信頼の証
急成長中のスタートアップから確立された大企業まで、中国におけるあらゆる段階の企業の拡大をサポートします。
よくある質問
保証金や前払金は必要ですか？
はい、特定のケースでは保証金が必要となります。
これは、候補者のエンゲージメントやオンボーディングの準備といった初期のコミットメントをカバーするのに役立ちます。これにより、採用決定後に人材を確保し、効率的に進めることが可能になります。
当社の手法は、両当事者を保護し、スムーズで信頼できる採用プロセスを保証するように設計されています。
料金に隠れた費用はありますか？
いいえ。
HROneは透明性の高い料金体系を採用しています。すべてのサービス料金は、お客様の採用体制、従業員のプロフィール、およびサービス範囲に基づいて、事前に明確に定義されます。
標準的な給与計算、人事管理、またはコンプライアンス・サポートに関して、予期せぬ費用を請求することはありません。
最終的な料金に影響を与える要因は何ですか？
料金は、以下のようないくつかの要因によって異なる場合があります。
- 中国国内の従業員の所在地
- 給与水準および報酬体系
- サービスの種類（EOR、PEO、または給与計算）
- 追加の人事またはコンプライアンス要件
- 採用する従業員数
当社のチームが、お客様の具体的なニーズに基づいたオーダーメイドの見積もりを提供します。
給与計算の正確性とコンプライアンスはどのように確保していますか？
給与計算は、現地のコンプライアンスに関する専門知識と、当社の自社給与計算プラットフォームを組み合わせて管理されます。
これにより、以下が保証されます。
- 正確な給与計算
- 適切な個人所得税（IIT）の処理
- 現地の労働法および税規制の遵守
EOR、PEO、給与計算サービスの違いは何ですか？
- EOR: 現地法人を設立することなく、中国で従業員を雇用できます。HROneが法的雇用者となります。
- PEO: すでに中国に法人をお持ちで、当社が人事および給与計算業務をサポートします。
- 給与計算: 給与計算と税務処理のみを扱います。
各モデルは、ビジネス拡大の異なる段階に合わせて設計されています。
