中国でのEmployer of Record (EOR) サービス

中国におけるEmployer of Record (EOR) とは、HROneがお客様に代わって法的雇用主として機能するサービスモデルであり、現地の法人を設立することなく中国で従業員を採用し管理することを可能にします。

はい。適切に構成されたEOR（名義雇用主）契約により、外資系企業は自社の現地法人を設立する前に中国で従業員を採用することが可能です。ただし、その形態が適切かどうかは、従業員の役割、勤務地、および企業の中国における活動内容に基づいて検討される必要があります。

HROneは、雇用契約書類、給与計算、個人所得税（IIT）の管理、適用される社会保険および住宅積立金の手続き、人事記録、雇用形態の変更、および正式なオフボーディングサポートを含む、合意された現地の雇用管理を運営します。

貴社は引き続き、従業員の日常業務、報告ライン、ビジネス目標、およびパフォーマンスの管理を行います。また、給与計算、休暇、報酬の変更、その他の雇用手続きに必要な情報をHROneに提供していただきます。

HROneは、合意された報酬体系と給与入力に基づき、総支給額から手取り額の計算、個人所得税（IIT）の管理、適用される法定拠出金、および給与明細を含む月次の給与計算プロセスを管理します。

総雇用コストは、給与、勤務地、適用される雇用主拠出金、福利厚生、および合意されたEORサービスの範囲などの要因によって異なります。HROneは、ご提案の採用計画に基づいた推定雇用コストの内訳を作成することが可能です。

オンボーディングのスケジュールは、従業員の所在地、雇用条件、書類の準備状況、給与計算サイクル、および採用者に適用される追加要件によって異なります。HROneは、採用の詳細を確認した後、予定スケジュールを確定します。

貴社がすでに適切な中国法人を保有している場合は、EORよりもPEOによるサポートや給与アウトソーシングによる直接雇用の方が適している場合があります。