Servicios de Employer of Record (EOR) en China
Contrate en China sin una entidad local
Comience a contratar empleados basados en China sin necesidad de establecer primero su propia entidad empleadora.
Nos encargamos de sus operaciones laborales en China
Desde la administración del empleo y la nómina hasta el impuesto sobre la renta individual (IIT), el seguro social, el fondo de vivienda y la administración continua de RR. HH.
Lo que HROne gestiona como su EOR en China
Desde la configuración del empleo y la nómina hasta los beneficios legales y la administración continua de RR. HH., HROne gestiona las operaciones laborales locales para sus empleados basados en China.
Cumplimiento Laboral y del Empleo
- Contratos de trabajo conformes a la legislación china emitidos bajo el modelo EOR
- Incorporación y desvinculación alineadas con la ley laboral de la RPC
- Cumplimiento de periodos de prueba, rescisiones y plazos de preaviso
- Responsabilidad clara del riesgo laboral como empleador legal
Procesamiento de Nóminas y Declaraciones Legales
- Cálculo mensual de nómina bruta a neta en China
- Retención del impuesto sobre la renta individual y declaraciones legales
- Administración del seguro social y contribuciones obligatorias
- Recibos de nómina, informes salariales y documentación lista para auditoría
Administración Continua de RR. HH.
- Gestión de expedientes personales de los empleados y registros legales
- Seguimiento de permisos, vacaciones y derechos legales
- Documentación de RR. HH. requerida según las normativas laborales de China
- Soporte operativo diario de RR. HH. para los equipos locales
Monitoreo de Cumplimiento y Control de Riesgos
- Monitoreo de actualizaciones laborales, fiscales y del seguro social
- Identificación de riesgos laborales sensibles al cumplimiento
- Asesoramiento sobre cambios regulatorios que afecten al empleo en China
- Mitigación de riesgos a través de procesos de cumplimiento estructurados
Cumplimiento Laboral y del Empleo
Como su Employer of Record en China, HROne garantiza que la configuración de su empleo cumpla con la normativa desde el primer día.
- Contratos de trabajo conformes a la legislación china emitidos bajo el modelo EOR
- Incorporación y desvinculación alineadas con la ley laboral de la RPC
- Cumplimiento de periodos de prueba, rescisiones y plazos de preaviso
- Responsabilidad clara del riesgo laboral como empleador legal
Procesamiento de Nóminas y Declaraciones Legales
HROne procesa las nóminas en China como parte de sus servicios de Employer of Record.
- Cálculo mensual de nómina bruta a neta en China
- Retención del impuesto sobre la renta individual y declaraciones legales
- Administración del seguro social y contribuciones obligatorias
- Recibos de nómina, informes salariales y documentación lista para auditoría
Administración Continua de RR. HH.
HROne gestiona la administración continua de RR. HH. a lo largo de todo el ciclo de vida del empleo en China.
- Expedientes del personal de los empleados y gestión de registros legales
- Seguimiento de permisos, vacaciones y derechos legales
- Documentación de RR. HH. requerida según las normativas laborales de China
- Soporte operativo diario de RR. HH. para equipos locales
Monitoreo de Cumplimiento y Control de Riesgos
HROne monitorea los cambios regulatorios y gestiona el riesgo de cumplimiento para empleadores extranjeros que operan en China.
- Monitoreo de actualizaciones laborales, fiscales y del seguro social
- Identificación de riesgos laborales sensibles al cumplimiento
- Orientación sobre cambios regulatorios que afectan el empleo en China
- Mitigación de riesgos a través de procesos de cumplimiento estructurados
La Ejecución Local Importa Más que el Software por Sí Solo
HROne se basa en la responsabilidad, no solo en las funciones del software.
El empleo en China no puede gestionarse únicamente a través de software. Los cambios en la nómina, la documentación de los empleados, las contribuciones legales, las actualizaciones laborales y el proceso de desvinculación a menudo requieren ejecución y coordinación local.
HROne combina la tecnología con las operaciones laborales locales, por lo que su servicio de EOR en China cuenta con el respaldo de un equipo que gestiona los procesos laborales prácticos detrás de cada empleado.
- Empleo local y administración de RR. HH.
- Nómina, IIT, coordinación del seguro social y del fondo de vivienda
- Soporte para cambios de empleados y desvinculación formal
Un Proceso de Empleo en China, Desde la Contratación hasta la Nómina
HROne actúa como el empleador legal en China y asume esa responsabilidad con seriedad.
El empleo, la nómina, los impuestos y los beneficios legales están estrechamente conectados en China. Gestionarlos a través de proveedores separados o flujos de trabajo desconectados puede crear traspasos innecesarios y brechas operativas.
