中国労務コスト計算機
中国での従業員採用にかかる実質コストを計算
2026年版 · ローカル & 外国人従業員 · 中国全土の主要都市
中国の労務コスト
中国での採用にかかる実質コストを推定
当社の無料の中国労務コスト計算機を使用して、現地の要件に基づいた雇用主負担金、従業員控除額、個人所得税、手取り給与、および月間の総雇用コストを推定してください。
| 雇用主負担：年金保険 | ¥0.00 |
| 雇用主負担：医療保険 | ¥0.00 |
| 雇用主負担：失業保険 | ¥0.00 |
| 雇用主負担：労災保険 | ¥0.00 |
| 雇用主負担：産休保険 | ¥0.00 |
| 雇用主負担：住宅基金 | ¥0.00 |
| 総労務コスト | ¥0.00 |
| 従業員負担：年金保険 | ¥0.00 |
| 従業員負担：医療保険 | ¥0.00 |
| 従業員負担：失業保険 | ¥0.00 |
| 従業員負担：住宅基金 | ¥0.00 |
| 従業員負担：税金 | ¥0.00 |
| 手取り給与 | ¥0.00 |
中国での採用コストの内訳は？
中国の従業員の総コストは、総支給額よりも多くなります。 法定の雇用主負担金、住宅基金、および従業員側の 控除額のすべてが、最終的な雇用コストと手取り額に影響します。
総支給額
従業員の契約上の税引前給与であり、雇用コストを 計算するための起点となります。
雇用主社会保険
年金、医療、失業、労災、および産休保険などの 義務付けられている雇用主負担金。
住宅基金
適用される現地の要件に基づいた、雇用主および 従業員の住宅基金負担金。
個人所得税 & 従業員控除
従業員の推定手取り額を決定する、従業員側の 法定控除および個人所得税。
なぜ雇用コストは都市によって異なるのか
同じ給与額であっても、従業員の拠点の場所によって総コストが異なる場合があります。
社会保険、住宅基金、および拠出の基礎額は、中国では地方自治体によって管理されています。 その結果、雇用主のコストと従業員の控除額は、都市によって異なる場合があります。
社会保険率
年金、医療、失業、およびその他の法定保険プログラムの 雇用主および従業員の拠出率は、都市によって異なる場合があります。
拠出の基礎額
社会保険料の最低および最高算定基礎額は 地域ごとに決定され、地域の平均給与額の 更新に伴い変更される場合があります。
住宅基金規定
住宅基金の拠出率、算定基礎、および地域の 実施要件は都市によって異なり、雇用主の コストと従業員の手取り給与の両方に影響する 可能性があります。
現地の実施要件
地方自治体によって、異なる行政慣行、 拠出要件、または政策の更新が適用されることが あり、正確な労務コスト計画を立てる上で 所在地が重要な要素となります。
雇用コストは地域によって異なります。
中国各地の雇用、社会保険、および住宅基金の 要件を確認して、各拠点における採用コストを より深く理解しましょう。
都市別の現地雇用規定を確認する →より詳細な見積もりが必要ですか？
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当社の計算機は実用的な見積もりを提供します。従業員の居住都市、給与、および雇用形態に基づいた詳細なコスト内訳については、当社の中国HRチームまでお問い合わせください。
