Los servicios de Employer of Record ayudan a las oficinas de representación en China a contratar personal de forma legal y eficiente.
Comprendiendo las restricciones de empleo de las R.O.
¡Soluciones de asignación laboral, cumplimiento y gestión de empleados sin interrupciones para las necesidades de su empresa!
Según la legislación laboral china, las oficinas de representación (RO) no están autorizadas para contratar empleados directamente en China. Esta restricción tiene su origen en la naturaleza no comercial de las RO, lo que les prohíbe participar en contratos laborales directos. Sin embargo, las oficinas de representación siguen necesitando personal para llevar a cabo operaciones esenciales como administración, investigación de mercado y actividades de enlace. En tales casos, las RO deben recurrir a los servicios de asignación laboral proporcionados por empresas certificadas de Employer of Record (EOR) como HROne.
HROne garantiza el cumplimiento de las leyes laborales chinas empleando legalmente al personal en nombre de las oficinas de representación. Esto permite que las RO se centren en sus actividades comerciales sin las complejidades de gestionar directamente las relaciones laborales.
Cómo HROne apoya a las RO en la contratación de personal
Confirmación de candidatos y compensación:
- La oficina de representación selecciona a los candidatos y finaliza sus paquetes de compensación, incluyendo salario, beneficios y otras asignaciones.
Firma del acuerdo de servicio:
- La oficina de representación celebra un acuerdo de servicio legalmente vinculante con HROne, en el que se detallan los términos de empleo, las responsabilidades y la estructura de honorarios.
Firma del contrato de trabajo:
- HROne firma un contrato de trabajo con los candidatos seleccionados, convirtiéndolos en empleados de EOR. Estos empleados son luego asignados para trabajar en la oficina de representación en pleno cumplimiento de las regulaciones chinas.
Gestión del periodo de empleo:
Durante el periodo de empleo, los empleados de EOR desempeñan sus funciones en la oficina de representación
HROne, como empleador legal
HROne es el empleador legal del personal de la oficina de representación. HROne gestiona las siguientes responsabilidades:
- Procesamiento de nómina
- Contribuciones al seguro social
- Administración del fondo de vivienda
- Retenciones fiscales legales
La oficina de representación paga el coste laboral total y los honorarios de servicio de HROne mensualmente según el importe facturado.
Reemplazo de empleados
Si la oficina de representación necesita reemplazar a un empleado de EOR, puede notificarlo a HROne con antelación.
HROne gestiona el proceso de rescisión con el empleado saliente e inicia el proceso de incorporación para el reemplazo.
Rescisión del servicio con HROne
Cuando la oficina de representación ya no requiera los servicios o planee cerrar, el servicio podrá darse por terminado.
La oficina de representación notificará previamente a HROne y pagará todas las tarifas requeridas según lo estipulado en el acuerdo.
HROne gestiona el proceso de desvinculación, incluyendo la terminación de empleados, liquidaciones finales y el cumplimiento de los procedimientos legales.
Beneficios de usar HROne
Dotación de personal para oficinas de representación
1. Cumplimiento legal:
HROne garantiza que todas las prácticas de empleo cumplan con las leyes laborales chinas, minimizando los riesgos legales para las oficinas de representación.
2. Gestión de empleo optimizada:
HROne gestiona todas las responsabilidades de empleo, incluidos contratos, nómina, seguros sociales e impuestos, permitiendo que las oficinas de representación se concentren en sus operaciones principales.
3. Flexibilidad y escalabilidad:
Las oficinas de representación pueden ajustar fácilmente los niveles de dotación de personal mediante la contratación, sustitución o reducción de empleados a través del modelo flexible de EOR de HROne.
4. Solución rentable:
La externalización del empleo elimina la necesidad de que las oficinas de representación establezcan un marco legal de contratación o gestionen gastos administrativos generales.
¿Por qué elegir HROne?
Como proveedor de EOR de confianza en China, HROne se especializa en ofrecer soluciones de despacho de mano de obra a medida para oficinas de representación. Con casi dos décadas de experiencia en el mercado chino, HROne combina experiencia legal, eficiencia operativa y conocimiento de la industria para ofrecer soluciones de dotación de personal sin interrupciones para empresas extranjeras.
Oficinas de representación
Las oficinas de representación en China enfrentan desafíos de empleo únicos debido a las restricciones legales sobre la contratación directa. Asociarse con un proveedor de EOR certificado como HROne permite a estas oficinas contratar personal de manera legal y eficiente, asegurando el pleno cumplimiento de las leyes laborales locales. Desde la gestión de nómina hasta la sustitución de empleados, HROne ofrece un soporte integral, garantizando operaciones fluidas para las oficinas de representación.
¡HROne se encargará de todas sus necesidades! Usted concéntrese en su negocio y HROne se encargará del resto.
