本サービスで得られるメリット
HROneは、中国で採用を行う外資系企業様に採用サポートを提供し、適格な候補者をより迅速に見つけ出し、採用時の摩擦を軽減し、現地市場に最適化したチーム構築を支援します。
人材サーチ
- 役割、勤務地、年次に基づいたターゲットを絞った候補者のソーシング
- 適切な現地人材チャネルおよび候補者プールへのアクセス
- 初期の候補者スクリーニングとショートリストの推奨
- 継続的な採用および急ぎの採用ニーズの両方に対応
採用プロセス
- 面接のスケジューリングおよびプロセスの調整
- プロセス全体を通じた候補者とのコミュニケーションおよびフォローアップ
- フィードバックの収集およびステークホルダー間の合意形成サポート
- オファー段階の調整および入社スケジュールのフォローアップ
報酬設計
- 採用ニーズに基づいた給与水準の決定に関するガイダンス
- 報酬パッケージの構成およびオファーロジックに関するサポート
- 固定給、変動給、およびパッケージ全体の整合性に関する実務的なアドバイス
- オファーの競争力を高めるための市場に基づいた推奨事項
コンプライアンス支援
- 適切な採用および雇用形態の構築アプローチに関するガイダンス
- 契約関連の採用整合性および主要な書類作成上の留意点に関するサポート
- 雇用条件およびオンボーディング体制に関連する採用リスクの実務的なレビュー
- 採用判断に影響を与える可能性のあるコンプライアンス関連要因の可視化
中国におけるトップB2B HRカンパニー
評価されました Clutch 比類なきソリューションの提供とクライアントへの献身により、中国におけるトップB2B企業の一社として。
中国採用において、重要なのは履歴書の数ではなく「実行力」です
中国での採用成功は、単に多くの履歴書を送ることではありません。サーチが市場と整合しているか、候補者が適切にスクリーニングされているか、そしてフォローアップが一貫性とスピードを持って行われているかにかかっています。
HROneは、外資系雇用主が 「募集中のポジション」から「実際の採用結果」へと移行することを支援する 採用実行に注力しています。これにより、より明確な調整、強力な現地理解が可能となり、時間の浪費を削減します。
中国での採用において、現地のコンテキスト（背景）の理解は不可欠です
中国での採用には、単に職務記述書を翻訳する以上のことが求められます。候補者の期待値、給与水準の決定、コミュニケーションスタイル、そしてレスポンスの速さなど、すべてが採用成功の鍵を握ります。
HROneは、外資系企業がこうした現実に適応できるよう、 実用的な採用サポート を現地市場に根ざして提供します。これにより、推測ではなく、適切なコンテキストに基づいた採用判断が可能になります。
中国採用にHROneが選ばれる理由
コンプライアンスを遵守した採用
深いEOR（雇用代行）および雇用に関する専門知識に裏打ちされています。
単なる候補者探し以上の価値を
実用的な現地ガイドラインを用いて、採用をサポートします。
中国採用に特化した設計
現地市場と採用状況に関する深い理解を備えています。
採用から雇用まで
採用からオンボーディングまで、よりスムーズな移行を実現します。
幅広いHR機能
採用および雇用サポートによって裏打ちされています。
実用的な市場インサイト
役割や採用への期待値について、より明確なガイダンスを提供します。
サービスプロセス
採用ニーズの把握
- 職務範囲、レポートライン、および必要な経験を明確にします
- ターゲットとなる候補者のプロフィールと採用の優先順位を定義します
- タイムライン、勤務地、およびビジネス上の期待値について合意します
サーチの開始
- 適切なチャネルやネットワークを通じて、ターゲットを絞ったソーシングを実施します
- プロフィールの数よりも、候補者の適合性を重視します
- 必要に応じて、市場の反応に基づきサーチの方向性を調整します
ソーシングチャネルを比較検討される雇用主の方は、中国における主要な 人材紹介会社や求人サイトを ご確認いただき、役割、役職レベル、勤務地に最適なチャネルを決定いただけます。
候補者のスクリーニングとショートリスト作成
- プロフィールを共有する前に、初期スクリーニングを実施します
- 候補者の経歴、コミュニケーション能力、および役割への適合性を評価します
- 採用に関する明確なコンテキストを添えて、ショートリストに残った候補者を提示します
面接の調整とフィードバック
- 面接の設定を行い、効率的にスケジュールを管理します
- 面接ステージを通じて候補者へのフォローアップを行います
- フィードバックの集約を支援し、採用の勢いを維持します
オファー調整のサポート
- オファーの伝達と期待値の調整をサポートします
- 報酬に関する議論や候補者の懸念事項の管理を支援します
- 通知期間および入社予定日のフォローアップを行います
よりスムーズな採用結果に向けて
- 報酬体系に関する実務的な考慮事項を明確にします
- 雇用形態の設定や契約の調整に関する検討をサポートします
- オンボーディングに影響を与える可能性のあるコンプライアンス関連の要因を提示します
よくあるご質問
中国採用サービスに関する一般的なご質問です。
HROneの採用サービスでは、中国で採用を行う外資系企業向けに、候補者のソーシング、スクリーニング、ショートリストの提供、面接調整、オファー段階のフォローアップ、および実務的な採用ガイダンスをサポートしています。
はい。採用サポートは単独で提供可能です。また、まだ現地法人がなく、候補者の決定後に雇用サポートが必要な場合は、HROneの 中国EORソリューションを通じてサポートすることも可能です。HROneは、現地法人を設立せずに中国で採用するためのソリューションとしてEORを位置づけています。
本サービスは、特に現地市場のサポート、バイリンガルによる調整、および採用プロセスの明確化を必要とする、中国で採用を行う外資系企業に最適です。
はい。検索の実現可能性は、職務範囲、勤務地、予算、スケジュールによって異なりますが、HROneは急ぎの案件や、より強力な現地アプローチを必要とする職種にも対応可能です。
HROneは、スクリーニング、面接調整、期待値の管理、オファー段階のフォローアップなど、採用プロセス全般をサポートします。
はい。必要に応じて、人事オペレーション、給与計算、中国での雇用ソリューションを含む、より広範なHROneサポートサービスと連携させることができます。HROneの公開サービスポートフォリオには、EOR、PEO、および給与アウトソーシングが含まれています。
クライアントの声
採用以外のサポートもお考えですか？
中国でのチーム構築において、採用はその一端に過ぎません。もし コンプライアンスを遵守した雇用、給与計算、または継続的な人事管理が必要な場合、HROneは貴社の労働力セットアップの次のステージをサポートいたします。
