Professional Employer Organization (PEO) Dienstleistungen in China
Entwickelt für Unternehmen mit einer China-Einheit
Behalten Sie Ihre bestehende China-Arbeitgebergesellschaft bei und erweitern Sie gleichzeitig Ihre lokalen HR-, Payroll- und Compliance-Kapazitäten.
Wir unterstützen Ihre täglichen HR-Abläufe
Von der Beschäftigungsverwaltung und Mitarbeiteränderungen bis hin zu Payroll, Einkommensteuer (IIT), Sozialversicherung, Wohnungsbaufonds und laufender HR-Unterstützung.
Was HROne im Rahmen von China PEO unterstützt
Im Rahmen eines China-PEO-Modells bleibt Ihr Unternehmen der rechtliche Arbeitgeber, während HROne die täglichen HR-, Payroll- und Compliance-Abläufe unterstützt.
Unterstützung bei Beschäftigungsabläufen
- Unterstützung bei Beschäftigungsdokumentation und Vorlagen
- Tägliche Beschäftigungsanfragen von HR-Teams und Mitarbeitern
- Unterstützung bei Beschäftigungsänderungen und lokalen HR-Prozessen
- Laufende operative Unterstützung, während Ihr Unternehmen der rechtliche Arbeitgeber bleibt
Payroll & gesetzliche Verwaltung
- Monatliche Lohnabrechnung und Payroll-Berichterstattung
- Lohnabrechnungsverwaltung
- Verwaltung der individuellen Einkommensteuer
- Verwaltung der Sozialversicherung und des Wohnungsbaufonds
HR-Administration & Mitarbeiterlebenszyklus
- Verwaltung von Mitarbeiterdaten und HR-Unterlagen
- Koordination von Onboarding und Offboarding
- Mitarbeiteränderungen, Urlaub und routinemäßige HR-Administration
- Koordination mit HR-, Finanz- und Managementteams
Compliance & lokale HR-Unterstützung
- Unterstützung bei der Einhaltung von Beschäftigungs- und Payroll-Vorschriften
- Aktualisierungen zu relevanten Änderungen der chinesischen HR-Richtlinien
- Unterstützung bei der Identifizierung und Reduzierung von HR-Compliance-Risiken
- Eskalationsunterstützung bei sensiblen Beschäftigungsangelegenheiten
Unterstützung bei Beschäftigungsabläufen
- Unterstützung bei Beschäftigungsdokumentation und Vorlagen
- Tägliche Beschäftigungsanfragen von HR-Teams und Mitarbeitern
- Unterstützung bei Beschäftigungsänderungen und lokalen HR-Prozessen
- Laufende operative Unterstützung, während Ihr Unternehmen der rechtliche Arbeitgeber bleibt
Payroll & gesetzliche Verwaltung
- Monatliche Lohnabrechnung und Payroll-Berichterstattung
- Lohnabrechnungsverwaltung
- Verwaltung der individuellen Einkommensteuer
- Verwaltung der Sozialversicherung und des Wohnungsbaufonds
HR-Administration & Mitarbeiterlebenszyklus
- Verwaltung von Mitarbeiterdaten und HR-Unterlagen
- Koordination von Onboarding und Offboarding
- Mitarbeiteränderungen, Urlaub und routinemäßige HR-Administration
- Koordination mit HR-, Finanz- und Managementteams
Compliance & lokale HR-Unterstützung
- Unterstützung bei der Einhaltung von Beschäftigungs- und Payroll-Vorschriften
- Aktualisierungen zu relevanten Änderungen der chinesischen HR-Richtlinien
- Unterstützung bei der Identifizierung und Reduzierung von HR-Compliance-Risiken
- Eskalationsunterstützung bei sensiblen Beschäftigungsangelegenheiten
China PEO erweitert Ihre lokalen HR-Kapazitäten
Der PEO-Service von HROne ist auf die Umsetzung ausgelegt, nicht nur auf Beratung.
Der China PEO-Service von HROne bietet Unternehmen mit einer bestehenden China-Einheit praktische lokale HR-Unterstützung, ohne dass diese eine vollständige interne HR-Funktion aufbauen müssen.
