Services d'Organisation d'employeurs professionnels (PEO) en Chine
Conçu pour les entreprises disposant d’une entité en Chine
Conservez votre entité employeuse existante en Chine tout en étendant vos capacités locales en matière de RH, de paie et de conformité.
Nous soutenons vos opérations RH quotidiennes
De l’administration de l’emploi et des changements de personnel à la paie, l’impôt sur le revenu (IIT), l’assurance sociale, le fonds de logement et le support RH continu.
Ce que HROne prend en charge dans le cadre de la PEO en Chine
Dans le cadre d’un modèle PEO en Chine, votre entreprise reste l’employeur légal tandis que HROne soutient les opérations quotidiennes de RH, de paie et de conformité.
Soutien aux opérations d'emploi
- Soutien à la documentation d'emploi et aux modèles
- Demandes d'emploi quotidiennes provenant des équipes RH et des employés
- Soutien pour les changements d'emploi et les processus RH locaux
- Soutien opérationnel continu alors que votre entreprise reste l'employeur légal
Paie et administration réglementaire
- Calcul mensuel de la paie et rapports de paie
- Administration des bulletins de paie
- Administration de l'impôt sur le revenu des particuliers
- Administration de l'assurance sociale et du fonds de logement
Administration RH et cycle de vie de l'employé
- Administration des données des employés et des dossiers RH
- Coordination de l'intégration (onboarding) et du départ (offboarding)
- Changements d'employés, congés et administration RH courante
- Coordination avec les équipes RH, financières et de direction
Conformité et support RH local
- Soutien à la conformité de l'emploi et de la paie
- Mises à jour sur les changements de politique RH pertinents en Chine
- Soutien pour identifier et réduire les risques de conformité RH
- Soutien à l'escalade pour les questions d'emploi sensibles
Soutien aux opérations d'emploi
- Soutien à la documentation d'emploi et aux modèles
- Demandes d'emploi quotidiennes provenant des équipes RH et des employés
- Soutien pour les changements d'emploi et les processus RH locaux
- Soutien opérationnel continu alors que votre entreprise reste l'employeur légal
Paie et administration réglementaire
- Calcul mensuel de la paie et rapports de paie
- Administration des bulletins de paie
- Administration de l'impôt sur le revenu des particuliers
- Administration de l'assurance sociale et du fonds de logement
Administration RH et cycle de vie de l'employé
- Administration des données des employés et des dossiers RH
- Coordination de l'intégration (onboarding) et du départ (offboarding)
- Changements d'employés, congés et administration RH courante
- Coordination avec les équipes RH, financières et de direction
Conformité et support RH local
- Soutien à la conformité de l'emploi et de la paie
- Mises à jour sur les changements de politique RH pertinents en Chine
- Soutien pour identifier et réduire les risques de conformité RH
- Soutien à l'escalade pour les questions d'emploi sensibles
Le PEO en Chine étend votre capacité RH locale
Le service PEO de HROne est axé sur l’exécution, et pas seulement sur le conseil.
Le service PEO de HROne en Chine offre aux entreprises disposant d’une entité existante en Chine un soutien RH local concret, sans les obliger à mettre en place une fonction RH interne complète.
Nous travaillons aux côtés de vos équipes RH, financières et de direction pour soutenir l’administration courante des employés, la paie, les processus réglementaires et les opérations RH quotidiennes en Chine.
Un soutien sans prise de contrôle — vous restez aux commandes
HROne soutient l’exécution des RH, de la paie et de la conformité en Chine, tandis que vous demeurez l’employeur légal et le décideur.
Dans le cadre du modèle PEO de HROne en Chine, votre entité chinoise reste l’employeur légal et conserve le contrôle sur le recrutement, la rémunération, la gestion des performances et les décisions d’emploi.
HROne assure l’administration RH, la paie et la conformité convenues derrière ces décisions, offrant à votre équipe une exécution locale sans transfert de contrôle sur vos effectifs.
Quand la paie seule ne suffit pas
L'externalisation de la paie se concentre principalement sur le cycle récurrent de la paie. Le PEO en Chine offre un soutien plus large pour l'administration RH, la gestion du cycle de vie des employés et les opérations d'emploi locales, tandis que votre entreprise reste l'employeur légal.
| Étendue du service | Externalisation de la paie | Étendue RH plus large PEO en Chine |
|---|---|---|
| Traitement mensuel de la paie | ✓ Inclus | ✓ Inclus |
| Administration de l'IRPP, des assurances sociales & et du fonds de logement | ✓ Inclus | ✓ Inclus |
| Soutien à l'intégration & et au départ des employés | Limité aux processus liés à la paie | ✓ Soutien plus large au cycle de vie |
| Administration RH quotidienne | Limité | ✓ Inclus |
| Changements d'emploi & et soutien aux processus RH | Changements liés à la paie uniquement | ✓ Soutien opérationnel plus large |
| Soutien RH local continu en Chine | Pas le domaine principal | ✓ Inclus |
Le PEO en Chine soutient bien plus que le simple cycle mensuel de la paie.
