HROne Dienstleistungen
China EOR, PEO & Payroll Services
— Wählen Sie das right Modell in wenigen Minuten
Wählen Sie das Servicemodell, das zu Ihrem China-Setup passt. Klarer Umfang, konforme Workflows und schnelles Onboarding.
Service-Übersicht
Unsere Dienstleistungen
Konzentrieren Sie sich auf Ihr Geschäft, wir erledigen den Rest!
EOR
Einstellen und Agieren in China ohne eine lokale Einheit gründen zu müssen.
Sie steuern die Arbeit und die Mitarbeiter, wir fungieren als rechtlicher Arbeitgeber – übernehmen alle Arbeitgeberpflichten in Ihrem Namen und gewährleisten die durchgehende Compliance.
PEO
Einstellen und Agieren, ohne allein durch komplexe HR-Vorschriften navigieren zu müssen.
Sie steuern Ihre Betriebsabläufe, während wir Ihre Belegschaft mitbeschäftigen und die Lohnabrechnung sowie die Compliance end-to-end übernehmen.
Payroll
Führen Sie die Lohnabrechnung in China präzise und vollständig konform durch, ohne komplexe Berechnungen oder Meldungen selbst verwalten zu müssen.
Sie konzentrieren sich auf Ihre Mitarbeiter, wir kümmern uns präzise um Gehälter, Steuern und Sozialversicherungen.
Payroll-Portal
Verwalten Sie Lohnabrechnungsdaten, Dokumente und wichtige Beschäftigungsdaten über das sichere Kundenportal von HROne.
Sie konzentrieren sich auf Ihre Mitarbeiter, während wir den Zugriff, die Prüfung und die Verwaltung der Lohnabrechnungsdaten an einem zentralen Ort vereinfachen.
Unser Engagement für das Wohlbefinden extern verwalteter Mitarbeiter
Unser Programm zum Mitarbeitermanagement stellt sicher, dass sich Ihre Remote-Mitarbeiter wohlfühlen
Support
Unser Team bietet Ihren Mitarbeitern direkte Unterstützung bei Visa, Versicherungen und mehr, damit diese sich auf ihre Arbeit konzentrieren können.
Mitarbeiter-Support
Unterstützung Ihrer Mitarbeiter in China
- Krankenversicherung
- Erstattungsanträge
- Einkommensteuererklärungen
- Büroräume
- Arbeitserlaubnis
- Aufenthaltstitel
- Chinesisches Hukou
- Steuerabzüge
- Streitbeilegung
- Feiertagsgeschenke & Grüße :)
Gesundheit
Mitarbeiter haben Zugang zu unserem erstklassigen kommerziellen Krankenversicherungsplan.
Krankenversicherung
Ambulante & Stationäre Deckung
Pläne
- Ambulant / Stationär
- Krankenhauszuschuss
- Mutterschaft (Geburt)
- Medizinische Versorgung Ehepartner
- Medizinische Versorgung Kinder
A
- ¥20.000
- N/V
- ¥3.000
- 50 % bis zu ¥10.000
- 80 %, bis zu ¥80.000
B
- ¥20.000
- ¥100 /day,180 Tage
- ¥3.000
- 50 %, bis zu ¥10.000
- 80 %, bis zu ¥80.000
C
- ¥20.000
- ¥150 /day,180 Tage
- ¥3.000
- 50 %, bis zu ¥10.000
- 80 %, bis zu ¥80.000
D
- ¥40k amb. ¥60k stat.
- ¥150 /day,180 Tage
- N/V
- 50 %, bis zu ¥10.000
- 80 %, bis zu ¥80.000
Finden Sie das am besten geeignete China-Servicemodell
Beantworten Sie zwei kurze Fragen. Wir zeigen Ihnen die am besten geeignete Option: EOR, PEO oder Payroll-Outsourcing.
Hier starten
EOR (Employer of Record)
Einstellung in China ohne lokale Einheit.
