企業が人員増員を凍結している一方で、重要なタスクへの対応、増加する業務量の管理、または短期プロジェクトへの参加のために追加の人員を必要としている場合、Employer of Record (EOR) サービスは、柔軟でコンプライアンスを遵守した効率的なソリューションを提供します。

中国でのコントラクター採用

中国におけるすべての事業運営に現地法人が必要というわけではありません。HROneの雇用アウトソーシング(Employer of Record)サービスは、中国に子会社を設立することなく、中国で従業員やチーム全体を採用することを可能にします。現地法人がなくても、中国でセールス、マーケティング、カスタマーサービス、R&D、品質管理、その他多くのビジネス機能を遂行できます。

リクルートメント

当社の中国リクルートメントサービスで、業務に最適な人材を見つけましょう。

Employer of Record

当社の中国EORサービスを利用して、現地法人を置かずに合法的に雇用しましょう。

給与計算・福利厚生

当社の中国給与計算サービスで、中国の従業員への給与および法定福利厚生の支払いを管理しましょう。

採用凍結中ですか?まだ人員が必要ですか?

HROneのEORサービスにより、企業は適切な候補者を特定して承認することができ、その間 HROneが法的雇用者として機能します。

これらの臨時従業員は、クライアントの指定された場所に派遣され、クライアントの直接の監督下で業務を行います。 この仕組みにより、中国の労働法への準拠を確実にしながら、必要に応じて労働力を拡張できる柔軟性を提供します。

EORプロセスに関する詳細情報

HROneはカスタマイズされたソリューションを提供します

候補者の選定と承認:

 

クライアントは、特定のニーズに基づいて候補者を特定・承認し、報酬パッケージに合意します。

HROneは、必要に応じて適切な候補者の特定とオンボーディングのサポートを提供します。

サービス合意書:

クライアントとHROneは、責任、条件、およびコストを概説したサービス合意書に署名します。

雇用契約:

HROneは選定された候補者と雇用契約を締結し、彼らをEOR従業員にします。これにより、中国の労働法への準拠が保証され、雇用主としてのクライアントの法的責任が排除されます。

業務の割り当てと管理:

 

EOR従業員は、クライアントの指定された場所でクライアントの監督下で働き、必要に応じてタスクやプロジェクトを担当します。

HROneは、クライアントに代わって給与計算、社会保険、およびすべての法定税金を管理します。

人員配置の柔軟性:

必要に応じて、クライアントは事前にHROneに通知し、該当する手数料を支払うことで、臨時従業員を交代させることができます。HROneは移行プロセスを効率的に管理します。

サービスの終了:

クライアントが派遣社員を不要とした場合、契約に基づきHROneに通知します。HROneは、最終給与の精算や従業員の解雇に関する法的コンプライアンスを含む、オフボーディングプロセスを担当します。

HROne 中国 EOR PEO 給与計算およびアウトソーシング

主なメリット

中国における派遣スタッフ向けEOR

1. コンプライアンスの保証:

HROneは、給与、社会保険、納税義務を含むすべての雇用形態が中国の労働法に準拠していることを保証します。

2. 柔軟性:

 

EORを通じた派遣スタッフの活用により、企業は人員制限を超過することなく、迅速に労働力を拡大できます。

3. コスト効率:

長期的な契約や、短期プロジェクトのために法人を設立する必要性を回避できます。

4. リスク軽減:

法的な雇用関係はHROneが管理するため、クライアントの法的責任への露出を軽減します。

5. シームレスなプロセス:

オンボーディングからオフボーディングまで、HROneはエンドツーエンドのサポートを提供し、スムーズな体験を保証します。

なぜHROneが選ばれるのか?

HROneの3つのC:Compliance(コンプライアンス)、Convenience(利便性)、Controlled(コントロール) グローバル事業拡大サービス、EOR、PEO、中国市場参入


中国における信頼できるEORプロバイダーとして、HROneはカスタマイズされたソリューションの提供を専門としています!中国市場で20年近い経験を持つHROneは、法的専門知識、業務効率、および業界知識を組み合わせ、外国企業にシームレスな人材ソリューションを提供します。

  • 中国における労働力管理とコンプライアンスにおける20年近い経験。
  • 現地の労働法および規制への完全な準拠。
  • 隠れたコストのない透明性のある価格設定。
  • 多様な業界に対してカスタマイズされたソリューションを提供してきた確かな実績。

人員凍結に直面しながらも、重要なタスクへの対応、業務量の増加への対処、または短期プロジェクトへの参加のために追加の人材が必要な場合、Employer of Record (EOR) サービスは、柔軟でコンプライアンスを遵守した効率的なソリューションを提供します。

HROneがお客様のあらゆるニーズに対応します!お客様はビジネスに集中してください。あとはHROneにお任せください。

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