Rechtliche Geschäftsbedingungen
Zuletzt aktualisiert: September 2026
Diese rechtlichen Geschäftsbedingungen („Bedingungen“) regeln Ihren Zugriff auf und Ihre Nutzung der HROne-Website unter www.hrone.com sowie aller damit verbundenen Webseiten, Inhalte, Tools, Ressourcen oder Materialien, die über die Website zur Verfügung gestellt werden (zusammenfassend die „Website“).
Durch den Zugriff auf die Website oder deren Nutzung stimmen Sie diesen Bedingungen zu. Wenn Sie diesen Bedingungen nicht zustimmen, stellen Sie bitte die Nutzung der Website ein.
1. Über HROne
Die Website wird betrieben von HROne Co., Ltd. („HROne“, „wir“, „uns“ oder „unser“), einem Unternehmen mit Sitz in Shanghai, Volksrepublik China.
HROne bietet Dienstleistungen in den Bereichen Personalwesen, Beschäftigung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Compliance, Employer of Record (EOR), Professional Employer Organization (PEO), Personalbeschaffung und damit verbundene Geschäftsdienstleistungen in China an.
Informationen über spezifische von HROne angebotene Dienstleistungen finden Sie auf den entsprechenden Service-Seiten; diese können gesonderten kommerziellen Vereinbarungen, Dienstleistungsverträgen sowie allgemeinen Geschäftsbedingungen unterliegen.
2. Website-Informationen dienen nur der allgemeinen Information
Die auf dieser Website verfügbaren Informationen und Materialien werden ausschließlich zu allgemeinen Informationszwecken bereitgestellt.
Obwohl HROne bestrebt ist, seine Inhalte korrekt und aktuell zu halten, können sich Anforderungen im Bereich Beschäftigung, Lohnabrechnung, Steuern, Sozialversicherung, Einwanderung, Datenschutz und andere regulatorische Anforderungen ändern und je nach Standort, individuellen Umständen und den spezifischen Fakten eines Falles variieren.
Nichts auf dieser Website stellt eine rechtliche, steuerliche, buchhalterische, einwanderungsrechtliche, finanzielle oder sonstige professionelle Beratung dar.
Sie sollten eine entsprechende professionelle Beratung einholen, bevor Sie Entscheidungen auf der Grundlage von Informationen treffen, die auf dieser Website veröffentlicht wurden.
3. Kein Mandanten- oder Beschäftigungsverhältnis
Der Zugriff auf die Website, das Absenden einer Anfrage, das Herunterladen von Materialien, die Nutzung eines Rechners oder die Kommunikation mit HROne über die Website begründet für sich genommen kein:
- Mandantenverhältnis oder eine professionelle Dienstleistungsbeziehung;
- Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis;
- Agentur-, Partnerschafts-, Joint-Venture- oder Treuhandverhältnis; oder
- jegliche Verpflichtung seitens HROne zur Erbringung von Dienstleistungen.
Jede professionelle oder kommerzielle Beziehung mit HROne wird, sofern zutreffend, durch eine separate schriftliche Vereinbarung geregelt.
4. Schätzungen, Rechner und Online-Tools
Die Website kann Rechner, Kostenschätzungen, Leitfäden, Checklisten, Vorlagen oder andere interaktive Ressourcen bereitstellen.
Alle durch diese Tools generierten Ergebnisse sind lediglich Schätzungen oder allgemeine Richtwerte und spiegeln möglicherweise nicht die exakten Kosten, Verbindlichkeiten, steuerlichen Behandlungen, gesetzlichen Beiträge oder rechtlichen Anforderungen wider, die für einen bestimmten Arbeitnehmer, Arbeitgeber, eine Stadt oder eine Situation gelten.
Tatsächliche Kosten und Verpflichtungen können von Faktoren wie Gehalt, Standort, Beschäftigungsverhältnis, Beitragsgrundlagen, steuerlicher Behandlung, lokalen Richtlinien, Zusatzleistungen und regulatorischen Änderungen abhängen.
Nutzer sollten sich nicht auf eine Online-Berechnung als Ersatz für eine fallspezifische Prüfung verlassen.
5. Geistiges Eigentum
Sofern nicht anders angegeben, liegen die Website und ihre Inhalte, einschließlich Texte, Grafiken, Designs, Logos, Icons, Bilder, Videos, Dokumente, Software, Tools und andere Materialien, im Eigentum von HROne oder sind an HROne lizenziert und durch die geltenden Gesetze zum Schutz des geistigen Eigentums geschützt.
Sie dürfen Materialien der Website für Ihren eigenen rechtmäßigen internen Gebrauch oder zu Informationszwecken ansehen, herunterladen oder ausdrucken.
Ohne vorherige schriftliche Genehmigung von HROne dürfen Sie nicht:
- wesentliche Teile der Website reproduzieren oder erneut veröffentlichen;
- Website-Inhalte modifizieren oder davon abgeleitete Werke erstellen;
- Website-Materialien verkaufen, lizenzieren, vertreiben oder kommerziell verwerten;
- Urheberrechts-, Marken- oder Eigentumshinweise entfernen; oder
- Marken, Logos oder das Branding von HROne in einer Weise verwenden, die eine Befürwortung, Zugehörigkeit oder Autorisierung suggeriert.
