Einstellung und Beschäftigung von Expatriates in China
Beschäftigen Sie Expatriates in China – vollumfänglich konform und bereit für das Sponsoring
HROne ermöglicht es ausländischen Unternehmen, Expatriates in China konform über einen Employer of Record (EOR) zu beschäftigen, indem eine rechtmäßige Beschäftigungsstruktur bereitgestellt wird, während die laufende Einhaltung der Einwanderungs- und Gehaltsvorschriften unterstützt wird.
Die Herausforderungen, die wir lösen
Die Beschäftigung von Expatriates in China umfasst weit mehr als nur das Ausstellen eines Vertragsangebots.
Ausländische Unternehmen müssen rechtliche Beschäftigung, Gehaltsabrechnung, Steuern und Einwanderungsanforderungen gleichzeitig bewältigen, oft ohne eine lokale Einheit oder die Fähigkeit zum Sponsoring.
Kein rechtlicher Arbeitgeber zur Einstellung von Expatriates in China
In China müssen Expatriates von einem lokal konformen rechtlichen Arbeitgeber beschäftigt werden. Ohne eine registrierte Einheit oder eine genehmigte Beschäftigungsstruktur können ausländische Unternehmen Expatriates nicht legal beschäftigen.
Komplexität bei Gehaltsabrechnung, Steuern und Sozialversicherung
Expatriates in China unterliegen lokalen Gehaltsabrechnungsregeln, der Einkommensteuer (IIT) und Sozialversicherungspflichten, die sich erheblich von lokalen Beschäftigungsvereinbarungen unterscheiden und eine präzise Abwicklung durch den Arbeitgeber erfordern.
Unfähigkeit zur Unterstützung von Arbeitserlaubnis- und Visum-Sponsoring
Die Beschäftigung von Expatriates in China erfordert einen qualifizierten lokalen Arbeitgeber zur Unterstützung von Arbeitserlaubnissen, Aufenthaltserlaubnissen und der laufenden Einhaltung der Einwanderungsvorschriften. Ohne einen konformen Arbeitgeber wird das Visum-Sponsoring unmöglich.
Risiko der Fehlklassifizierung und illegalen Beschäftigung
Unangemessene Strukturen – wie Offshore-Verträge oder falsch klassifizierte Vereinbarungen – setzen Unternehmen illegalen Beschäftigungsrisiken, Steuerstrafen und behördlicher Aufsicht aus.
Wie HROne es löst
HROne unterstützt die konforme Kontinuität der Belegschaft in China nach der Schließung einer Einheit, sodass Unternehmen Verpflichtungen nach der Schließung erfüllen können, ohne eine lokale Einheit vorhalten zu müssen.
1
Beschäftigen
- Agieren Sie als rechtlicher Arbeitgeber für Expatriates in China
- Ermöglichen Sie eine konforme Beschäftigung mit oder ohne lokale Einheit
- Eliminieren Sie illegale oder Offshore-Beschäftigungsstrukturen
2
Sponsoring
- Unterstützung des Sponsorings von Arbeits- und Aufenthaltserlaubnissen durch ein konformes Arbeitgeber-Framework
- Koordination der für Einwanderungsprozesse erforderlichen Beschäftigungsunterlagen
- Aufrechterhaltung der Einhaltung der Einwanderungsvorschriften auf Arbeitgeberseite
3
Bezahlen
- Führen Sie eine konforme Expatriate-Gehaltsabrechnung in China durch
- Verwalten Sie die Einkommensteuer (IIT), Sozialversicherung und gesetzliche Abgaben
- Gewährleisten Sie eine präzise Gehaltszahlung und Steuerberichterstattung
4
Konform
- Einhaltung der laufenden chinesischen Arbeits-, Steuer- und Beschäftigungsvorschriften gewährleisten
- Risiken durch Fehlklassifizierung und illegale Beschäftigung reduzieren
- Unterstützung bei Beschäftigungsänderungen, Vertragsverlängerungen und Compliance-Updates
Unsere Abdeckung für die Beschäftigung von Expats
HROne unterstützt die Beschäftigung von Expats in großen chinesischen Städten durch ein rechtskonformes Employer-of-Record-Modell (EOR), das die rechtmäßige Beschäftigung, die Gehaltsabrechnung, Steuern und laufende Compliance-Anforderungen abdeckt.
Shanghai
Peking
Shenzhen
Guangzhou
Hangzhou
Wie wir in der Praxis arbeiten
Dieser schrittweise Prozess erklärt, wie Expats rechtskonform in China über einen Employer of Record (EOR) beschäftigt werden,einschließlich der rechtmäßigen Beschäftigung, der Koordination der Einwanderung und der Einhaltung der Gehaltsabrechnung.
Informationsprüfung
Sie stellen Expat-Details und den China-bezogenen Geschäftsumfang zur Bewertung bereit, der Machbarkeit der Beschäftigung von Expats in China.
Machbarkeits- & Compliance-Bewertung
HROne bewertet, ob die Rolle und der Kandidat mit den chinesischen Arbeits- und Einwanderungsanforderungenübereinstimmen, einschließlich der Berechtigung für das Sponsoring von Arbeitsgenehmigungen.