Votre entité chinoise existante reste l'employeur légal, tandis que HROne fournit un soutien local plus large pour la paie, l'administration RH, la gestion du cycle de vie des employés et les opérations RH quotidiennes.
Comment fonctionne le PEO en Chine
HROne travaille aux côtés de votre entité en Chine pour mettre en place et gérer, sur une base continue, les processus RH, la paie et l'administration du personnel convenus.
Aligner le modèle opérationnel
Confirmer le périmètre des services, les responsabilités, le calendrier de la paie, les flux RH et les exigences locales pertinentes.
Configuration des employés & Paie
Configurer les données des employés, les paramètres de paie, l'administration légale et les processus RH convenus pour votre équipe en Chine.
Gérer les opérations mensuelles RH & Paie
Traiter la paie, gérer les modifications approuvées des employés et soutenir l'administration RH récurrente tout au long du cycle mensuel.
Soutenir le cycle de vie de l'employé
Fournir un soutien continu pour l'intégration, les changements d'emploi, les processus annuels, le départ et les questions sensibles en matière de conformité.
Pour qui le PEO en Chine est-il le plus adapté ?
Conçu pour les entreprises qui possèdent déjà une entité en Chine.
Le PEO en Chine est conçu pour les entreprises qui souhaitent conserver leur entité employeuse locale existante tout en renforçant la paie, l'administration RH et les opérations quotidiennes des employés en Chine.
Entreprises avec une entité en Chine
Vous employez déjà du personnel via votre propre entité locale, mais vous avez besoin d'un soutien fiable pour les RH quotidiennes, la paie et l'administration légale.
Petites équipes ou équipes en croissance en Chine
Votre effectif en Chine augmente, mais il n'est pas encore pratique de mettre en place une fonction RH interne complète pour gérer la paie locale, l'administration du personnel et les processus RH récurrents.
Équipes RH régionales hors de Chine
Votre direction RH est située hors de Chine et a besoin d'une exécution locale pour la paie, l'administration du personnel, les processus légaux et les questions RH sensibles en matière de conformité.
Entreprises consolidant leurs fournisseurs RH
Vous souhaitez que la paie, l'administration légale et les opérations RH plus larges soient coordonnées par un seul partenaire RH local en Chine, plutôt que de gérer plusieurs prestataires distincts.
Questions fréquemment posées
Le service PEO de HROne en Chine est conçu pour les entreprises qui ont besoin d’une exécution fiable des RH, de la paie et de la conformité en Chine — sans pour autant perdre le contrôle.
Un PEO en Chine fournit un soutien continu en matière de RH, de paie et d’administration du personnel aux entreprises qui disposent déjà d’une entité locale en Chine. Votre entreprise reste l’employeur légal, tandis que HROne soutient les opérations RH quotidiennes convenues.
Non. Dans le cadre du modèle PEO de HROne en Chine, votre entité chinoise existante reste l’employeur légal. Votre entreprise conserve le contrôle sur le recrutement, la rémunération, la gestion des performances et les décisions d’emploi, tandis que HROne soutient les processus RH, de paie et administratifs convenus.
Le PEO en Chine peut inclure le traitement de la paie, l’administration de l’impôt sur le revenu des personnes physiques, l’administration de l’assurance sociale et du fonds de logement, le soutien à l’intégration et au départ des employés, l’administration des dossiers RH, les changements de personnel et un soutien RH local continu.
L’externalisation de la paie se concentre principalement sur le calcul de la paie et l’administration légale associée. Le PEO en Chine offre un soutien opérationnel plus large couvrant la paie, l’administration RH, les processus du cycle de vie des employés et les activités RH locales quotidiennes.
Le PEO en Chine est conçu pour les entreprises qui possèdent déjà leur propre entité employeuse en Chine et restent l’employeur légal. Dans le cadre d’un accord Employer of Record (EOR) , le prestataire EOR emploie le travailleur via son entité locale pour le compte du client.
Oui. Le PEO en Chine peut être particulièrement utile pour les petites équipes ou les équipes en croissance en Chine qui ont besoin d’un soutien local fiable en matière de RH et de paie, mais qui n’ont pas encore besoin d’une fonction RH interne complète.
Témoignages de nos clients
Vous n'êtes pas sûr que le PEO soit la solution adaptée ?
Si vous n’avez pas d’entité locale, notre EOR service pourrait être un meilleur choix.
Si vous avez seulement besoin de l’exécution de la paie, explorez les Services de Paie.
En savoir plus sur le PEO en Chine
Notre centre de connaissances partage des conseils sur l’EOR en Chine, de la conformité du cycle de vie de l’emploi à la paie et aux considérations réglementaires pour les entreprises étrangères.
Gérez votre équipe en Chine en toute confiance
Années d'expérience
Employés intégrés
Cas EOR/PEO