Con HROne, la administración del empleo, la nómina, el IIT, el seguro social, el fondo de vivienda y el soporte continuo de RR. HH. se coordinan a través de un único proceso de empleo en China.
- Configuración del empleo e incorporación de empleados
- Nómina mensual y administración legal
- Soporte continuo de RR. HH. durante todo el ciclo de vida del empleado
Cómo Funciona el EOR de HROne en China
Desde los detalles iniciales de contratación hasta la nómina y la administración continua de RR. HH., HROne gestiona el proceso laboral local durante todo el ciclo de vida del empleado.
Comparta los Detalles de su Contratación
Cuéntenos sobre el rol del empleado, la ubicación de trabajo, la remuneración, la nacionalidad y la fecha de inicio propuesta.
Confirme la Configuración del Empleo
Nos ponemos de acuerdo sobre los términos de empleo, el alcance del servicio, los requisitos legales y los costos estimados de empleo antes de comenzar la incorporación.
Incorpore al Empleado
HROne prepara la documentación laboral local y configura la nómina, así como la administración del seguro social y el fondo de vivienda aplicables.
Ejecutar Operaciones Laborales Continuas
HROne gestiona la nómina mensual y la administración continua de RR. HH. a lo largo del ciclo de vida laboral, incluyendo cambios en el empleo y la desvinculación formal cuando sea necesario.
Comenzar
Costos e Implementación de EOR en China
¿Qué afecta el costo del empleo?
- Salario bruto y estructura de compensación
- Ubicación laboral del empleado
- Contribuciones aplicables del empleador al seguro social y al fondo de vivienda
- Beneficios y asignaciones del empleado
- Alcance del servicio de EOR acordado
Comparta los detalles de su contratación y prepararemos un desglose estimado del costo laboral para su contratación en China.
Lo que necesitamos para preparar su presupuesto
- Ciudad de trabajo del empleado
- Cargo laboral
- Salario bruto mensual
- Fecha de inicio propuesta
- Número de empleados
- Nacionalidad del empleado
Testimonios de Nuestros Clientes
Con la confianza de empresas que contratan y operan en China
Preguntas Frecuentes
Preguntas comunes sobre los servicios de Employer of Record (EOR) en China.
Un Employer of Record en China es un modelo de servicio donde HROne actúa como el empleador legal en su nombre, permitiéndole contratar y gestionar empleados en China sin necesidad de establecer una entidad legal local.
Sí. Un acuerdo de EOR adecuadamente estructurado puede permitir que una empresa extranjera contrate empleados en China antes de establecer su propia entidad empleadora local. La idoneidad del acuerdo aún debe revisarse en función del rol del empleado, el lugar de trabajo y las actividades de la empresa en China.
HROne gestiona la administración local del empleo acordada, incluyendo la documentación laboral, la nómina, la administración del IIT, los procesos aplicables de seguridad social y fondo de vivienda, los registros de RR. HH., los cambios laborales y el soporte formal de desvinculación.
Su empresa continúa gestionando el trabajo diario del empleado, la línea de reporte, los objetivos comerciales y el desempeño. Usted también proporciona a HROne la información necesaria para la nómina, las ausencias, los cambios en la compensación y otras acciones laborales.
HROne gestiona el proceso de nómina mensual basado en la estructura de compensación y los datos de nómina acordados, incluyendo el cálculo bruto a neto, la administración del IIT, las contribuciones legales aplicables y los recibos de pago.
El costo total del empleo depende de factores como el salario, el lugar de trabajo, las contribuciones patronales aplicables, los beneficios y el alcance del servicio de EOR acordado. HROne puede preparar un desglose estimado del costo del empleo basado en su propuesta de contratación.
El cronograma de incorporación depende de la ubicación del empleado, los términos de empleo, la disponibilidad de documentos, el calendario de nómina y cualquier requisito adicional que se aplique a la contratación. HROne confirma el cronograma esperado después de revisar los detalles de la contratación.
Si su empresa ya cuenta con una entidad empleadora adecuada en China, la contratación directa apoyada por un PEO o la externalización de la nómina puede ser más adecuada que el EOR.
¿Ya tiene una entidad en China?
Es posible que no necesite EOR. Explore nuestros servicios de PEO o Nómina para obtener soporte continuo de RR. HH. y nómina.
Más información sobre EOR en China
Nuestro centro de conocimientos comparte orientación sobre EOR en China, desde el cumplimiento del ciclo de vida laboral hasta la nómina y consideraciones regulatorias para empresas extranjeras.
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10,000+
Empleados Incorporados
1,510+
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