Contratación y empleo de expatriados en China
Contrate expatriados en China — Totalmente conforme y listo para el patrocinio
HROne permite a las empresas extranjeras emplear expatriados en China de manera conforme a través de un Employer of Record (EOR), proporcionando una estructura de empleo legal mientras se apoya el cumplimiento continuo de inmigración y nómina.
Los desafíos que resolvemos
Emplear expatriados en China implica mucho más que emitir una carta de oferta.
Las empresas extranjeras deben navegar los requisitos legales de empleo, nómina, impuestos e inmigración simultáneamente, a menudo sin una entidad local o capacidad de patrocinio.
Sin empleador legal para contratar expatriados en China
En China, los expatriados deben ser empleados por un empleador legal que cumpla con la normativa local. Sin una entidad registrada o una estructura de empleo aprobada, las empresas extranjeras no pueden emplear legalmente a expatriados.
Complejidad de nómina, impuestos y seguridad social
Los expatriados en China están sujetos a las normas locales de nómina, al impuesto sobre la renta de las personas físicas (IIT) y a las obligaciones de seguridad social, que difieren significativamente de los acuerdos para empleados locales y requieren una gestión precisa por parte del empleador.
Incapacidad para apoyar el patrocinio de visas y permisos de trabajo
El empleo de expatriados en China requiere un empleador local cualificado para dar soporte a los permisos de trabajo, permisos de residencia y al cumplimiento migratorio continuo. Sin un empleador que cumpla con la normativa, el patrocinio de visas se vuelve imposible.
Riesgo de clasificación errónea y empleo ilegal
Las estructuras inadecuadas —como contratos en el extranjero o acuerdos mal clasificados— exponen a las empresas a riesgos de empleo ilegal, sanciones fiscales y escrutinio regulatorio.
Cómo lo resuelve HRone
HROne apoya la continuidad de la fuerza laboral conforme en China tras el cierre de una entidad, permitiendo a las empresas completar las obligaciones posteriores al cierre sin mantener una entidad local.
1
Emplear
- Actuar como el empleador legal para expatriados en China
- Permitir el empleo conforme con o sin una entidad local
- Eliminar estructuras de empleo ilegales o en el extranjero
2
Patrocinar
- Apoyar el patrocinio de permisos de trabajo y de residencia a través de un marco de empleador conforme
- Coordinar la documentación de empleo requerida para los procesos de inmigración
- Mantener el cumplimiento migratorio por parte del empleador
3
Pagar
- Gestionar una nómina conforme para expatriados en China
- Gestionar el impuesto sobre la renta de las personas físicas (IIT), la seguridad social y las contribuciones legales
- Garantizar el pago preciso de salarios y la declaración de impuestos
4
Conforme
- Mantenga el cumplimiento continuo de las regulaciones laborales, fiscales y de empleo en China
- Reduzca el riesgo de clasificación errónea y empleo ilegal
- Apoye los cambios de empleo, las renovaciones y las actualizaciones de cumplimiento
Nuestra cobertura para el empleo de expatriados
HROne apoya el empleo de expatriados en las principales ciudades de China a través de un marco de Employer of Record (EOR) que cumple con la normativa, cubriendo el empleo legal, la nómina, los impuestos y los requisitos de cumplimiento continuo.
Shanghái
Beijing
Shenzhen
Guangzhou
Hangzhou
Cómo trabajamos en la práctica
Este proceso paso a paso explica cómo se emplea a los expatriados de manera conforme a la ley en China a través de un Employer of Record (EOR), cubriendo el empleo legal, la coordinación de inmigración y el cumplimiento de la nómina.
Revisión de información
Usted proporciona los detalles del expatriado y el alcance comercial relacionado con China para evaluar la viabilidad del empleo de expatriados en China.
Evaluación de viabilidad y cumplimiento
HROne evalúa si el puesto y el candidato se alinean con los requisitos laborales y de inmigración de China, incluyendo la elegibilidad para el patrocinio de permisos de trabajo.
