中国での採用を なしに 現地法人

HROneは、中国で事業を展開する企業向けに4つのコアソリューションを提供しています。 Employer of Record (EOR), Professional Employer Organization (PEO)、および 給与計算アウトソーシング です。現地法人の有無、必要な人事サポートの量、およびチームの拡大計画に基づき、企業にとって最適な体制を選択できるよう支援します。

最適なソリューションは、中国における貴社の事業体制によって異なります。現地法人がない場合は、EORが最適である場合が多いです。すでに法人があり、人事および給与サポートが必要な場合は、PEOがより適している可能性があります。給与処理のみが必要な場合は、給与計算アウトソーシングが最善の選択肢となるでしょう。HROneは、採用段階とコンプライアンス上のニーズに基づき、最も実用的なモデルを評価し、提案いたします。

HROneは、中国における 従業員の採用、給与支払い、および管理のサポート を必要とする外資系企業と提携しています。これには、初めて中国市場に参入する企業、内部の人事リソースを拡大せずに現地チームを構築したい企業、および給与計算とコンプライアンスをより確実な方法で処理したい組織が含まれます。

HROneを利用した場合、オンボーディングには通常 5〜10営業日かかります（書類の準備状況や従業員のステータスによって異なります）。当社はすでに現地のインフラとコンプライアンスシステムを構築しているため、自社で法人を設立するよりもオンボーディングプロセスが大幅に迅速になります。

はい。HROneは、 初期の市場参入から継続的な運営まで 中国における企業のあらゆる段階をサポートします。初めての従業員採用に支援が必要なクライアントもいれば、すでに大規模な現地チームを抱えており、規模拡大に伴う体系的な給与計算、人事管理、またはコンプライアンスサポートを必要とするクライアントもいらっしゃいます。

はい。HROneは、中国における現地社員と外国人社員の両方をサポートしています。当社のサービスには、給与計算、人事管理、雇用コンプライアンス、および該当する場合の就労許可サポートが含まれます。外国人採用の場合、適切な体制は従業員の状況および適用される現地の要件によって異なります。

まずは、 お問い合わせ ください。その際、中国法人の有無、候補者の特定ができているか、どのようなサポートを希望されているかなどの基本情報をお知らせください。HROneが状況を確認し、貴社にとって最も適切なサービスモデルを推奨いたします。