Une tarification transparente pour vous aider à croître
Obtenez des coûts clairs et prévisibles pour l’EOR, la paie et le support à l’emploi
Clarté, conformité et contrôle — intégrés dans un seul prix
Notre Service EOR est conçu pour les entreprises internationales qui entrent sur le marché chinois ou s’y développent.
Vous bénéficiez de :
- Une structure de coûts transparente
- La conformité locale gérée de bout en bout
- Un support évolutif à mesure que votre équipe grandit
Employeur de référence (EOR)
Services RH conformes en Chine- Entreprises privées entièrement agréées
- Équipe avec plus de 20 ans d'expérience
- Support bilingue
Soutenez votre entité en Chine avec une gestion experte des RH et de la paie
Notre service PEO vous aide à optimiser vos opérations en gérant :
- Le traitement mensuel de la paie et les calculs fiscaux
- L’intégration des employés, les contrats et l’administration RH
- La conformité continue avec les réglementations du travail locales
Organisation de l'employeur professionnel (PEO)
Services RH conformes en Chine- Experts locaux en administration RH et paie
- Support pour votre entité existante en Chine
- Conformité continue avec les lois du travail chinoises
Simplifiez la paie en Chine — sans la charge opérationnelle
Notre service de paie garantit :
- Des calculs de salaire et une génération de fiches de paie précis
- Le traitement et la déclaration de l’impôt sur le revenu des particuliers
- Une livraison de la paie ponctuelle et conforme aux exigences locales
Externalisation de la paie
Services RH conformes en Chine- Propulsé par notre système de paie interne
- Calcul de l'IIT et support pour les déclarations fiscales
- Traitement précis des salaires et des fiches de paie
Simplifiez le recrutement en Chine — sans la complexité de l'embauche
Notre service de recrutement vous aide à :
- Trouver des candidats qualifiés pour des postes clés en Chine
- Réduire les délais d’embauche grâce à un support de sélection ciblé
- Améliorer les décisions d’embauche grâce à une évaluation structurée des candidats
- Réduire les risques de conformité grâce à des pratiques d’embauche alignées localement
Recrutement
Services RH conformes en Chine- Sourcing de talents adapté à vos besoins d'embauche
- Sélection des candidats et coordination des entretiens
- Processus d'embauche axé sur la conformité
Approuvé par
Des startups en pleine croissance aux entreprises établies, nous accompagnons les entreprises à chaque étape de leur expansion en Chine.
Foire aux questions
Exigez-vous des dépôts ou des paiements d'avance ?
Oui, un dépôt est requis dans certains cas.
Cela aide à couvrir les engagements initiaux tels que l’engagement des candidats et la préparation de l’intégration. Cela garantit que nous pouvons sécuriser les talents et procéder efficacement une fois les décisions d’embauche prises.
Notre approche est conçue pour protéger les deux parties et assurer un processus d’embauche fluide et fiable.
Y a-t-il des frais cachés dans votre tarification ?
Non.
HROne suit une structure de prix transparente. Tous les frais de service sont clairement définis au préalable en fonction de votre configuration d’embauche, du profil de l’employé et de l’étendue des services.
Nous ne facturons pas de frais imprévus pour la paie standard, l’administration des RH ou le support de conformité.
Quels facteurs affectent le prix final ?
Les prix peuvent varier en fonction de plusieurs facteurs, notamment :
- L’emplacement de l’employé en Chine
- Le niveau de salaire et la structure de rémunération
- Le type de service (EOR, PEO ou Paie)
- Les exigences supplémentaires en matière de RH ou de conformité
- Le nombre d’employés que vous embauchez
Notre équipe fournit un devis personnalisé basé sur vos besoins spécifiques.
Comment gérez-vous la précision et la conformité de la paie ?
La paie est gérée via notre plateforme de paie interne combinée à une expertise locale en matière de conformité.
Cela garantit :
- Des calculs de salaire précis
- Une gestion appropriée de l’impôt sur le revenu des particuliers (IIT)
- La conformité avec les réglementations locales du travail et de la fiscalité
Quelle est la différence entre les services EOR, PEO et de paie ?
- EOR : Vous pouvez embaucher des employés en Chine sans créer d’entité locale. HROne devient l’employeur légal.
- PEO : Vous avez déjà une entité en Chine, et nous prenons en charge les opérations de RH et de paie.
- Paie : Nous gérons uniquement le calcul des salaires et le traitement fiscal.
Chaque modèle est conçu pour différentes étapes de l’expansion de l’entreprise.
