Recrutement et emploi d’expatriés en Chine
Employez des expatriés en Chine — En pleine conformité et prêt pour le parrainage
HROne permet aux entreprises étrangères de employer des expatriés en Chine en toute conformité via un Employeur de Record (EOR), en fournissant une structure d’emploi légale tout en assurant la conformité continue en matière d’immigration et de paie.
Les défis que nous résolvons
Employer des expatriés en Chine implique bien plus que la simple émission d’une lettre d’offre.
Les entreprises étrangères doivent naviguer simultanément entre les exigences légales d’emploi, de paie, de fiscalité et d’immigration, souvent sans entité locale ou capacité de parrainage.
Aucun employeur légal pour recruter des expatriés en Chine
En Chine, les expatriés doivent être employés par un employeur légal conforme localement. Sans entité enregistrée ou structure d'emploi approuvée, les entreprises étrangères ne peuvent pas employer légalement des expatriés.
Complexité de la paie, de la fiscalité et de l'assurance sociale
Les expatriés en Chine sont soumis aux règles locales de paie, à l'impôt sur le revenu des particuliers (IIT) et aux obligations d'assurance sociale, qui diffèrent considérablement des arrangements pour les employés locaux et nécessitent une gestion rigoureuse par l'employeur.
Incapacité à soutenir le parrainage des permis de travail et des visas
L'emploi d'expatriés en Chine nécessite un employeur local qualifié pour soutenir les permis de travail, les permis de résidence et la conformité continue en matière d'immigration. Sans employeur conforme, le parrainage de visa devient impossible.
Risque de mauvaise classification et d'emploi illégal
Des structures inappropriées — telles que des contrats offshore ou des arrangements mal classifiés — exposent les entreprises à des risques d'emploi illégal, à des sanctions fiscales et à une surveillance réglementaire.
Comment HROne résout le problème
HROne assure la continuité d’une main-d’œuvre conforme en Chine après la fermeture d’une entité, permettant aux entreprises de remplir leurs obligations post-fermeture sans maintenir une entité locale.
1
Employer
- Agir en tant qu'employeur légal pour les expatriés en Chine
- Permettre un emploi conforme avec ou sans entité locale
- Éliminer les structures d'emploi illégales ou offshore
2
Parrainer
- Soutenir le parrainage des permis de travail et des permis de résidence via un cadre d'employeur conforme
- Coordonner la documentation d'emploi requise pour les processus d'immigration
- Maintenir la conformité en matière d'immigration du côté de l'employeur
3
Payer
- Gérer une paie conforme pour les expatriés en Chine
- Gérer l'impôt sur le revenu des particuliers (IIT), l'assurance sociale et les cotisations réglementaires
- Assurer le paiement exact des salaires et la déclaration fiscale
4
Conforme
- Assurer une conformité continue avec les réglementations chinoises en matière de travail, de fiscalité et d'emploi
- Réduire les risques de mauvaise classification et d'emploi illégal
- Prendre en charge les changements d'emploi, les renouvellements et les mises à jour de conformité
Notre couverture pour l'emploi des expatriés
HROne soutient l’emploi des expatriés dans les principales villes de Chine grâce à un cadre conforme d’Employeur de Record (EOR), couvrant l’emploi légal, la paie, la fiscalité et les exigences de conformité continue.
Shanghai
Pékin
Shenzhen
Guangzhou
Hangzhou
Comment nous travaillons en pratique
Ce processus étape par étape explique comment les expatriés sont employés en conformité en Chine via un Employeur de Record (EOR), couvrant l’emploi légal, la coordination de l’immigration et la conformité de la paie.
Examen des informations
Vous fournissez les détails de l’expatrié et le champ d’application commercial lié à la Chine pour évaluer la faisabilité de l’emploi des expatriés en Chine.
Évaluation de la faisabilité et de la conformité
HROne évalue si le rôle et le candidat sont en adéquation avec les exigences chinoises en matière de travail et d’immigration, y compris l’éligibilité au parrainage du permis de travail.
Contrat de service
Un contrat de service est exécuté, définissant le champ d’application de l’emploi, les responsabilités de conformité et la structure du service EOR en Chine.
