Employer of Record (EOR) Dienstleistungen in China
Einstellen in China ohne lokale Einheit
Stellen Sie Mitarbeiter in China ein, ohne zuvor eine eigene Arbeitgebergesellschaft gründen zu müssen.
Wir übernehmen Ihre Beschäftigungsabläufe in China
Von der Personalverwaltung und Lohnabrechnung bis hin zur Einkommensteuer (IIT), Sozialversicherung, Wohnungsfonds und laufender HR-Administration.
Was HROne als Ihr China EOR übernimmt
Von der Einrichtung des Arbeitsverhältnisses und der Lohnabrechnung bis hin zu den gesetzlichen Leistungen und der laufenden HR-Administration – HROne verwaltet die lokalen Beschäftigungsabläufe für Ihre Mitarbeiter in China.
Einhaltung von Beschäftigungs- und Arbeitsrecht
- China-konforme Arbeitsverträge, die im Rahmen des EOR-Modells ausgestellt werden
- Onboarding und Offboarding im Einklang mit dem Arbeitsrecht der VR China
- Einhaltung von Probezeit, Kündigung und Kündigungsfristen
- Klare Übernahme des Beschäftigungsrisikos als rechtmäßiger Arbeitgeber
Lohnabrechnung & gesetzliche Meldungen
- Monatliche Brutto-Netto-Lohnberechnung in China
- Einbehalt der individuellen Einkommensteuer und gesetzliche Meldungen
- Verwaltung der Sozialversicherung und der obligatorischen Beiträge
- Lohnabrechnungen, Gehaltsberichte und prüfungsreife Dokumentation
Laufende HR-Administration
- Personalakten und Verwaltung gesetzlicher Aufzeichnungen
- Nachverfolgung von Urlaub, Feiertagen und gesetzlichen Ansprüchen
- Erforderliche HR-Dokumentation gemäß den chinesischen Beschäftigungsvorschriften
- Tägliche HR-operative Unterstützung für lokale Teams
Compliance-Überwachung & Risikokontrolle
- Überwachung von Aktualisierungen im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Identifizierung von compliance-sensiblen Beschäftigungsrisiken
- Beratung zu regulatorischen Änderungen, die die Beschäftigung in China betreffen
- Risikominimierung durch strukturierte Compliance-Prozesse
Einhaltung von Beschäftigungs- und Arbeitsrecht
Als Ihr Employer of Record in China stellt HROne sicher, dass Ihre Beschäftigungseinrichtung vom ersten Tag an konform ist.
- China-konforme Arbeitsverträge, die im Rahmen des EOR-Modells ausgestellt werden
- Onboarding und Offboarding im Einklang mit dem Arbeitsrecht der VR China
- Einhaltung von Probezeit, Kündigung und Kündigungsfristen
- Klare Übernahme des Beschäftigungsrisikos als rechtmäßiger Arbeitgeber
Lohnabrechnung & gesetzliche Meldungen
HROne führt die Lohnabrechnung in China als Teil seiner Employer-of-Record-Dienstleistungen durch.
- Monatliche Brutto-Netto-Lohnberechnung in China
- Einbehalt der individuellen Einkommensteuer und gesetzliche Meldungen
- Verwaltung der Sozialversicherung und der obligatorischen Beiträge
- Lohnabrechnungen, Gehaltsberichte und prüfungsreife Dokumentation
Laufende HR-Administration
HROne verwaltet die laufende HR-Administration über den gesamten Beschäftigungszyklus in China.
- Personalakten der Mitarbeiter und gesetzliche Aktenverwaltung
- Verfolgung von Urlaub, Feiertagen und gesetzlichen Ansprüchen
- Erforderliche HR-Dokumentation gemäß den chinesischen Beschäftigungsvorschriften
- Tägliche HR-operative Unterstützung für lokale Teams
Compliance-Überwachung & Risikokontrolle
HROne überwacht regulatorische Änderungen und steuert Compliance-Risiken für ausländische Arbeitgeber, die in China tätig sind.
