Cuando las empresas se enfrentan a congelaciones de plantillas pero aún requieren mano de obra adicional para abordar tareas críticas, gestionar el aumento de la carga de trabajo o participar en proyectos a corto plazo, los servicios de Employer of Record (EOR) proporcionan una solución flexible, conforme a la ley y eficiente.
Contratación de contratistas en China
No todas las operaciones comerciales en China requieren una entidad local. El servicio de Outsourcing de Empleo (Employer of Record) de HROne permite a las empresas contratar empleados y equipos enteros en China sin tener que establecer una subsidiaria china. Realice ventas, marketing, atención al cliente, R&D, control de calidad y muchas otras funciones comerciales en China, todo sin una entidad legal local.
Reclutamiento
Encuentre a las mejores personas para el trabajo con nuestro Servicio de Reclutamiento en China.
Employer of Record
Utilice nuestro servicio EOR en China para contratar legalmente sin tener una entidad local.
Nómina y beneficios
Pague salarios y beneficios obligatorios a sus empleados en China con nuestro Servicio de Nómina en China.
¿Congelación de contrataciones? ¿Aún necesita más mano de obra?
Los servicios EOR de HROne permiten a las empresas identificar y aprobar candidatos adecuados mientras HROne actúa como el empleador legal.
Estos empleados temporales son asignados a la ubicación designada por el cliente para trabajar bajo su supervisión directa. Este acuerdo garantiza el cumplimiento de las leyes laborales chinas al tiempo que proporciona la flexibilidad para escalar su fuerza laboral según sea necesario.
Información ampliada sobre el proceso EOR
HROne ofrece soluciones personalizadas
Selección y aprobación de candidatos:
El cliente identifica y aprueba a los candidatos basándose en necesidades específicas y acuerda los paquetes de compensación.
HROne brinda apoyo en la identificación e incorporación de candidatos adecuados cuando sea necesario.
Acuerdo de servicio:
El cliente y HROne firman un acuerdo de servicio que describe las responsabilidades, los términos y los costos.
Contrato de empleo:
HROne firma contratos de empleo con los candidatos seleccionados, convirtiéndolos en empleados EOR. Esto garantiza el cumplimiento de las leyes laborales chinas y elimina la responsabilidad legal del cliente como empleador.
Asignación y gestión de tareas:
Los empleados EOR trabajan en la ubicación designada por el cliente bajo la supervisión del cliente, manejando tareas o proyectos según sea necesario.
HROne gestiona la nómina, el seguro social y todos los impuestos legales en nombre del cliente
Flexibilidad en la dotación de personal:
Si es necesario, el cliente puede reemplazar a los empleados temporales notificando a HROne con antelación y pagando las tarifas aplicables. HROne gestiona el proceso de transición de manera eficiente.
Terminación del servicio:
Cuando el cliente ya no requiere empleados temporales, notifica a HROne según lo acordado. HROne se encarga del proceso de desvinculación, incluyendo las liquidaciones finales de nómina y el cumplimiento legal para la terminación del empleado.
Beneficios clave
EOR para personal temporal en China
1. Garantía de cumplimiento:
HROne garantiza que todos los acuerdos de empleo cumplan con las leyes laborales chinas, incluyendo nómina, seguros sociales y obligaciones fiscales.
2. Flexibilidad:
La contratación temporal a través de EOR permite a las empresas escalar rápidamente su fuerza laboral sin exceder los límites de plantilla.
3. Eficiencia de costos:
Evite compromisos a largo plazo o la necesidad de establecer una entidad legal para proyectos a corto plazo.
4. Mitigación de riesgos:
Las relaciones laborales legales son gestionadas por HROne, reduciendo la exposición del cliente a responsabilidades legales.
5. Proceso fluido:
Desde la incorporación hasta la desvinculación, HROne brinda soporte integral, asegurando una experiencia sin contratiempos.
¿Por qué elegir HROne?
Como proveedor de EOR de confianza en China, ¡HROne se especializa en ofrecer soluciones a medida! Con casi dos décadas de experiencia en el mercado chino, HROne combina experiencia legal, eficiencia operativa y conocimiento de la industria para ofrecer soluciones de personal sin fisuras para empresas extranjeras.
- Casi 20 años de experiencia en gestión de fuerza laboral y cumplimiento en China.
- Cumplimiento total con las leyes y regulaciones laborales locales.
- Precios transparentes sin costos ocultos.
- Trayectoria comprobada en la prestación de soluciones personalizadas para diversas industrias.
Gestione su personal
Cuando las empresas se enfrentan a congelaciones de plantilla pero aún requieren personal adicional para abordar tareas críticas, gestionar aumentos en la carga de trabajo o participar en proyectos a corto plazo, los servicios de Employer of Record (EOR) proporcionan una solución flexible, conforme y eficiente.
¡HROne se encargará de todas sus necesidades! Usted concéntrese en su negocio y HROne se encargará del resto.
