Rekrutierungsservice für China
Von der Talentsuche bis zur erfolgreichen Einstellung,
helfen wir Ihnen, in China richtig zu rekrutieren.
Gezielte Rekrutierungsunterstützung für ausländische Unternehmen, die in China einstellen – wir helfen Ihnen dabei, die richtigen lokalen Talente mit Marktkenntnis und präziser Umsetzung zu identifizieren, zu bewerten und zu gewinnen.
Was Sie durch unseren Service erhalten
HROne bietet Rekrutierungsunterstützung für ausländische Unternehmen, die in China einstellen. Wir helfen Arbeitgebern, qualifizierte Kandidaten schneller zu finden, Einstellungshürden zu reduzieren und Teams mit einer stärkeren Ausrichtung auf den lokalen Markt aufzubauen.
Talentsuche
- Gezielte Kandidatensuche basierend auf Rolle, Standort und Seniorität
- Zugang zu relevanten lokalen Talentkanälen und Kandidatenpools
- Erstes Kandidaten-Screening und Empfehlungen für eine Shortlist
- Unterstützung sowohl bei laufenden Einstellungen als auch bei dringenden Rekrutierungsbedarfen
Einstellungsprozess
- Terminierung von Vorstellungsgesprächen und Prozesskoordination
- Kandidatenkommunikation und Follow-up während des gesamten Prozesses
- Einholung von Feedback und Abstimmungsunterstützung zwischen den Stakeholdern
- Koordination in der Angebotsphase und Nachverfolgung des Eintrittstermins
Vergütungsdesign
- Beratung zur Gehaltspositionierung basierend auf den Einstellungsbedürfnissen
- Unterstützung bei der Struktur des Vergütungspakets und der Angebotslogik
- Praktische Inputs zu Fixgehalt, variablem Gehalt und der allgemeinen Paketabstimmung
- Marktorientierte Empfehlungen zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit des Angebots
Compliance-Unterstützung
- Beratung zu geeigneten Ansätzen für die Einstellung und das Beschäftigungsmodell
- Unterstützung bei der vertraglichen Abstimmung der Einstellung und wichtigen Dokumentationsaspekten
- Praktische Prüfung von Einstellungsrisiken im Zusammenhang mit Beschäftigungsbedingungen und Onboarding-Setup
- Bessere Sichtbarkeit von Compliance-relevanten Faktoren, die Einstellungsentscheidungen beeinflussen können
Top B2B HR-Unternehmen in China
Ausgezeichnet von Clutch als eines der Top-B2B-Unternehmen in China für die bereitgestellten beispiellosen Lösungen und das Engagement gegenüber unseren Kunden.
Bei der Rekrutierung in China zählt die Umsetzung mehr als die Anzahl der Lebensläufe
Der Erfolg einer Rekrutierung in China hängt nicht davon ab, mehr Lebensläufe zu versenden. Es kommt darauf an, ob die Suche am Markt orientiert ist, ob Kandidaten ordnungsgemäß geprüft werden und ob das Follow-up konsequent und schnell erfolgt.
HROne konzentriert sich auf eine Rekrutierungsumsetzung, die ausländischen Arbeitgebern hilft, von offenen Stellen zu tatsächlichen Einstellungsergebnissen zu gelangen — mit klarerer Koordination, stärkerem lokalem Verständnis und weniger Zeitverlust.
Bei Einstellungen in China ist der lokale Kontext unverzichtbar
Die Personalbeschaffung in China erfordert mehr als nur eine übersetzte Stellenbeschreibung. Die Erwartungen der Bewerber, die Gehaltspositionierung, der Kommunikationsstil und die Reaktionsgeschwindigkeit beeinflussen maßgeblich, ob eine Stelle erfolgreich besetzt werden kann.
HROne hilft ausländischen Unternehmen, diese Realitäten zu bewältigen, mit praktischer Unterstützung bei der Personalbeschaffung, die im lokalen Markt verwurzelt ist – damit Einstellungsentscheidungen auf einer fundierten Basis und nicht auf Vermutungen getroffen werden.
Warum HROne für die Personalbeschaffung in China
Recruiting mit Compliance
Gestützt durch umfassende EOR- und Beschäftigungsexpertise.
Mehr als nur Kandidalensuche
Wir unterstützen die Einstellung mit praktischer lokaler Beratung.
Maßgeschneidert für China
Tiefes Verständnis des lokalen Marktes und der Rekrutierungslandschaft.
Von der Einstellung zur Beschäftigung
Ein reibungsloser Übergang von der Rekrutierung zum Onboarding.
Umfassende HR-Kapazitäten
Unterstützt durch Rekrutierungs- und Beschäftigungsmanagement.