- Überwachung von Aktualisierungen im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Identifizierung von compliance-sensiblen Beschäftigungsrisiken
- Beratung zu regulatorischen Änderungen, die die Beschäftigung in China betreffen
- Risikominimierung durch strukturierte Compliance-Prozesse
Lokale Umsetzung ist wichtiger als reine Software
HROne basiert auf Verantwortlichkeit, nicht auf Softwarefunktionen.
Die Beschäftigung in China kann nicht allein durch Software verwaltet werden. Lohnabrechnungsänderungen, Mitarbeiterdokumentation, gesetzliche Beiträge, Aktualisierungen des Beschäftigungsverhältnisses und das Offboarding erfordern oft lokale Umsetzung und Koordination.
HROne kombiniert Technologie mit lokalen Beschäftigungsabläufen, sodass Ihr China-EOR-Service von einem Team unterstützt wird, das die praktischen Beschäftigungsprozesse hinter jedem Mitarbeiter verwaltet.
- Lokale Beschäftigung und HR-Administration
- Lohnabrechnung, IIT, Koordination der Sozialversicherung und des Wohnungsfonds
- Unterstützung bei Mitarbeiteränderungen und formellem Offboarding
Ein einziger Beschäftigungsprozess für China, von der Einstellung bis zur Lohnabrechnung
HROne fungiert als rechtmäßiger Arbeitgeber in China und nimmt diese Verantwortung ernst.
Beschäftigung, Lohnabrechnung, Steuern und gesetzliche Leistungen sind in China eng miteinander verknüpft. Die Verwaltung über separate Anbieter oder voneinander getrennte Workflows kann zu unnötigen Übergaben und operativen Lücken führen.
Mit HROne werden die Beschäftigungsverwaltung, Lohnabrechnung, IIT, Sozialversicherung, Wohnungsfonds und die laufende HR-Unterstützung über einen einzigen China-Beschäftigungsprozess koordiniert.
- Einrichtung des Beschäftigungsverhältnisses und Onboarding von Mitarbeitern
- Monatliche Lohnabrechnung und gesetzliche Verwaltung
- Laufende HR-Unterstützung während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
Wie HROne China EOR funktioniert
Von den ersten Einstellungsdetails bis hin zur laufenden Lohnabrechnung und HR-Administration verwaltet HROne den lokalen Beschäftigungsprozess über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg.
Teilen Sie Ihre Einstellungsdetails
Informieren Sie uns über die Rolle des Mitarbeiters, den Arbeitsort, die Vergütung, die Nationalität und das geplante Startdatum.
Bestätigen Sie die Beschäftigungseinrichtung
Wir stimmen uns über die Beschäftigungsbedingungen, den Leistungsumfang, die gesetzlichen Anforderungen und die geschätzten Beschäftigungskosten ab, bevor das Onboarding beginnt.
Onboarding des Mitarbeiters
HROne bereitet die lokalen Beschäftigungsunterlagen vor und richtet die Lohnabrechnung sowie die anwendbare Sozialversicherung und die Verwaltung des Wohnungsfonds ein.
Laufende Beschäftigungsabläufe steuern
HROne verwaltet die monatliche Lohnabrechnung und die laufende HR-Administration über den gesamten Beschäftigungszyklus hinweg, einschließlich Beschäftigungsänderungen und formellem Offboarding bei Bedarf.
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China EOR Kosten und Implementierung
Was beeinflusst die Beschäftigungskosten?
- Bruttogehalt und Vergütungsstruktur
- Arbeitsort des Mitarbeiters
- Zutreffende Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung und zum Wohnungsfonds
- Mitarbeitervergünstigungen und Zulagen
- Vereinbarter EOR-Serviceumfang
Teilen Sie uns Ihre Einstellungsdetails mit, und wir erstellen eine geschätzte Aufschlüsselung der Beschäftigungskosten für Ihre Einstellung in China.
