Términos y Condiciones Legales
Última actualización: septiembre de 2026
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El Sitio Web es operado por HROne Co., Ltd. (“HROne”, “nosotros”, “nos” o “nuestro”), una empresa con sede en Shanghái, República Popular China.
HROne proporciona servicios de recursos humanos, empleo, nóminas, beneficios, cumplimiento, Employer of Record (EOR), Professional Employer Organization (PEO), reclutamiento y servicios empresariales relacionados en China.
La información sobre los servicios específicos disponibles a través de HROne se proporciona en las páginas de servicio correspondientes y puede estar sujeta a acuerdos comerciales, contratos de servicio, términos y condiciones independientes.
2. La información del sitio web es solo para fines informativos generales
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Aunque HROne se esfuerza por mantener su contenido preciso y actualizado, los requisitos regulatorios en materia de empleo, nóminas, impuestos, seguridad social, inmigración, protección de datos y otros pueden cambiar y variar según la ubicación, las circunstancias individuales y los hechos específicos de cada caso.
Nada en este Sitio Web constituye asesoramiento legal, fiscal, contable, de inmigración, financiero u otro tipo de asesoramiento profesional.
Debe obtener el asesoramiento profesional adecuado antes de tomar decisiones basadas en la información publicada en este Sitio Web.
3. Ausencia de relación laboral o con el cliente
El acceso al Sitio Web, el envío de una consulta, la descarga de materiales, el uso de una calculadora o la comunicación con HROne a través del Sitio Web no crea por sí mismo:
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4. Estimaciones, calculadoras y herramientas en línea
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Cualquier resultado generado por estas herramientas son estimaciones o guía general únicamente y pueden no reflejar los costos exactos, responsabilidades, tratamiento fiscal, contribuciones obligatorias o requisitos legales aplicables a un empleado, empleador, ciudad o situación particular.
Los costos y obligaciones reales pueden depender de factores que incluyen el salario, la ubicación, el estado laboral, las bases de contribución, el tratamiento fiscal, las políticas locales, los beneficios y los cambios regulatorios.
Los usuarios no deben confiar en un cálculo en línea como sustituto de una evaluación específica para cada caso.
5. Propiedad Intelectual
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12. Cambios a Estos Términos
HROne puede revisar estos Términos periódicamente para reflejar cambios en el Sitio Web, nuestro negocio, los requisitos legales o nuestras prácticas.
La versión actualizada se publicará en esta página junto con una fecha de “Última Actualización” revisada.
El uso continuado del Sitio Web después de que se publiquen los Términos actualizados constituye la aceptación de los Términos revisados en la medida permitida por la ley aplicable.
13. Ley Aplicable
Estos Términos y cualquier disputa, reclamación o asunto que surja de o esté relacionado con el Sitio Web o su uso se regirán e interpretarán de acuerdo con las leyes de la República Popular China (para los efectos de estos Términos, excluyendo la Región Administrativa Especial de Hong Kong, la Región Administrativa Especial de Macao y Taiwán), sin tener en cuenta los principios de conflicto de leyes.
A menos que la ley obligatoria aplicable requiera lo contrario, cualquier disputa que surja de o esté relacionada con estos Términos o el uso del Sitio Web se someterá al Tribunal Popular competente en el domicilio de HROne en Shanghái, República Popular China.
Nada en estos Términos limita los derechos o recursos que no puedan ser legalmente excluidos o restringidos según la ley obligatoria aplicable.
14. Contáctenos
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