Contratación de equipos para la preapertura en China
Forme su equipo en China antes de la constitución de la entidad
HROne ofrece una solución de Employer of Record (EOR) que le permite contratar, incorporar y gestionar empleados legalmente en China durante la fase de preapertura, sin retrasar los planes de negocio debido a los plazos de registro de la entidad.
Los desafíos que resolvemos
Antes de establecer una entidad legal en China, muchas empresas extranjeras se enfrentan a necesidades de contratación que no pueden esperar a que se complete la constitución.
Sin embargo, contratar empleados en China sin una entidad registrada presenta importantes desafíos legales y operativos.
No se puede contratar legalmente a empleados antes de la constitución de la entidad
En China, las empresas no pueden emplear personal legalmente sin una entidad local registrada, lo que hace que la contratación en la fase de preapertura sea legalmente imposible mediante los modelos de empleo tradicionales.
Riesgo de empleo ilegal y violaciones de cumplimiento
Intentar contratar personal sin un empleador legal expone a las empresas a riesgos de empleo ilegal, incluyendo sanciones, retroactividad de seguros sociales y disputas laborales.
Los plazos comerciales avanzan más rápido que el registro de la entidad
El registro de empresas en China suele implicar plazos de aprobación prolongados, lo que retrasa los planes de contratación y bloquea la entrada al mercado, el lanzamiento de proyectos o la preparación operativa.
Incapacidad para emitir contratos de trabajo que cumplan la normativa
Sin una entidad local, las empresas no pueden emitir contratos de trabajo que cumplan con la normativa de China, lo que hace que la incorporación, la nómina y la administración de beneficios no cumplan legalmente.
Cómo lo resuelve HROne
HROne respalda la continuidad de la fuerza laboral en cumplimiento con la normativa en China tras el cierre de la entidad, permitiendo a las empresas completar las obligaciones posteriores al cierre sin mantener una entidad local.
1
Emplear
- Actúe como el empleador legal en China antes de que se establezca su entidad
- Permita la contratación legal durante la fase de preapertura
- Elimine la necesidad de esperar al registro de la entidad
2
Contratar
- Reclute e incorpore empleados locales de forma conforme a la ley
- Emita contratos de trabajo que cumplan con la normativa de China
- Asegure el talento temprano sin exposición legal
3
Pagar
- Procese nóminas conformes desde el primer día
- Gestione el impuesto sobre la renta, los seguros sociales y los beneficios legales
- Evite riesgos de nómina y beneficios antes de la constitución
4
Cumplimiento
- Garantice el pleno cumplimiento de las leyes laborales y de empleo de China
- Elimine los riesgos de empleo ilegal durante la preapertura
- Transicione a sus empleados sin contratiempos una vez que su entidad esté lista
Cómo trabajamos en la práctica
Este proceso paso a paso explica cómo las empresas pueden contratar empleados en China antes de la constitución de la entidad utilizando un modelo de Employer of Record (EOR) que cumple con la normativa.
Compromiso y Acuerdo
HROne trabaja con usted para definir un acuerdo de EOR de pre-apertura, incluyendo el alcance de la contratación, los roles, la estructura de compensación y las responsabilidades de cumplimiento antes del registro de la entidad.
Selección de Candidatos y Confirmación de Oferta
Usted selecciona a los candidatos para su equipo de pre-apertura en China, finalizando los roles de trabajo, las responsabilidades y los paquetes de compensación necesarios para respaldar la entrada al mercado y las operaciones iniciales.
Contrato de Empleo y Contratación Legal
HROne firma contratos de empleo que cumplen con la normativa de China con los candidatos seleccionados, empleándolos legalmente como el Employer of Record durante la fase de pre-apertura.
Gestión de Nómina y Cumplimiento
Como empleador legal, HROne gestiona la nómina, el impuesto sobre la renta individual, el seguro social y las prestaciones legales, garantizando el cumplimiento total antes de que su entidad esté establecida.