Coordination de l'emploi et de l'immigration
HROne signe un contrat de travail conforme aux lois chinoises avec l’expatrié et coordonne les exigences du côté employeur pour les processus de permis de travail et de permis de résidence.
Gestion continue de la paie et de l'emploi
Pendant l’emploi, HROne gère la paie, l’impôt sur le revenu des particuliers et l’assurance sociale, tandis que l’expatrié effectue les tâches assignées sous votre direction.
Fin de contrat et départ
Lorsque les services se terminent, HROne s’occupe de la fin de contrat conforme et de la clôture de l’immigration, y compris les exigences de désinscription du côté employeur.
Examen des informations
Vous fournissez les détails de l’expatrié et le champ d’application commercial lié à la Chine pour évaluer faisabilité de l’emploi des expatriés en Chine.
Évaluation de la faisabilité et de la conformité
HROne évalue si le rôle et le candidat sont en adéquation avec les exigences de la main-d’œuvre et de l’immigration en Chine, y compris l’éligibilité au parrainage du permis de travail.
Contrat de service
Un contrat de service est exécuté, définissant le champ d’application de l’emploi, les responsabilités de conformité et la structure de service EOR en Chine.
Coordination de l'emploi et de l'immigration
HROne signe un contrat de travail conforme à la législation chinoise avec l’expatrié et coordonne les exigences du côté de l’employeur pour les processus de permis de travail et de permis de résidence.
Gestion continue de la paie et de l'emploi
Pendant l’emploi, HROne gère la paie, l’impôt sur le revenu des particuliers et l’assurance sociale, tandis que l’expatrié effectue les tâches assignées sous votre direction.
Fin de contrat et départ
Lorsque les services prennent fin, HROne s’occupe de la rupture de contrat conforme et de la clôture de l’immigration, y compris les exigences de désinscription du côté de l’employeur.
Foire aux questions
Questions courantes des entreprises employant des expatriés en Chine dans le cadre de structures d’emploi conformes.
Oui. Grâce à un employeur de référence (EOR), les expatriés peuvent être légalement employés en Chine sans votre propre entité locale, car l’EOR agit en tant qu’employeur légal.
Seul un employeur local qualifié peut soutenir les demandes de permis de travail et de permis de résidence. Dans le cadre d’un arrangement EOR, l’entité EOR remplit les exigences du côté de l’employeur pour le parrainage.
Non. L’EOR est un modèle d’emploi légal, et non une agence de visas. L’EOR agit en tant qu’employeur et coordonne les exigences du côté de l’employeur liées à la conformité en matière d’immigration.
Les expatriés sont payés via une paie conforme à la législation chinoise, l’impôt sur le revenu des particuliers (IIT), l’assurance sociale (le cas échéant) et les rapports statutaires étant gérés par l’EOR.
Oui. Les expatriés doivent signer Contrats de travail conformes à la réglementation chinoise avec un employeur légal, même s’ils travaillent pour le projet d’une entreprise étrangère.
Oui. Bien qu’employés légalement par l’EOR, les expatriés peuvent effectuer des travaux sous votre direction opérationnelle, à condition que les activités soient alignées sur le périmètre approuvé et les exigences de conformité.
Des arrangements inappropriés peuvent entraîner un emploi illégal, des amendes, l’annulation de visas, des sanctions fiscales et un risque réputationnel pour l’individu et l’entreprise.
La durée dépend de l’envergure du projet, de la validité du permis de travail et des besoins de l’entreprise. L’EOR peut accompagner un emploi d’expatrié à court ou à long terme.
Lorsque les services se terminent, l’EOR gère la rupture de contrat conforme, incluant la désinscription du côté de l’employeur et la coordination de la clôture des permis de travail et de séjour.
Oui. L’EOR est couramment utilisé pour des rôles d’expatriés basés sur des projets, intérimaires ou de transition lorsque la création d’une entité locale n’est pas pratique.
Témoignages de nos clients
En savoir plus sur le recrutement d'expatriés en Chine
Notre centre de connaissances fournit des conseils pratiques sur le recrutement et l’emploi d’expatriés en Chine, y compris les considérations de conformité et d’emploi.
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