Wir arbeiten eng mit Ihren HR-, Finanz- und Managementteams zusammen, um die wiederkehrende Mitarbeiteradministration, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, gesetzliche Prozesse und den täglichen HR-Betrieb in China zu unterstützen.
Unterstützung ohne Kontrollverlust – Sie bleiben verantwortlich
HROne unterstützt die Umsetzung von HR, Payroll und Compliance in China, während Sie der rechtliche Arbeitgeber und Entscheidungsträger bleiben.
Im Rahmen des China PEO-Modells von HROne bleibt Ihre China-Einheit der rechtliche Arbeitgeber und behält die Kontrolle über Einstellungen, Vergütung, Leistungsmanagement und Beschäftigungsentscheidungen.
HROne unterstützt die vereinbarte HR-, Payroll- und Compliance-Administration hinter diesen Entscheidungen und ermöglicht Ihrem Team eine lokale Umsetzung, ohne dass die Kontrolle über Ihre Belegschaft übertragen wird.
Wenn Lohnabrechnung allein nicht ausreicht
Payroll Outsourcing konzentriert sich primär auf den wiederkehrenden Lohnabrechnungszyklus. China PEO bietet eine umfassendere Unterstützung in den Bereichen HR-Administration, Management des Mitarbeiterlebenszyklus und lokale Beschäftigungsabläufe, während Ihr Unternehmen der rechtliche Arbeitgeber bleibt.
| Serviceumfang | Payroll Outsourcing | Umfassenderer HR-Umfang China PEO |
|---|---|---|
| Monatliche Lohnabrechnung | ✓ Inbegriffen | ✓ Inbegriffen |
| IIT, Sozialversicherung & Verwaltung des Wohnungsfonds | ✓ Inbegriffen | ✓ Inbegriffen |
| Unterstützung beim Onboarding & und Offboarding von Mitarbeitern | Beschränkt auf lohnabrechnungsbezogene Prozesse | ✓ Umfassendere Unterstützung des Lebenszyklus |
| Tägliche HR-Administration | Eingeschränkt | ✓ Inbegriffen |
| Beschäftigungsänderungen & HR-Prozessunterstützung | Nur lohnabrechnungsbezogene Änderungen | ✓ Umfassendere operative Unterstützung |
| Laufende lokale HR-Unterstützung in China | Nicht primärer Umfang | ✓ Inbegriffen |
China PEO unterstützt mehr als nur den monatlichen Lohnabrechnungszyklus.
Ihre bestehende China-Einheit bleibt der rechtliche Arbeitgeber, während HROne eine umfassendere lokale Unterstützung in den Bereichen Lohnabrechnung, HR-Administration, Management des Mitarbeiterlebenszyklus und täglicher HR-Betrieb bietet.
Wie China PEO funktioniert
HROne arbeitet eng mit Ihrer chinesischen Einheit zusammen, um vereinbarte HR-, Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie Mitarbeiterverwaltungsprozesse kontinuierlich einzurichten und zu verwalten.
Betriebsmodell abstimmen
Bestätigung des Leistungsumfangs, der Verantwortlichkeiten, des Lohnabrechnungskalenders, der HR-Workflows und relevanter lokaler Anforderungen.
Mitarbeiter & Lohnabrechnung einrichten
Konfiguration von Mitarbeiterdaten, Lohnabrechnungseinstellungen, gesetzlicher Verwaltung und den vereinbarten HR-Prozessen für Ihr China-Team.
Monatliche HR & Lohnabrechnungsabläufe durchführen
Lohnabrechnung durchführen, genehmigte Mitarbeiteränderungen verwalten und die wiederkehrende HR-Administration während des monatlichen Zyklus unterstützen.
Unterstützung des Mitarbeiter-Lebenszyklus
Kontinuierliche Unterstützung bei Onboarding, Beschäftigungsänderungen, jährlichen Prozessen, Offboarding und compliance-relevanten Angelegenheiten.
Für wen ist China PEO am besten geeignet?
Entwickelt für Unternehmen, die bereits über eine chinesische Einheit verfügen.
China PEO ist für Unternehmen konzipiert, die ihre bestehende lokale Arbeitgeber-Einheit beibehalten und gleichzeitig die Lohnabrechnung, die HR-Administration und den täglichen Mitarbeiterbetrieb in China stärken möchten.