6. Zulässige Nutzung
Sie stimmen zu, die Website nicht in einer Weise zu nutzen, die:
- gegen geltendes Recht oder geltende Vorschriften verstößt;
- die Rechte von HROne oder Dritter verletzt;
- die Sicherheit oder den Betrieb der Website beeinträchtigt;
- Viren, Malware oder anderen schädlichen Code einführt;
- versucht, unbefugten Zugriff auf Website-Systeme oder -Daten zu erlangen;
- automatisiertes Scraping oder eine Extraktion beinhaltet, die den Betrieb der Website erheblich stört; oder
- betrügerisch, irreführend, missbräuchlich oder anderweitig rechtswidrig ist.
HROne behält sich das Recht vor, den Zugriff einzuschränken oder zu sperren, wenn wir vernünftigerweise glauben, dass die Website missbraucht wird.
7. Websites und Ressourcen Dritter
Die Website kann Links zu Websites Dritter, staatlichen Ressourcen, externen Publikationen oder anderen unabhängigen Quellen enthalten.
Diese Links werden ausschließlich aus Gründen der Bequemlichkeit und zu Informationszwecken bereitgestellt.
HROne hat keine Kontrolle über die Verfügbarkeit, Richtigkeit, Sicherheit, Inhalte, Richtlinien oder Praktiken von Websites Dritter und ist dafür nicht verantwortlich. Die Aufnahme eines Links stellt nicht notwendigerweise eine Befürwortung des Dritten oder dessen Inhalts dar.
Ihre Nutzung von Websites Dritter unterliegt den Bedingungen und Richtlinien dieser Websites.
8. Verfügbarkeit und Richtigkeit der Website
HROne kann jederzeit Teile der Website aktualisieren, ändern, aussetzen oder einstellen.
Wir garantieren nicht, dass:
- die Website immer verfügbar oder unterbrechungsfrei ist;
- die Inhalte der Website immer vollständig, aktuell oder fehlerfrei sind;
- Mängel oder technische Probleme sofort behoben werden; oder
- die Website frei von Viren oder anderen schädlichen Komponenten ist.
Wir können Inhalte ohne vorherige Ankündigung aktualisieren oder entfernen.
9. Haftungsbeschränkung
Soweit nach geltendem Recht zulässig, haftet HROne nicht für indirekte, zufällige, besondere, Folgeschäden oder ähnliche Verluste, die aus der Nutzung oder der Unfähigkeit zur Nutzung dieser Website resultieren oder damit im Zusammenhang stehen.
Dies umfasst, sofern gesetzlich zulässig, Verluste, die aus dem Vertrauen auf allgemeine Website-Inhalte, Schätzungen, Rechner, externe Links oder andere Informationsmaterialien resultieren.
Nichts in diesen Bedingungen schließt die Haftung aus oder beschränkt sie, sofern ein solcher Ausschluss oder eine solche Beschränkung nach geltendem Recht untersagt ist.
10. Datenschutz und personenbezogene Daten
HROne verarbeitet die über die Website erhobenen personenbezogenen Informationen gemäß den geltenden Datenschutz- und Datensicherheitspraktiken.
Informationen darüber, wie wir personenbezogene Daten erheben, nutzen, speichern und schützen, finden Sie in unserer Datenschutzerklärung:
https://hrone.com/privacy-policy/
Informationen über die Datenschutz- und DSGVO-bezogenen Praktiken von HROne finden Sie auch auf unserer DSGVO-Konformitäts- Seite:
11. Cookies und ähnliche Technologien
Die Website kann Cookies und ähnliche Technologien für wesentliche Website-Funktionen, Analysen, Leistungsmessungen, Präferenzen und andere zulässige Zwecke verwenden.
Sofern nach geltendem Recht erforderlich, können den Nutzern Optionen zur Verwaltung nicht essenzieller Cookies angeboten werden.
Weitere Informationen finden sich in der Datenschutzerklärung oder im Cookie-Hinweis von HROne.
12. Änderungen dieser Bedingungen
HROne kann diese Bedingungen von Zeit zu Zeit überarbeiten, um Änderungen an der Website, unserem Geschäft, gesetzlichen Anforderungen oder unseren Praktiken widerzuspiegeln.
Die aktualisierte Version wird auf dieser Seite zusammen mit einem überarbeiteten Datum der „Letzten Aktualisierung“ veröffentlicht.
Ihre fortgesetzte Nutzung der Website nach Veröffentlichung aktualisierter Bedingungen gilt als Annahme der überarbeiteten Bedingungen, soweit dies nach geltendem Recht zulässig ist.
13. Anwendbares Recht
Diese Bedingungen sowie jeder Streitfall, jeder Anspruch oder jede Angelegenheit, die sich aus der Website oder deren Nutzung ergibt oder damit im Zusammenhang steht, unterliegen den Gesetzen der Volksrepublik China (für die Zwecke dieser Bedingungen unter Ausschluss der Sonderverwaltungszone Hongkong, der Sonderverwaltungszone Macau und Taiwans) und sind in Übereinstimmung mit diesen auszulegen, ohne Berücksichtigung von Kollisionsnormen.
Sofern nicht anders durch zwingend anwendbares Recht vorgeschrieben, ist jeder Streitfall, der sich aus diesen Bedingungen oder der Nutzung der Website ergibt oder damit im Zusammenhang steht, dem zuständigen Volksgericht am Sitz von HROne in Shanghai, Volksrepublik China, vorzulegen.
Nichts in diesen Bedingungen schränkt Rechte oder Rechtsbehelfe ein, die nach geltendem zwingendem Recht rechtmäßig nicht ausgeschlossen oder eingeschränkt werden können.
14. Kontaktieren Sie uns
Wenn Sie Fragen zu diesen Bedingungen oder zur Website haben, wenden Sie sich bitte an HROne:
HROne
E-Mail: [email protected]
Website: www.hrone.com
