中国での物流スタッフの採用

はい。Employer of Record (EOR) を通じて、外資系企業は現地法人を設立することなく、中国で合法的に物流人員を雇用できます。

いいえ。HROneは物流または貨物業務を提供していません。
出荷調整、倉庫管理、サプライヤーとのコミュニケーションに関する実務上のコントロールは、お客様が完全に保持します。当社は雇用構造とコンプライアンスを管理します。

多くの場合、これはリスクを伴います。物流の役割には、固定されたスケジュール、直接的な監督、日常業務への組み込みが含まれることが多く、これらは中国の労働法の下で雇用関係とみなされる要因となります。

はい。中国では、たとえ1名の従業員であっても、適切な源泉徴収と法定報告を伴うコンプライアンスを遵守した給与体系を通じて支払われなければなりません。

はい。雇用の範囲が明確に定義されている限り、物流担当者は単一の雇用構造の下で、複数のサプライヤーや倉庫拠点をサポートすることができます。

HROneは、コンプライアンスを遵守した交代者の解雇およびオンボーディングを管理し、適法な雇用プロセスを維持しながら混乱を最小限に抑えることができます。

はい。将来的に現地法人を設立した場合は、EOR構造から自社での雇用へと、体系的かつコンプライアンスを遵守した形で移行することが可能です。

中国での現地法人の設立と維持には、コスト、時間、そして規制上の複雑さが伴います。
EORを利用することで、企業は完全な法人構造を構築することなく、現地の物流拠点を確立できます。