ビジネスニーズに合わせたソリューション
現地法人を設立せずに中国で従業員を雇用する
チームの採用、給与計算、コンプライアンスに特化したソリューションをご覧ください。 EOR がどのように貴社をサポートするかをご紹介します。
ナレッジハブ
EORとは？
ある Employer of Record (EOR) は、貴社の従業員に対する法的雇用主として機能する第三者機関です。これは、現地に法人を設立することなく、外国（中国など）で労働者を雇用したい企業向けに設計されたソリューションです。
貴社が従業員の日常業務を管理する一方で、EORは契約、給与計算、福利厚生、税金などの雇用に関する責任を担います。
誰がEORを利用しているのか？
- 法人設立不要：現地法人を設立することなく、中国で従業員を雇用できます。
- コンプライアンス：中国の労働法、給与規定、税制、社会保険規制への完全な準拠を保証します。
- コスト効率：中国での現地法人設立にかかるコストと時間を削減できます。
一般的なシナリオ
中国で法人を設立せずに採用する場合
チームの採用と管理
中国市場への参入を目指す企業にとって、法人を設立する前にスタッフを採用することは不可欠です。HROneのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、現地法人を設立することなく、従業員を合法的に雇用し、給与計算、税金、コンプライアンス義務を管理することができます。 すべて現地法人を設立することなく可能です。
雇用の変化
EORモデルからPEOモデルへの移行や、既存の労働力の再編が必要な場合でも、HROneは中国における変化する雇用ニーズに適応する必要がある企業向けに、カスタマイズされたソリューションを提供します。スムーズな移行を促進しながら、コンプライアンスの管理をサポートします。
業界別
HROneは、中国の各業界に独自の雇用ニーズがあることを理解しています。テック、製造、電子商取引、その他のセクターに関わらず、当社のカスタマイズされたEORソリューションが、貴社が直面する特定の手法に対応します。
なぜEORなのか？
複雑な 労働法、給与規定、および納税義務があるため、現地法人の設立が唯一の選択肢のように感じられることがよくあります。
しかし、 EORはこのプロセスを簡素化し、法人設立に代わる コンプライアンスを遵守した選択肢を 提供することで、 迅速な従業員雇用を可能にし、 同時に 中国の規制を遵守していることを保証します。
迅速なセットアップ
EORを利用すれば、法人の設立を待つことなく、中国で即座に従業員を雇用できます。
コスト効率
中国で現地法人を設立するには、多額の費用と時間がかかる場合があります。EORを利用すれば、これらのコストを排除し、ビジネス運営に集中することができます。
法的コンプライアンス
HROneは、すべての採用、給与計算、税務、および福利厚生のプロセスが、中国の労働法および税規制に準拠していることを保証します。
柔軟性
EORを利用すれば、フルタイムの従業員だけでなく、リモートワーカー、コントラクター、臨時雇用人も採用できます。これらはすべて、中国に登録法人を置く必要なく可能です。
なぜHROneなのか？
G2.com
4.8 星評価
Clutch.com
4.9 星評価
専門知識
経験年数
コンプライアンス
顧客満足度
スピード
サポートアクセス
グローバル
対応クライアント数
よくある質問
〜を使用できます Employer of Record (EOR) を 使用することで、中国で合法的に労働者を雇用できます。EORが労働者の法的雇用主となり、貴社は彼らの日常業務を管理します。
いいえ。 EORを利用することで、現地法人を設立することなく中国で従業員を雇用できます。EORが法的およびコンプライアンスの問題に対応するため、お客様はチームの管理に集中できます。
EOR は、 短期または長期の 雇用形態に合わせて、ニーズに応じて利用可能です。
はい、 EOR は、中国でのリモート従業員の採用をサポートし、すべての法的および税務コンプライアンスが満たされていることを保証します。
HROneは、 EORから現地法人設立への移行をサポートし、 中国の法律に準拠しながら、従業員を新しい組織体制へ移行させるお手伝いをします。
クライアントの声