Acuerdo de servicio
Se ejecuta un acuerdo de servicio, definiendo el alcance del empleo, las responsabilidades de cumplimiento y la estructura del servicio EOR en China.
Coordinación de empleo e inmigración
HROne firma un contrato de trabajo conforme a las leyes de China con el expatriado y coordina los requisitos del lado del empleador para los procesos de permiso de trabajo y permiso de residencia.
Gestión continua de nómina y empleo
Durante el empleo, HROne gestiona la nómina, el impuesto sobre la renta individual y el seguro social, mientras el expatriado realiza las tareas asignadas bajo su dirección.
Terminación de empleo y salida
Cuando los servicios concluyen, HROne gestiona la terminación del empleo conforme a la ley y el cierre de inmigración, incluyendo los requisitos de baja por parte del empleador.
Revisión de información
Usted proporciona los detalles del expatriado y el alcance comercial relacionado con China para evaluar viabilidad del empleo para expatriados en China.
Evaluación de viabilidad y cumplimiento
HROne evalúa si el puesto y el candidato se alinean con los requisitos laborales y de inmigración de China, incluyendo la elegibilidad para el patrocinio de permisos de trabajo.
Acuerdo de servicio
Se ejecuta un acuerdo de servicio, definiendo el alcance del empleo, las responsabilidades de cumplimiento y la estructura del servicio EOR en China.
Coordinación de empleo e inmigración
HROne firma un contrato de trabajo conforme a la normativa de China con el expatriado y coordina los requisitos por parte del empleador para los procesos de permiso de trabajo y permiso de residencia.
Gestión continua de nómina y empleo
Durante el empleo, HROne gestiona la nómina, el impuesto sobre la renta individual y el seguro social, mientras el expatriado realiza las tareas asignadas bajo su dirección.
Terminación de empleo y salida
Cuando los servicios concluyen, HROne gestiona la terminación del empleo conforme a la normativa y el cierre de inmigración, incluyendo los requisitos de baja por parte del empleador.
Preguntas frecuentes
Preguntas comunes de empresas que emplean expatriados en China bajo estructuras de empleo conformes a la normativa.
Sí. A través de un Employer of Record (EOR), los expatriados pueden ser empleados legalmente en China sin su propia entidad local, ya que el EOR actúa como el empleador legal.
Solo un empleador local cualificado puede respaldar las solicitudes de permiso de trabajo y permiso de residencia. Bajo un acuerdo de EOR, la entidad EOR cumple con los requisitos por parte del empleador para el patrocinio.
No. El EOR es un modelo de empleo legal, no una agencia de visas. El EOR actúa como el empleador y coordina los requisitos por parte del empleador relacionados con el cumplimiento de inmigración.
Los expatriados cobran a través de nómina conforme a la normativa de China, con el impuesto sobre la renta individual (IIT), el seguro social (cuando corresponda) y los informes estatutarios gestionados por el EOR.
Sí. Los expatriados deben firmar Contratos de trabajo que cumplen con la normativa de China con un empleador legal, incluso si trabajan para el proyecto de una empresa extranjera.
Sí. Aunque estén legalmente empleados por el EOR, los expatriados pueden realizar trabajos bajo su dirección empresarial, siempre que las actividades se ajusten al alcance aprobado y a los requisitos de cumplimiento.
Los acuerdos inadecuados pueden dar lugar a empleo ilegal, multas, cancelación de visados, sanciones fiscales y riesgo reputacional tanto para el individuo como para la empresa.
La duración depende del alcance del proyecto, la validez del permiso de trabajo y las necesidades empresariales. El EOR puede ofrecer apoyo para empleos de expatriados a corto o largo plazo.
Cuando los servicios concluyen, el EOR gestiona la terminación del contrato de trabajo conforme a la ley, incluyendo la baja por parte del empleador y la coordinación del cierre del permiso de trabajo y del permiso de residencia.
Sí. El EOR se utiliza comúnmente para roles de expatriados basados en proyectos, interinos o transicionales donde establecer una entidad local no es práctico.
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