法的利用規約
最終更新日：2026年9月
本法的利用規約（以下「本規約」）は、 www.hrone.com におけるHROneウェブサイト、および当該ウェブサイトを通じて提供される関連ウェブページ、コンテンツ、ツール、リソース、または資料（総称して「本ウェブサイト」）へのアクセスおよび利用に適用されます。
本ウェブサイトにアクセスまたは利用することで、お客様は本規約に同意したものとみなされます。本規約に同意されない場合は、本ウェブサイトの利用を中止してください。
1. HROneについて
本ウェブサイトは、 HROne Co., Ltd. （以下「HROne」、「当社」）によって運営されています。当社は中華人民共和国上海市に拠点を置く会社です。
HROneは、中国において人事、雇用、給与計算、福利厚生、コンプライアンス、Employer of Record (EOR)、Professional Employer Organization (PEO)、採用、および関連するビジネスサービスを提供しています。
HROneが提供する特定のサービスに関する情報は、該当するサービスページに記載されており、個別の商業契約、サービス契約、利用規約の対象となる場合があります。
2. ウェブサイト情報の一般情報としての提供
本ウェブサイトで提供される情報および資料は、一般的な情報提供のみを目的として提供されています。
HROneはコンテンツの正確性と最新性の維持に努めておりますが、雇用、給与計算、税務、社会保険、出入国管理、データ保護、およびその他の規制要件は変更される可能性があり、また地域、個々の状況、およびケースの具体的な事実によって異なる場合があります。
本ウェブサイトのいかなる内容も、法的、税務的、会計的、出入国管理上の、財務的な、またはその他の専門的な助言を構成するものではありません。
本ウェブサイトに掲載された情報に基づいて決定を下す前に、適切な専門家のアドバイスを受ける必要があります。
3. クライアント関係または雇用関係の不在
本ウェブサイトへのアクセス、問い合わせの送信、資料のダウンロード、計算機の利用、または本ウェブサイトを通じたHROneとの通信は、それ自体では以下を創出するものではありません。
- クライアント関係または専門的サービス提供関係
- 雇用主と従業員の関係
- 代理店、パートナーシップ、合弁事業、または受託関係
- HROneによるサービス提供の義務
HROneとの専門的または商業的な関係は、適用される場合は個別の書面による契約によって規定されます。
4. 見積もり、計算機およびオンラインツール
本ウェブサイトでは、計算機、コスト見積もり、ガイド、チェックリスト、テンプレート、またはその他のインタラクティブなリソースを提供することがあります。
これらのツールによって生成される結果は、見積もりまたは一般的なガイダンスに過ぎず、特定の従業員、雇用主、都市、または状況に適用される正確なコスト、責任、税務処理、法定拠出金、または法的要件を反映していない場合があります。
実際のコストおよび義務は、給与、場所、雇用形態、拠出基準、税務処理、地域の方針、福利厚生、および規制の変更などの要因によって異なる場合があります。
ユーザーは、オンライン計算を個別のケースに応じた評価の代わりとして利用すべきではありません。
5. 知的財産権
特に明記されていない限り、テキスト、グラフィックス、デザイン、ロゴ、アイコン、画像、ビデオ、ドキュメント、ソフトウェア、ツール、およびその他の資料を含む本ウェブサイトとその内容は、HROneに帰属するか、またはHROneにライセンスされており、適用される知的財産法によって保護されています。
ユーザーは、適法な内部利用または情報提供目的で、本ウェブサイトの資料を閲覧、ダウンロード、または印刷することができます。
HROneからの事前の書面による許可なく、以下の行為を行うことはできません。
- 本ウェブサイトの相当部分を複製または再公開すること。
- 本ウェブサイトの内容を改変し、または二次的著作物を制作すること。
- 本ウェブサイトの資料を販売、ライセンス供与、配布、または商業的に利用すること。
- 著作権、商標、または所有権に関する表示を削除すること。
- 承認、提携、または認可を示唆する方法でHROneの商標、ロゴ、またはブランディングを使用すること。
6. 適正利用
ユーザーは、以下のような方法で本ウェブサイトを利用しないことに同意するものとします。
- 適用される法律または規制に違反すること。
- HROneまたは第三者の権利を侵害すること。
- 本ウェブサイトのセキュリティまたは運営を妨害すること。
- ウイルス、マルウェア、またはその他の有害なコードを導入すること。
