中国でソーシング・マネージャーを採用する

はい。 Employer of Record (EOR) を通じて、外国企業は中国でソーシングマネージャーを雇用することが可能です。 現地法人を設立することなく、すべての雇用、給与、および税務義務がコンプライアンスに従って管理されます。

ソーシングマネージャーは、 中国の労働法の下での 従業員であり、コントラクターは 同じ法的権利や保護を持ちません。ソーシングマネージャーをコントラクターとして誤分類することは、法的および財務的リスクにつながる可能性があります。

いいえ。中国でのソーシングマネージャーへの支払いは、 中国国内の コンプライアンスに準拠した給与システムを通じて処理される必要があり、これには 個人所得税の源泉徴収 および社会保険料が含まれます。

HROneは、 給与、源泉徴収税、および 社会保険料を、 中国の労働法および法定要件を遵守して、ソーシングマネージャーのために管理します。

役割または報酬に対する いかなる変更も、 中国の労働法を遵守して文書化および管理される必要があります。EORの枠組みでは、 柔軟な役割の調整 コンプライアンスを維持しながら。

EORは 法的雇用主として機能し、契約、給与計算、税金、社会保険、コンプライアンスを含む雇用に関するあらゆる側面を管理するため、現地法人を設立することなく、ビジネス運営に集中することができます。

はい、ただし 解雇プロセスは 解雇手当や損害賠償の請求を避けるために、中国の労働法を遵守する必要があります。EORは コンプライアンスを遵守した解雇を ソーシング・マネージャーの契約終了時に管理します。

はい。ソーシング・マネージャーは 有期雇用契約で EORの仕組みの下で雇用することができ、完全なコンプライアンスを維持しながら、必要に応じて契約の延長や終了が可能です。

はい。貴社の法人が設立されたら、 ソーシング・マネージャーをEOR雇用から直接雇用へと移行させることができ、スムーズな引き継ぎと継続的なコンプライアンスを確保できます。

EORを利用することで、 現地法人を設立することなく、中国でコンプライアンスを遵守して ソーシング・マネージャーを雇用でき、すべての雇用およびコンプライアンス責任を管理し、人員配置と給与管理に柔軟性を持たせることが可能です。