Was wir für Ihren Kostenvoranschlag benötigen
- Arbeitsstadt des Mitarbeiters
- Stellenbezeichnung
- Monatliches Bruttogehalt
- Vorgesehenes Startdatum
- Anzahl der Mitarbeiter
- Nationalität des Mitarbeiters
Kundenstimmen
Vertraut von Unternehmen, die in China einstellen und tätig sind
Häufig gestellte Fragen
Häufige Fragen zu China Employer of Record (EOR) Dienstleistungen.
Ein Employer of Record in China ist ein Servicemodell, bei dem HROne in Ihrem Namen als rechtlicher Arbeitgeber fungiert. Dies ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter in China einzustellen und zu verwalten, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen.
Ja. Eine angemessen strukturierte EOR-Vereinbarung kann es einem ausländischen Unternehmen ermöglichen, Mitarbeiter in China einzustellen, bevor es eine eigene lokale Beschäftigungsgesellschaft gründet. Die Eignung der Vereinbarung sollte jedoch basierend auf der Rolle des Mitarbeiters, dem Arbeitsort und den Aktivitäten des Unternehmens in China geprüft werden.
HROne verwaltet die vereinbarte lokale Beschäftigungsadministration, einschließlich der Beschäftigungsunterlagen, der Lohn- und Gehaltsabrechnung, der IIT-Verwaltung, der anwendbaren Sozialversicherungs- und Wohnungsfondsprozesse, der Personalakten, von Beschäftigungsänderungen sowie der formalen Unterstützung beim Offboarding.
Ihr Unternehmen steuert weiterhin die tägliche Arbeit, die Berichtslinie, die Geschäftsziele und die Leistung des Mitarbeiters. Sie stellen HROne zudem die für die Lohnabrechnung, Urlaubsansprüche, Vergütungsänderungen und andere Beschäftigungsmaßnahmen erforderlichen Informationen zur Verfügung.
HROne verwaltet den monatlichen Lohnabrechnungsprozess auf Grundlage der vereinbarten Vergütungsstruktur und der Lohnabrechnungsdaten, einschließlich der Brutto-Netto-Berechnung, der IIT-Verwaltung, der anwendbaren gesetzlichen Beiträge und der Gehaltsabrechnungen.
Die Gesamtkosten der Beschäftigung hängen von Faktoren wie Gehalt, Arbeitsort, anwendbaren Arbeitgeberbeiträgen, Zusatzleistungen und dem vereinbarten EOR-Serviceumfang ab. HROne kann eine geschätzte Aufschlüsselung der Beschäftigungskosten basierend auf Ihrer geplanten Einstellung erstellen.
Der Zeitplan für das Onboarding hängt vom Standort des Mitarbeiters, den Beschäftigungsbedingungen, der Bereitstellung der Dokumente, dem Abrechnungszyklus und etwaigen zusätzlichen Anforderungen ab, die für die Einstellung gelten. HROne bestätigt den voraussichtlichen Zeitplan nach Prüfung der Einstellungsdetails.
Wenn Ihr Unternehmen bereits über eine geeignete chinesische Beschäftigungsgesellschaft verfügt, kann eine direkte Beschäftigung, die durch PEO oder Lohnabrechnungs-Outsourcing unterstützt wird, geeigneter sein als EOR.
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Eventuell benötigen Sie kein EOR. Entdecken Sie unsere PEO oder Lohnabrechnungs- dienste für kontinuierliche HR- und Lohnabrechnungsunterstützung.
Erfahren Sie mehr über China EOR
Unser Knowledge Hub bietet Anleitungen zu China EOR, von der Compliance im Beschäftigungslebenszyklus bis hin zur Lohnabrechnung und regulatorischen Überlegungen für ausländische Unternehmen.
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