Praktische Markteinblicke
Klarere Orientierung bei Rollen und Erwartungen an die Einstellung.
Serviceprozess
Ihre Einstellungsbedürfnisse verstehen
- Klärung des Aufgabenbereichs, der Berichtslinie und der erforderlichen Erfahrung
- Definition des Zielprofils der Kandidaten und der Prioritäten bei der Einstellung
- Abstimmung über Zeitplan, Standort und geschäftliche Erwartungen
Suche starten
- Gezielte Suche über relevante Kanäle und Netzwerke
- Fokus auf die Relevanz der Kandidaten statt auf die reine Anzahl der Profile
- Anpassung der Suchrichtung basierend auf der Marktreaktion, falls erforderlich
Arbeitgeber, die verschiedene Sourcing-Kanäle vergleichen, können die wichtigsten Personalvermittlungsagenturen und Jobbörsen in China prüfen, bevor sie entscheiden, welche Kanäle am besten zur Rolle, Seniorität und zum Standort passen.
Kandidaten prüfen und Shortlist erstellen
- Durchführung eines ersten Screenings, bevor Profile geteilt werden
- Bewertung des Hintergrunds, der Kommunikation und der Eignung des Kandidaten für die Rolle
- Vorstellung der in die engere Wahl gekommenen Kandidaten mit klarem Kontext zur Einstellung
Interviews und Feedback koordinieren
- Organisation von Interviews und effiziente Verwaltung der Terminplanung
- Nachverfolgung der Kandidaten während der Interviewphase
- Unterstützung bei der Konsolidierung von Feedback und Aufrechterhaltung des Einstellungsdynamik
Unterstützung bei der Angebotsabstimmung
- Unterstützung bei der Kommunikation des Angebots und dem Abgleich der Erwartungen
- Unterstützung bei Vergütungsgesprächen und Bedenken der Kandidaten
- Nachverfolgung der Kündigungsfrist und des voraussichtlichen Eintrittsdatums
Vorbereitung auf einen reibungsloseren Einstellungsprozess
- Hervorhebung praktischer Überlegungen zur Vergütungsstruktur
- Unterstützung bei Überlegungen zum Beschäftigungsverhältnis und zur Vertragsabstimmung
- Aufzeigen von Compliance-relevanten Faktoren, die das Onboarding beeinflussen können
Häufig gestellte Fragen
Häufig gestellte Fragen zu den Rekrutierungsdiensten in China.
HROne Recruitment unterstützt die Kandidatensuche, das Screening, die Erstellung von Shortlists, die Interviewkoordination, die Nachverfolgung in der Angebotsphase sowie praktische Einstellungsberatung für ausländische Unternehmen, die in China rekrutieren.
Ja. Die Rekrutierungsunterstützung kann unabhängig bereitgestellt werden. Wenn Sie noch keine lokale Einheit haben und nach der Identifizierung eines Kandidaten Unterstützung bei der Beschäftigung benötigen, kann HROne Sie auch über seine China EOR-Lösung unterstützen. HROne positioniert EOR öffentlich als Lösung für die Einstellung in China ohne die Einrichtung einer lokalen Einheit.
Der Service ist besonders relevant für ausländische Unternehmen, die in China einstellen, insbesondere für diejenigen, die Unterstützung im lokalen Markt, zweisprachige Koordination und Klarheit im Einstellungsprozess benötigen.
Ja. Die Machbarkeit der Suche hängt vom Aufgabenbereich, dem Standort, dem Budget und dem Zeitrahmen ab, aber HROne kann dringende Suchen und Rollen unterstützen, die eine stärkere lokale Reichweite erfordern.
HROne unterstützt den gesamten Einstellungsprozess, einschließlich Screening, Interviewkoordination, Erwartungsmanagement und Nachverfolgung in der Angebotsphase.
Ja. Die Rekrutierung kann bei Bedarf mit umfassenderen HROne-Supportdiensten verknüpft werden, einschließlich HR-Operationen, Payroll und Beschäftigungslösungen in China. Das öffentliche Serviceportfolio von HROne umfasst EOR, PEO und Payroll-Outsourcing.
Hören Sie von unseren Kunden
Benötigen Sie mehr als nur Rekrutierung?
Die Rekrutierung ist nur ein Teil des Teamaufbaus in China. Wenn Sie außerdem konforme Beschäftigung, Lohnabrechnung oder eine laufende HR-Administration benötigen, kann HROne Sie in der nächsten Phase Ihres Personalaufbaus unterstützen.
Einstellen in China mit mehr Klarheit und weniger Reibungsverlusten
20+
Jahre Erfahrung
10.000+
Eingestellte Mitarbeiter
1.510+
EOR/PEO-Fälle
