Employer of Record（EOR）サービスは、中国における駐在員事務所が、法的かつ効率的にスタッフを採用することを支援します。
駐在員事務所の雇用制限について
ビジネスニーズに合わせた労働派遣ソリューション、コンプライアンス、およびシームレスな従業員管理！
中国の労働法に基づき、駐在員事務所（RO）は中国国内で直接従業員を雇用する権限を持っていません。この制限は、ROが非営利目的であることに起因しており、直接的な労働契約を結ぶことが禁止されています。しかし、駐在員事務所は管理、市場調査、連絡活動などの不可欠な業務を遂行するためにスタッフを必要としています。このような場合、ROはHROneのような認定されたEmployer of Record（EOR）会社が提供する労働派遣サービスを利用する必要があります。
HROneは、駐在員事務所に代わってスタッフを合法的に雇用することで、中国の労働法へのコンプライアンスを保証します。 これにより、ROは雇用関係の直接管理という複雑なプロセスを回避し、本来の事業活動に集中することができます。
HROneによるROのスタッフ採用サポート
候補者および報酬の確定:
- 駐在員事務所が候補者を選定し、給与、福利厚生、その他の手当を含む報酬パッケージを確定します。
サービス契約の締結:
- 駐在員事務所はHROneと法的拘束力のあるサービス契約を締結し、雇用条件、責任、および手数料体系を定めます。
雇用契約の締結:
- HROneが選定された候補者と雇用契約を締結し、彼らをEOR従業員とします。その後、これらの従業員は中国の規制を完全に遵守した上で、駐在員事務所へ派遣されます。
雇用期間の管理:
雇用期間中、EOR従業員は駐在員事務所にて業務を遂行します
法的雇用主としてのHROne
HROneは、駐在員事務所のスタッフの法的雇用主です。 HROneは以下の責任を管理します:
- 給与計算
- 社会保険料の納付
- 住宅基金の管理
- 法定源泉徴収税
駐在員事務所は、請求額に基づき、総労働コストとHROneのサービス手数料を毎月支払います。
従業員の交代
駐在員事務所がEOR従業員の交代を必要とする場合は、事前にHROneに通知することができます。
HROneは、退職する従業員との解雇手続きを行い、後任者のオンボーディングプロセスを開始します。
HROneとのサービス終了
代表事務所がサービスを不要とした場合、または閉鎖を計画している場合、サービスを終了することができます。
代表事務所はHROneに事前通知を行い、契約に規定された必要な手数料を支払うものとします。
HROneは、従業員の退職、最終精算、および法的手続きの遵守を含むオフボーディングプロセスを管理します。
HROneを利用するメリット
代表事務所のスタッフ派遣
1. 法的コンプライアンス:
HROneは、すべての雇用慣行が中国の労働法に準拠していることを保証し、代表事務所の法的リスクを最小限に抑えます。
2. 効率的な雇用管理:
HROneは、契約、給与計算、社会保険、税金を含むすべての雇用責任を管理するため、代表事務所はコア業務に集中することができます。
3. 柔軟性と拡張性:
代表事務所は、HROneの柔軟なEORモデルを通じて、従業員の採用、交代、または削減を行うことで、人員レベルを容易に調整できます。
4. コスト効率の高いソリューション:
雇用のアウトソーシングにより、代表事務所が法的採用枠組みを構築したり、管理上のオーバーヘッドを管理したりする必要がなくなります。
なぜHROneが選ばれるのか？
中国における信頼できるEORプロバイダーとして、HROneは代表事務所向けのカスタマイズされた労働派遣ソリューションの提供を専門としています。中国市場における20年近い経験を持つHROneは、法的専門知識、運用効率、および業界知識を組み合わせ、外国企業にシームレスなスタッフ派遣ソリューションを提供します。
中国の代表事務所は、直接雇用の法的制限により、独自の雇用課題に直面しています。HROneのような認定EORプロバイダーと提携することで、これらの事務所は現地の労働法を完全に遵守しながら、法的かつ効率的にスタッフを雇用することが可能になります。給与管理から従業員の交代まで、HROneは包括的なサポートを提供し、代表事務所の円滑な運営を保証します。
HROneがお客様のあらゆるニーズに対応します！お客様はビジネスに集中してください。あとはHROneにお任せください。