Unternehmen mit einer chinesischen Einheit
Sie beschäftigen bereits Personen über Ihre eigene lokale Einheit, benötigen jedoch zuverlässige Unterstützung bei der täglichen HR-Arbeit, der Lohnabrechnung und der gesetzlichen Verwaltung.
Kleine oder wachsende China-Teams
Ihre Belegschaft in China wächst, aber es ist noch nicht praktikabel, eine vollständige interne HR-Funktion aufzubauen, um die lokale Lohnabrechnung, die Mitarbeiterverwaltung und wiederkehrende HR-Prozesse zu steuern.
Regionale HR-Teams außerhalb Chinas
Ihre HR-Leitung sitzt außerhalb Chinas und benötigt eine lokale Umsetzung für die Lohnabrechnung, die Mitarbeiterverwaltung, gesetzliche Prozesse und compliance-relevante HR-Angelegenheiten.
Unternehmen, die HR-Anbieter konsolidieren
Sie wünschen sich eine Koordination von Lohn- und Gehaltsabrechnung, gesetzlicher Verwaltung und umfassenderen HR-Operationen durch einen einzigen lokalen China-HR-Partner, anstatt mehrere separate Anbieter zu verwalten.
Häufig gestellte Fragen
Der China-PEO-Service von HROne ist für Unternehmen konzipiert, die eine zuverlässige Umsetzung von HR, Lohnabrechnung und Compliance in China benötigen – ohne dabei die Kontrolle aufzugeben.
Ein China-PEO bietet kontinuierliche Unterstützung in den Bereichen HR, Lohnabrechnung und Mitarbeiterverwaltung für Unternehmen, die bereits eine lokale Einheit in China haben. Ihr Unternehmen bleibt der rechtliche Arbeitgeber, während HROne die vereinbarten täglichen HR-Abläufe unterstützt.
Nein. Im Rahmen des China-PEO-Modells von HROne bleibt Ihre bestehende China-Einheit der rechtliche Arbeitgeber. Ihr Unternehmen behält die Kontrolle über Einstellungen, Vergütung, Leistungsmanagement und Beschäftigungsentscheidungen, während HROne die vereinbarten HR-, Lohnabrechnungs- und Verwaltungsprozesse unterstützt.
China-PEO kann die Lohnabrechnung, die Verwaltung der Einkommensteuer, die Verwaltung der Sozialversicherung und des Wohnungsfonds, Unterstützung beim Onboarding und Offboarding von Mitarbeitern, die HR-Aktenverwaltung, Mitarbeiteränderungen sowie kontinuierliche lokale HR-Unterstützung umfassen.
Lohnabrechnungs-Outsourcing konzentriert sich primär auf die Lohnberechnung und die damit verbundene gesetzliche Verwaltung. China-PEO bietet eine umfassendere operative Unterstützung in den Bereichen Lohnabrechnung, HR-Verwaltung, Mitarbeiterlebenszyklus-Prozessen und täglichen lokalen HR-Aktivitäten.
China-PEO ist für Unternehmen konzipiert, die bereits eine eigene Arbeitgebergesellschaft in China haben und der rechtliche Arbeitgeber bleiben. Im Rahmen einer Employer of Record (EOR) -Vereinbarung stellt der EOR-Anbieter den Mitarbeiter über seine lokale Einheit im Namen des Kunden ein.
Ja. China-PEO kann besonders nützlich für kleine oder wachsende China-Teams sein, die eine zuverlässige lokale HR- und Lohnabrechnungsunterstützung benötigen, aber noch keine vollständige interne HR-Funktion erfordern.
Hören Sie von unseren Kunden
Nicht sicher, ob PEO die richtige Wahl ist?
Wenn Sie keine lokale Einheit haben, ist unser EOR Service möglicherweise die bessere Wahl.
Wenn Sie nur die Lohnabrechnung benötigen, informieren Sie sich über Payroll Services.
Erfahren Sie mehr über China PEO
Unser Knowledge Hub bietet Anleitungen zu China EOR, von der Compliance im Beschäftigungszyklus bis hin zur Lohnabrechnung und regulatorischen Überlegungen für ausländische Unternehmen.
Verwalten Sie Ihr China-Team mit Zuversicht
Jahre Erfahrung
onboardete Mitarbeiter
EOR/PEO-Fälle