Servicevertrag
Ein Servicevertrag wird abgeschlossen, der den Beschäftigungsumfang, die Compliance-Verantwortlichkeiten und die China-EOR-Servicestrukturfestlegt.
Beschäftigungs- & Einwanderungskoordination
HROne unterzeichnet einen China-konformen Arbeitsvertrag mit dem Expat und koordiniert die Anforderungen auf Arbeitgeberseite für Arbeits- und Aufenthaltserlaubnisprozesse.
Laufende Gehaltsabrechnung & Personalverwaltung
Während der Beschäftigung verwaltet HROne die Gehaltsabrechnung, die Einkommensteuer und die Sozialversicherung,während der Expat die zugewiesenen Aufgaben unter Ihrer Leitung ausführt.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses & Exit
Wenn die Dienstleistungen enden, kümmert sich HROne um die rechtskonforme Beendigung des Arbeitsverhältnisses und den Abschluss der Einwanderung,einschließlich der Abmeldeanforderungen auf Arbeitgeberseite.
Informationsprüfung
Sie stellen Expat-Details und den China-bezogenen Geschäftsumfang zur Bewertung bereit Machbarkeit der Beschäftigung von Expats in China.
Machbarkeits- & Compliance-Prüfung
HROne prüft, ob die Rolle und der Kandidat mit den chinesischen Arbeits- und Einwanderungsbestimmungenübereinstimmen, einschließlich der Berechtigung für das Sponsoring von Arbeitsgenehmigungen.
Servicevertrag
Ein Servicevertrag wird abgeschlossen, der den Beschäftigungsumfang, die Compliance-Verantwortlichkeiten und die China EOR-Servicestrukturfestlegt.
Beschäftigungs- & Einwanderungskoordination
HROne unterzeichnet einen chinesisch-konformen Arbeitsvertrag mit dem Expatriate und koordiniert die Anforderungen auf Arbeitgeberseite für Arbeits- und Aufenthaltserlaubnisverfahren.
Laufende Lohn- & Beschäftigungsverwaltung
Während der Beschäftigung verwaltet HROne die Gehaltsabrechnung, die Einkommensteuer und die Sozialversicherung, während der Expatriate die zugewiesenen Aufgaben unter Ihrer Leitung erfüllt.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses & Exit
Wenn die Dienstleistungen enden, kümmert sich HROne um die konforme Beendigung des Arbeitsverhältnisses und den Abschluss der Einwanderung, einschließlich der Abmeldungsanforderungen auf Arbeitgeberseite.
Häufig gestellte Fragen
Häufige Fragen von Unternehmen, die Expats in China unter konformen Beschäftigungsstrukturen beschäftigen.
Ja. Durch einen Employer of Record (EOR) können Expats legal in China beschäftigt werden, ohne dass Sie eine eigene lokale Einheit benötigen, da der EOR als rechtmäßiger Arbeitgeber fungiert.
Nur ein qualifizierter lokaler Arbeitgeber kann Anträge auf Arbeits- und Aufenthaltserlaubnisse unterstützen. Im Rahmen einer EOR-Vereinbarung erfüllt die EOR-Einheit die Anforderungen auf Arbeitgeberseite für das Sponsoring.
Nein. EOR ist ein rechtliches Beschäftigungsmodell, keine Visabagentur. Der EOR agiert als Arbeitgeber und koordiniert die Anforderungen auf Arbeitgeberseite im Zusammenhang mit der Compliance bei der Einwanderung.
Expats werden über eine chinesisch-konforme Gehaltsabrechnungbezahlt, wobei die Einkommensteuer (IIT), die Sozialversicherung (sofern anwendbar) und die gesetzliche Berichterstattung vom EOR übernommen werden.
Ja. Expats müssen unterschreiben China-konforme Arbeitsverträge mit einem rechtmäßigen Arbeitgeber, selbst wenn sie an einem Projekt eines ausländischen Unternehmens arbeiten.
Ja. Während sie rechtlich durch den EOR angestellt sind, können Expatriates unter Ihrer geschäftlichen Leitung arbeiten, sofern die Aktivitäten mit dem genehmigten Umfang und den Compliance-Anforderungen übereinstimmen.
Unangemessene Vereinbarungen können zu illegaler Beschäftigung führen, einschließlich Bußgeldern, Visastornierung, Steuerstrafen und Reputationsrisiken für die Einzelperson und das Unternehmen.
Die Dauer hängt vom Projektumfang, der Gültigkeit der Arbeitserlaubnis und den geschäftlichen Anforderungen ab. Der EOR kann befristete oder langfristige Expatriate-Beschäftigungenunterstützen.
Wenn die Dienstleistungen enden, verwaltet der EOR eine rechtskonforme Beendigung des Arbeitsverhältnisses, einschließlich der Abmeldung durch den Arbeitgeber und der Koordination der Schließung der Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis.
Ja. EOR wird häufig für projektbasierte, interimistische oder transitorische Expatriate-Rollen eingesetzt, bei denen die Gründung einer lokalen Einheit nicht praktikabel ist.
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