中国でコンプライアンスを遵守し、ビザスポンサーシップにも対応した外国人材の雇用を

はい。Employer of Record (EOR) を通じて、派遣員は 自社で現地法人を持たなくても中国で合法的に雇用することができ、EORが適法な雇用主として機能します。

わずか 資格のある現地の雇用主のみが 就労許可および居住許可の申請をサポートできます。EOR契約の下では、EORエンティティがスポンサーシップに関する雇用主側の要件を果たします。

いいえ。EORは 合法的な雇用モデルであり、ビザ代理店ではありません。EORは雇用主として機能し、入国管理コンプライアンスに関連する雇用主側の要件を調整します。

派遣員の給与は 中国の法令に準拠した給与計算を通じて支払われ、個人所得税（IIT）、社会保険（該当する場合）、および法定報告はEORによって処理されます。

はい。派遣員は署名する必要があります 中国の法令に準拠した雇用契約 たとえ外国企業のプロジェクトに従事している場合でも、合法的な雇用主との契約となります。

はい。EORによって法的に雇用されている間、駐在員は 貴社の業務指示の下で業務を遂行できます。ただし、活動内容が承認された業務範囲およびコンプライアンス要件に合致している場合に限ります。

不適切な手配は、 不法雇用、罰金、ビザの取消し、税務罰則、ならびに個人と企業の両方におけるレピュテーションリスクを招く可能性があります。

期間はプロジェクトの範囲、就労許可の有効期間、およびビジネスニーズによって異なります。EORは 短期または長期の駐在員雇用をサポート可能です。

サービス終了時には、EORが コンプライアンスを遵守した雇用終了手続きを管理します。これには、雇用主側の登録抹消、および就労許可と居住許可の閉鎖に関する調整が含まれます。

はい。EORは一般的に、 現地法人の設立が現実的ではない場合における プロジェクトベース、暫定、または移行期の駐在員ポジションに利用されます。