Services HROne
Services EOR, PEO et de Paie en Chine
— Choisissez le right modèle en quelques minutes
Choisissez le modèle de service qui correspond à votre installation en Chine. Périmètre clair, flux de travail conformes et intégration rapide.
Aperçu des services
Nos Services
Concentrez-vous sur votre entreprise, nous nous occupons du reste !
EOR
Recrutez et opérez en Chine sans créer d'entité locale.
Vous gérez le travail et les employés, nous agissons en tant qu'employeur légal — assumant toutes les responsabilités d'employeur en votre nom et garantissant une conformité de bout en bout.
PEO
Recrutez et opérez sans avoir à naviguer seul dans les réglementations RH complexes.
Vous dirigez vos opérations, tandis que nous co-employons votre main-d'œuvre et prenons en charge la paie et la conformité de bout en bout.
Paie
Gérez la paie en Chine avec précision et en pleine conformité, sans avoir à gérer des calculs ou des déclarations complexes.
Vous vous concentrez sur vos collaborateurs, nous gérons les salaires, les impôts et l'assurance sociale avec précision.
Portail de Paie
Gérez les informations de paie, les documents et les données d'emploi clés via le portail client sécurisé de HROne.
Vous vous concentrez sur vos collaborateurs, tandis que nous rendons les informations de paie plus faciles à accéder, à examiner et à gérer en un seul endroit.
Notre engagement envers le bien-être des employés externalisés
Notre programme de gestion des employés garantit que vos collaborateurs à distance se sentent à l’aise
Soutien
Notre équipe fournit un soutien direct pour les visas, l'assurance et plus encore à vos employés afin qu'ils puissent se concentrer sur leur travail.
Soutien aux Employés
Aider vos employés en Chine
- Assurance Santé
- Demandes de remboursement
- Déclarations d'impôts sur le revenu
- Espace de Bureau
- Permis de travail
- Permis de séjour
- Hukou chinois
- Déductions fiscales
- Résolution de litiges
- Cadeaux et vœux de vacances :)
Santé
Les employés ont accès à notre plan d'assurance santé commerciale premium.
Assurance Médicale
Couverture ambulatoire & hospitalière
Plans
- Ambulatoire / Hospitalisation
- Allocation d'hospitalisation
- Maternité (accouchement)
- Médical conjoint
- Médical enfants
A
- ¥20,000
- N/A
- ¥3000
- 50 % jusqu'à ¥10,000
- 80 %, jusqu'à ¥80,000
B
- ¥20,000
- ¥100 /day,180 jours
- ¥3000
- 50 %, jusqu'à ¥10,000
- 80 %, jusqu'à ¥80,000
C
- ¥20,000
- ¥150 /day,180 jours
- ¥3000
- 50 %, jusqu'à ¥10,000
- 80 %, jusqu'à ¥80,000
D
- ¥40k amb. ¥60k hosp.
- ¥150 /day,180 jours
- N/A
- 50 %, jusqu'à ¥10,000
- 80 %, jusqu'à ¥80,000
Trouvez le modèle de service en Chine qui vous convient le mieux
Répondez à deux questions rapides. Nous mettrons en évidence l'option la plus appropriée : EOR, PEO ou externalisation de la paie.
Commencez ici
EOR (Employer of Record)
Recrutez en Chine sans entité locale.
- Mise en place d'un emploi conforme et cadre contractuel
- Exécutions de la paie, bulletins de paie et support au cycle de vie
- Coordination sur les éléments réglementaires selon le cas
PEO (Soutien RH et Opérationnel)
Opérez via votre entité en Chine avec une charge administrative réduite.
- Soutien aux opérations RH sous votre entité
- Processus et documentation standardisés
- Soutien au flux de travail mensuel de la paie et reporting
Externalisation de la paie
Gérez la paie avec précision et ponctualité chaque mois.
- Flux de calcul de la paie et contrôle des modifications
- Distribution des bulletins de paie et rapports de paie
- Soutien à la préparation des données pour les exigences réglementaires selon le cas
Comparer les modèles
EOR vs PEO vs Paie :
quelle est la différence ?
Utilisez cette matrice rapide pour choisir le modèle qui correspond à votre installation en Chine. Cliquez sur le titre d’une colonne pour la mettre en évidence.
Pourquoi HROne ?
Choisissez HROne pour une expérience d'emploi mondiale et fiable
G2.com
Note de 4,8 étoiles
Clutch.com
Note de 4,9 étoiles
Expertise
Années d'expérience
Conformité
Satisfaction clients
Rapidité
Accès au support
Mondial
Employés intégrés
Questions fréquemment posées
L’EOR (Employer of Record) est un modèle d’emploi adapté aux entreprises ne disposant pas d’une entité légale locale. Avec l’EOR, nous agissons en tant qu’employeur légal pour vos employés, gérant la paie, les avantages sociaux, les impôts, l’assurance sociale et d’autres tâches liées à la conformité, tandis que vous vous concentrez sur le travail quotidien et les opérations de votre entreprise.
Le PEO (Professional Employer Organization) est adapté aux entreprises disposant d’une entité légale locale. Il fournit des services d’externalisation RH tels que le recrutement d’employés, la gestion de la paie et les avantages sociaux. L’EOR, en revanche, est conçu pour les entreprises sans entité locale et les aide à embaucher des employés de manière conforme, garantissant l’emploi légal et le respect des réglementations.
Si vous n’avez pas d’entité légale en Chine et que vous devez embaucher rapidement des employés, l’EOR est la meilleure option. Si vous avez déjà une entité locale mais que vous devez externaliser certaines fonctions RH, le PEO est plus approprié. Si vous avez seulement besoin du traitement de la paie et d’un support à la conformité, l’externalisation de la paie serait la solution idéale.
Notre service d’externalisation de la paie couvre le calcul de la paie, la gestion des bulletins de paie, les déclarations fiscales individuelles et les cotisations d’assurance sociale. Nous veillons à ce que le processus de paie soit précis, efficace et conforme aux réglementations locales.
La mise en œuvre de l’EOR est rapide et peut être configurée en peu de temps, selon vos besoins. Notre objectif est d’intégrer vos employés et de les rendre pleinement opérationnels le plus rapidement possible, tout en garantissant une conformité totale dès le premier jour.
Témoignages de nos clients
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