharger le Guide d'entrée sur le marché chinois
Pourquoi les entreprises choisissent-elles HROne ?
Soutien RH, paie et conformité axé sur la Chine pour les entreprises recrutant dans tout le pays.
G2.com
Note de 4,8 étoiles
Clutch.com
Note de 4,9 étoiles
Expertise RH
Années d'expérience
Conformité locale
Satisfaction clients
Support bilingue
Accès au support
De bout en bout
Employés intégrés
Témoignages de nos clients
Plus de 1 000 entreprises nous ont fait confiance pour embaucher des employés en Chine.
« HROne est professionnel et comprend les besoins des entreprises mondiales. Leur expérience du marché chinois nous a été précieuse. »
STEFANINI GROUP
« HROne nous a guidés à chaque étape de notre entrée en Chine. Leur équipe a rendu le processus fluide, professionnel et sans stress. »
ROVIO
« HROne s’est surpassé durant des périodes difficiles, soutenant nos employés avec soin et professionnalisme. Nous apprécions profondément leurs efforts. »
Hollister
« HROne a toujours été réactif, amical et fiable. Après des années de collaboration, nous restons pleinement satisfaits de leur support. »
ICONA
« HROne fournit des services EOR efficaces et personnalisés depuis plus d’une décennie. Tout a été fluide, pratique et adapté à nos besoins. »
HOSTELWORLD
« HROne a joué un rôle clé dans notre entrée en Chine. Leur support en matière de conformité et de recrutement nous a aidés à passer de zéro à notre situation actuelle. »
NAKED
Bâtissez votre équipe avec HROne en 3 étapes simples
Contactez-nous
Réservez un rendez-vous avec nos consultants en main-d'œuvre mondiale. Nous vous enverrons un devis gratuit adapté aux besoins de votre équipe.
Finalisez votre accord
Assurez un démarrage sans encombre en examinant et en signant un accord de service clair et conforme. Nous vous guiderons à travers chaque détail pour que vous puissiez commencer à recruter en toute confiance.
Intégration dédiée
De la navigation dans les lois locales au soutien de vos membres d'équipe, notre équipe dédiée vous aidera à vous installer sans seamlessly.
CommencerFAQ sur HROne
HROne propose quatre solutions principales pour les entreprises opérant en Chine : l’Employer of Record (EOR), l’Organisation d’Employeurs Professionnels (PEO), et l’externalisation de la paie. Nous aidons les entreprises à choisir la configuration appropriée en fonction de la présence d’une entité locale, du niveau de support RH requis et de leur stratégie de croissance d’équipe.
La solution appropriée dépend de votre structure commerciale en Chine. Si vous n’avez pas d’entité locale, l’EOR est souvent la solution idéale. Si vous possédez déjà une entité et avez besoin d’un support RH et paie, la PEO peut être plus adaptée. Si vous avez seulement besoin du traitement des salaires, l’externalisation de la paie peut être la meilleure option. HROne vous aide à évaluer le modèle le plus pratique en fonction de votre stade de recrutement et de vos besoins de conformité.
HROne travaille avec des entreprises étrangères qui ont besoin d’un accompagnement pour recruter, rémunérer et gérer des employés en Chine. Cela inclut les entreprises qui pénètrent le marché chinois pour la première fois, celles qui constituent une équipe locale sans étendre leurs ressources RH internes, et les organisations qui souhaitent un moyen plus fiable de gérer la paie et la conformité.
Avec HROne, l’intégration prend généralement 5 à 10 jours ouvrables, selon la préparation des documents et le statut de l’employé. Comme nous disposons déjà de l’infrastructure locale et du système de conformité, le processus d’intégration est beaucoup plus rapide que la création de votre propre entité.
Oui. HROne accompagne les entreprises depuis l’entrée initiale sur le marché jusqu’aux opérations courantes en Chine. Certains clients ont besoin d’aide pour recruter leur premier employé, tandis que d’autres disposent déjà d’équipes locales plus importantes et ont besoin d’une gestion structurée de la paie, de l’administration RH ou d’un support de conformité lors de leur croissance.
Oui. HROne accompagne les employés locaux et internationaux en Chine. Nos services comprennent la paie, l’administration RH, la conformité à l’emploi et le support pour les autorisations de travail, le cas échéant. Pour les recrues internationales, la configuration appropriée dépend de la situation de l’employé et des exigences locales applicables.
Vous pouvez commencer par nous contacter en nous fournissant des informations de base, telles que le fait de savoir si vous possédez déjà une entité en Chine, si vous avez identifié des candidats et le type de support que vous recherchez. HROne analyse ensuite votre situation et recommande le modèle de service le plus adapté à votre entreprise.
