Lorsque les entreprises font face à des gels d’effectifs mais ont toujours besoin de main-d’œuvre supplémentaire pour s’attaquer à des tâches critiques, gérer l’augmentation de la charge de travail ou participer à des projets à court terme, les services d’Employeur de référence (EOR) offrent une solution flexible, conforme et efficace.
Embaucher des prestataires en Chine
Toutes les opérations commerciales en Chine ne nécessitent pas d’entité locale. Le service d’externalisation de l’emploi (Employeur de référence) d’HROne permet aux entreprises d’embaucher des employés et des équipes entières en Chine sans avoir à créer une filiale chinoise. Menez des activités de vente, de marketing, de service client, de R&D, de contrôle qualité et bien d’autres fonctions commerciales en Chine, le tout sans entité juridique locale.
Recrutement
Trouvez les meilleures personnes pour le poste grâce à notre service de recrutement en Chine.
Employeur de référence
Utilisez notre service EOR en Chine pour embaucher légalement sans avoir d'entité locale.
Paie et avantages sociaux
Versez les salaires et les avantages obligatoires à vos employés en Chine grâce à notre service de paie en Chine.
Gel des embauches ? Vous avez toujours besoin de main-d'œuvre ?
Les services EOR d’HROne permettent aux entreprises d’identifier et d’approuver des candidats appropriés tandis que HROne agit en tant qu’employeur légal.
Ces employés temporaires sont affectés au lieu désigné par le client pour travailler sous sa supervision directe. Cet arrangement garantit la conformité avec les lois du travail chinoises tout en offrant la flexibilité nécessaire pour adapter votre effectif selon vos besoins.
Informations détaillées sur le processus EOR
HROne propose des solutions personnalisées
Sélection et approbation des candidats :
Le client identifie et approuve les candidats en fonction de besoins spécifiques et convient des packages de rémunération.
HROne apporte son soutien pour identifier et intégrer les candidats appropriés lorsque nécessaire.
Contrat de service :
Le client et HROne signent un contrat de service décrivant les responsabilités, les conditions et les coûts.
Contrat de travail :
HROne signe des contrats de travail avec les candidats sélectionnés, ce qui en fait des employés EOR. Cela garantit la conformité avec les lois du travail chinoises et élimine la responsabilité juridique du client en tant qu’employeur.
Affectation et gestion du travail :
Les employés EOR travaillent au lieu désigné par le client sous la supervision de celui-ci, en gérant les tâches ou les projets selon les besoins.
HROne gère la paie, l’assurance sociale et toutes les taxes réglementaires pour le compte du client
Flexibilité du personnel :
Si nécessaire, le client peut remplacer des employés temporaires en informant HROne à l’avance et en payant les frais applicables. HROne gère le processus de transition de manière efficace.
Résiliation du service :
Lorsque le client n’a plus besoin d’employés temporaires, il en informe HROne conformément à l’accord. HROne gère le processus de départ, y compris les soldes de tout compte et la conformité légale pour la rupture du contrat de travail.
Avantages clés
EOR pour le personnel temporaire en Chine
1. Assurance de conformité :
HROne garantit que tous les arrangements d’emploi sont conformes aux lois du travail chinoises, y compris la paie, l’assurance sociale et les obligations fiscales.
2. Flexibilité :
Le recrutement temporaire via l’EOR permet aux entreprises de dimensionner rapidement leur effectif sans dépasser les limites d’effectifs.
3. Rentabilité :
Évitez les engagements à long terme ou la nécessité d’établir une entité juridique pour des projets à court terme.
4. Atténuation des risques :
Les relations d’emploi légales sont gérées par HROne, réduisant ainsi l’exposition du client aux responsabilités juridiques.
5. Processus fluide :
De l’intégration au départ, HROne fournit un support de bout en bout, garantissant une expérience fluide.
Pourquoi choisir HROne ?
En tant que fournisseur EOR de confiance en Chine, HROne se spécialise dans l'offre de solutions sur mesure ! Avec près de deux décennies d'expérience sur le marché chinois, HROne combine expertise juridique, efficacité opérationnelle et connaissance du secteur pour fournir des solutions de dotation en personnel fluides pour les entreprises étrangères.
- Près de 20 ans d’expérience dans la gestion des effectifs et la conformité en Chine.
- Conformité totale avec les lois et réglementations du travail locales.
- Tarification transparente sans coûts cachés.
- Expérience avérée dans la fourniture de solutions sur mesure pour divers secteurs d’activité.
Gérer la main-d'œuvre
Lorsque les entreprises sont confrontées à des gels d’effectifs mais ont toujours besoin de main-d’œuvre supplémentaire pour s’attaquer à des tâches critiques, gérer une charge de travail accrue ou participer à des projets à court terme, les services d’Employeur de Record (EOR) offrent une solution flexible, conforme et efficace.
HROne s’occupera de tous vos besoins ! Vous vous concentrez sur votre entreprise, et HROne s’occupe du reste.