- 本ウェブサイトのシステムまたはデータへの不正アクセスを試みること。
- 本ウェブサイトに重大な支障をきたす自動的なスクレイピングまたは抽出を行うこと。
- 詐欺的、誤解を招く、虐待的な、またはその他の違法な行為を行うこと。
HROneは、本ウェブサイトが不適切に利用されていると合理的に判断した場合、アクセスを制限または遮断する権利を留保します。
7. 第三者ウェブサイトおよびリソース
本ウェブサイトには、第三者のウェブサイト、政府のリソース、外部出版物、またはその他の独立した情報源へのリンクが含まれている場合があります。
これらのリンクは、便宜上および情報提供のみを目的として提供されています。
HROneは、第三者ウェブサイトの可用性、正確性、セキュリティ、内容、方針、または慣行を管理しておらず、それらについて責任を負いません。リンクの掲載は、必ずしもその第三者またはその内容を承認することを意味するものではありません。
第三者ウェブサイトの利用は、当該ウェブサイトの規約および方針に従うものとします。
8. ウェブサイトの可用性と正確性
HROneは、いつでも本ウェブサイトのいかなる部分も更新、修正、停止、または中止することができます。
当社は、以下について保証しません。
- 本ウェブサイトが常に利用可能であること、または中断なく提供されること。
- 本ウェブサイトのコンテンツが常に完全で、最新であり、誤りがないこと。
- 欠陥や技術的な問題が直ちに修正されること。
- 本ウェブサイトにウイルスやその他の有害なコンポーネントが含まれていないこと。
当社は、事前の通知なくコンテンツを更新または削除することがあります。
9. 免責事項
適用法で認められる最大限の範囲において、HROneは、本ウェブサイトの使用または使用不能から生じる、あるいはそれに関連する間接的、付随的、特別、派生的、または同様の損失について一切の責任を負いません。
これには、法律で認められる範囲において、本ウェブサイトの一般的なコンテンツ、見積もり、計算機、外部リンク、またはその他の情報資料への依拠から生じる損失が含まれます。
本規約のいかなる規定も、適用法によってそのような除外または制限が禁止されている場合の責任を除外または制限するものではありません。
10. プライバシーおよび個人データ
HROneは、適用されるプライバシーおよびデータ保護慣行に従って、本ウェブサイトを通じて収集された個人情報を処理します。
個人データの収集、使用、保存、および保護方法に関する詳細は、当社の プライバシーポリシー:
https://hrone.com/privacy-policy/
をご確認ください。また、HROneのデータ保護およびGDPR関連の慣行に関する情報は、当社の GDPRコンプライアンス ページでもご確認いただけます。
11. クッキーおよび類似技術
本ウェブサイトでは、不可欠なウェブサイト機能、分析、パフォーマンス測定、設定、およびその他の許可された目的のために、クッキーおよび類似の技術を使用することがあります。
適用法で義務付けられている場合、ユーザーに不可欠ではないクッキーを管理するためのオプションが提供されることがあります。
詳細については、HROneのプライバシーポリシーまたはクッキーに関する通知に記載されています。
12. 本規約の変更
HROneは、本ウェブサイト、当社の事業、法的要件、または慣行の変更を反映させるため、随時本規約を改定することがあります。
更新されたバージョンは、改訂された「最終更新日」とともに本ページに掲載されます。
更新された規約が掲載された後に本ウェブサイトを引き続き利用されることは、適用法で認められる範囲において、改訂された規約に同意したものとみなされます。
13. 準拠法
本規約、および本ウェブサイトまたはその利用から生じるか、あるいはそれらに関連するあらゆる紛争、請求、または事項は、抵触法の原則にかかわらず、中華人民共和国（本規約の目的において、香港特別行政区、マカオ特別行政区および台湾を除く）の法律に準拠し、同法に従って解釈されるものとします。
適用される強制法により別途定められている場合を除き、本規約または本ウェブサイトの利用から生じるか、あるいはそれらに関連するあらゆる紛争は、中華人民共和国上海市にあるHROneの住所地を管轄する人民法院に提出されるものとします。
本規約のいかなる規定も、適用される強制法に基づき適法に除外または制限できない権利または救済手段を制限するものではありません。
14. お問い合わせ
本規約または本ウェブサイトに関するご質問がある場合は、HROneまでお問い合わせください。
HROne
メール： [email protected]
ウェブサイト： www.hrone.com