Soporte Operativo de Pre-apertura
Bajo su dirección, el personal empleado por el EOR apoya la constitución de la entidad y la preparación operativa, como el enlace con el gobierno, la preparación de cuentas bancarias, la documentación y la coordinación local.
Transición de Empleados tras la Constitución de la Entidad
Una vez que su entidad en China esté registrada, HROne facilita una transferencia fluida de empleados del EOR a su entidad, garantizando la continuidad y una incorporación conforme a la ley.
Terminación o Continuación del Servicio
Después de la transición, usted puede terminar el acuerdo de EOR o continuar usando el EOR si operar sin una entidad registrada en China sigue siendo la estructura preferida.
Compromiso y Acuerdo
HROne trabaja con usted para definir un acuerdo de EOR de pre-apertura, incluyendo el alcance de la contratación, los roles, la estructura de compensación y las responsabilidades de cumplimiento antes del registro de la entidad.
Selección de Candidatos y Confirmación de Oferta
Usted selecciona a los candidatos para su equipo de pre-apertura en China, finalizando los roles, responsabilidades y paquetes de compensación necesarios para respaldar la entrada al mercado y las operaciones iniciales.
Contrato de Empleo y Contratación Legal
HROne firma contratos de trabajo que cumplen con la normativa de China con los candidatos seleccionados, empleándolos legalmente como el Empleador de Registro (EOR) durante la fase de preapertura.
Gestión de Nómina y Cumplimiento
Como empleador legal, HROne gestiona la nómina, el impuesto sobre la renta individual, los seguros sociales y las prestaciones legales, garantizando el pleno cumplimiento antes de que su entidad esté establecida.
Soporte Operativo de Preapertura
Bajo su dirección, el personal empleado por EOR apoya la configuración de la entidad y la preparación operativa, como el enlace con el gobierno, la preparación de cuentas bancarias, la documentación y la coordinación local.
Transición de Empleados tras la Configuración de la Entidad
Una vez que su entidad en China esté registrada, HROne facilita una transferencia fluida de empleados del EOR a su entidad, asegurando la continuidad y una incorporación conforme a la ley.
Terminación o Continuación del Servicio
Después de la transición, usted puede terminar el acuerdo de EOR o continuar usando el EOR si operar sin una entidad registrada en China sigue siendo la estructura preferida.
Preguntas Frecuentes
Preguntas comunes de empresas que contratan equipos en China antes de la configuración de la entidad.
Sí. A través de un Empleador de Registro (EOR), las empresas extranjeras pueden contratar legalmente empleados en China antes de la configuración de la entidad, sin esperar a que se complete el registro de la empresa.
La contratación directa sin una entidad local no está permitida. Sin embargo, el uso de una solución EOR en China proporciona una estructura legal donde los empleados son contratados legalmente por el EOR.
El EOR permite a las empresas comenzar a contratar de inmediato, asegurar talento local y respaldar la entrada al mercado mientras el registro de la entidad aún está en proceso.
Los roles comunes de preapertura incluyen gerentes de país, líderes de ventas, personal de finanzas o administrativo, y el apoyo operativo necesario para la entrada al mercado y la preparación para la constitución de la entidad.
Sí. Bajo un acuerdo de EOR, los empleados firman contratos de trabajo que cumplen con la normativa de China, garantizando una incorporación, nómina y administración de beneficios legales.
El EOR gestiona la nómina, el impuesto sobre la renta, el seguro social y los beneficios legales, mientras que el cliente reembolsa los costes y las tarifas de servicio mensualmente.
El EOR puede utilizarse a corto o largo plazo, dependiendo de cuánto tarde el registro de la entidad y de si la empresa tiene planes de constituirse o no.
Una vez establecida la entidad, los empleados pueden ser transicionados del EOR a su entidad local sin problemas, manteniendo la continuidad y el cumplimiento.
Sí. Algunas empresas optan por operar en China totalmente a través de un EOR si su modelo de negocio no requiere una constitución local.
Sí. El EOR garantiza que todas las acciones de empleo sigan las regulaciones laborales y de nómina de China, eliminando los riesgos de empleo ilegal antes de la constitución.
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