現地法人を設立せずに、中国で短期プロジェクトの優秀な人材を採用

はい。企業は、現地法人を設立することなく、 EOR（記録上の雇用主）を通じて、 中国で短期またはプロジェクトベースの業務のためにスタッフを雇用できます。

いいえ。EORは、 中国における法的雇用主として機能し、法人登録なしで、コンプライアンスを遵守した形でプロジェクトスタッフを雇用することを可能にします。

中国では、コントラクター契約が実際には雇用に酷似していることが多く、 誤分類、税務リスク、および労働紛争のリスクを引き起こす可能性があります。特に期間が定められたプロジェクトにおいて顕著です。

EORは、 適法な雇用構造を提供します。これには、中国の法令に準拠した契約、給与計算、および税務報告が含まれ、スタッフが定義されたプロジェクトの範囲とタイムラインに従って業務を行うことを可能にします。

一般的なユースケースには、システム導入、市場参入のパイロット、ロールアウトプロジェクト、暫定的な人員配置、および 数ヶ月間続く 固定期間の任務が含まれます。

プロジェクトスタッフへの支払いは、 中国の法令に準拠した給与計算を通じて行われます。, プロジェクト期間中、個人所得税および法定報告はEORがすべて取り扱います。

プロジェクトが終了すると、EORが コンプライアンスを遵守した雇用終了を, 紛争、予期せぬ解雇リスク、または継続的な義務の発生を回避するのに役立ちます。

期間は柔軟で、 プロジェクトのタイムラインに合わせて調整可能です。数ヶ月からそれ以上の期間まで、範囲とコンプライアンス要件が満たされていれば対応可能です。

はい。プロジェクトベースの役割は、ビジネスニーズに応じて、延長、新しいエンティティへの移行、または長期雇用への転換が可能です。

はい。多くの企業が、 複数のプロジェクトや連続するプロジェクトをサポートするためにEORを利用しており、一貫した雇用コンプライアンスを確保しながら柔軟性を維持しています。