- Compliantes Beschäftigungs-Setup und Vertragsrahmen
- Gehaltsläufe, Lohnabrechnungen und Lifecycle-Support
- Koordination gesetzlicher Anforderungen, sofern zutreffend
PEO (HR- & Operations-Support)
Betrieb unter Ihrer China-Einheit mit geringerem Verwaltungsaufwand.
- Unterstützung bei HR-Betriebsabläufen unter Ihrer Einheit
- Standardisierte Prozesse und Dokumentation
- Unterstützung beim monatlichen Payroll-Workflow und Reporting
Payroll-Outsourcing
Führen Sie die Gehaltsabrechnung jeden Monat präzise und pünktlich durch.
- Workflow zur Gehaltsberechnung und Änderungskontrolle
- Verteilung der Lohnabrechnungen und Payroll-Berichte
- Unterstützung bei der Datenvorbereitung für gesetzliche Anforderungen, sofern zutreffend
Modelle vergleichen
EOR vs PEO vs Payroll :
was ist der Unterschied?
Nutzen Sie diese schnelle Matrix, um das Modell auszuwählen, das zu Ihrem China-Setup passt. Klicken Sie auf einen Spaltentitel, um ihn hervorzuheben.
Warum HROne?
Wählen Sie HROne für eine vertrauenswürdige globale Beschäftigungserfahrung
G2.com
4,8 Sterne Bewertung
Clutch.com
4,9 Sterne Bewertung
Expertise
Jahre Erfahrung
Compliance
Kundenzufriedenheit
Geschwindigkeit
Support-Zugang
Global
Eingestellte Mitarbeiter
Häufig gestellte Fragen
EOR (Employer of Record) ist ein Beschäftigungsmodell, das für Unternehmen ohne lokale Rechtseinheit geeignet ist. Bei EOR fungieren wir als rechtlicher Arbeitgeber für Ihre Mitarbeiter und übernehmen die Lohnabrechnung, Sozialleistungen, Steuern, Sozialversicherungen und andere Compliance-Aufgaben, während Sie sich auf die tägliche Arbeit und den Betrieb Ihres Unternehmens konzentrieren können.
PEO (Professional Employer Organization) ist für Unternehmen mit einer lokalen Rechtseinheit geeignet. Es bietet HR-Outsourcing-Dienste wie Mitarbeiterrekrutierung, Lohnabrechnungsmanagement und Sozialleistungen. EOR hingegen ist für Unternehmen ohne lokale Einheit konzipiert und hilft ihnen, Mitarbeiter gesetzeskonform einzustellen, wodurch die rechtliche Beschäftigung und die Einhaltung regulatorischer Vorschriften gewährleistet werden.
Wenn Sie keine Rechtseinheit in China haben und schnell Mitarbeiter einstellen müssen, ist EOR die beste Option. Wenn Sie bereits eine lokale Einheit haben, aber bestimmte HR-Funktionen auslagern möchten, ist PEO besser geeignet. Wenn Sie lediglich eine Lohnabrechnung und Compliance-Unterstützung benötigen, wäre das Outsourcing der Lohnabrechnung die ideale Lösung.
Unser Lohnabrechnungs-Outsourcing umfasst die Berechnung der Löhne, das Management der Gehaltsabrechnungen, die individuelle Steuererklärung und die Sozialversicherungsbeiträge. Wir stellen sicher, dass der Lohnabrechnungsprozess genau, effizient und konform mit den lokalen Vorschriften ist.
Die EOR-Implementierung erfolgt schnell und kann je nach Ihren Anforderungen in kurzer Zeit eingerichtet werden. Unser Ziel ist es, Ihre Mitarbeiter so schnell wie möglich an Bord zu bringen und voll einsatzfähig zu machen, wobei wir von Tag eins an die vollständige Compliance gewährleisten.
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Überlassen Sie uns die Komplexität, damit Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können.
