Transparente Preise, die Ihnen beim Wachsen helfen
Erhalten Sie klare, vorhersehbare Kosten für EOR, Lohnabrechnung und Personalunterstützung
Klarheit, Compliance und Kontrolle – in einem Preis vereint
Unser EOR-Service ist für internationale Unternehmen konzipiert, die in China Fuß fassen oder expandieren.
Sie erhalten:
- Transparente Kostenstruktur
- Lokale Compliance von Ende zu Ende abgewickelt
- Skalierbare Unterstützung, während Ihr Team wächst
Employer of Record
Rechtssichere HR-Dienstleistungen in China- Vollständig lizenzierte Privatunternehmen
- Team mit über 20 Jahren Erfahrung
- Zweisprachiger Support
Unterstützen Sie Ihre China-Einheit mit Experten für HR- und Lohnabrechnungsmanagement
Unser PEO-Service hilft Ihnen, Abläufe zu optimieren, indem er Folgendes übernimmt:
- Monatliche Lohnabrechnung und Steuerberechnungen
- Mitarbeiter-Onboarding, Verträge und HR-Administration
- Laufende Einhaltung lokaler Arbeitsvorschriften
Professional Employer Organization
Rechtssichere HR-Dienstleistungen in China- Experten für lokale HR- & Lohnabrechnungsverwaltung
- Unterstützung für Ihre bestehende China-Einheit
- Laufende Einhaltung der chinesischen Arbeitsgesetze
Vereinfachen Sie die Lohnabrechnung in China – ohne operativen Aufwand
Unser Lohnabrechnungs- Service garantiert:
- Präzise Gehaltsberechnungen und Erstellung von Gehaltsabrechnungen
- Verarbeitung und Meldung der Einkommensteuer
- Termingerechte Lohnabrechnung gemäß lokalen Anforderungen
Lohnabrechnungs-Outsourcing
Rechtssichere HR-Dienstleistungen in China- Unterstützt durch unser internes Lohnabrechnungssystem
- Unterstützung bei IIT-Berechnung und Steuererklärung
- Präzise Gehalts- & Abrechnungsverarbeitung
Vereinfachen Sie die Rekrutierung in China – ohne Rekrutierungskomplexität
Unser Rekrutierungs- Service hilft Ihnen bei:
- Qualifizierte Kandidaten für Schlüsselpositionen in China finden
- Verkürzung der Einstellungszeiten durch gezielte Screening-Unterstützung
- Verbesserung von Einstellungsentscheidungen durch strukturierte Kandidatenbewertung
- Reduzierung von Compliance-Risiken durch lokal abgestimmte Einstellungspraktiken
Rekrutierung
Rechtssichere HR-Dienstleistungen in China- Talentakquise, maßgeschneidert auf Ihre Einstellungsbedürfnisse
- Kandidaten-Screening und Interview-Koordination
- Compliance-orientierter Einstellungsprozess
Vertraut von
Von schnell wachsenden Startups bis hin zu etablierten Unternehmen unterstützen wir Firmen in jeder Phase der Expansion in China.
Häufig gestellte Fragen
Benötigen Sie Einlagen oder Vorauszahlungen?
Ja, in bestimmten Fällen ist eine Einzahlung erforderlich.
Dies hilft dabei, anfängliche Verpflichtungen wie das Engagement von Kandidaten und die Vorbereitung des Onboardings abzudecken. Es stellt sicher, dass wir Talente sichern und effizient fortfahren können, sobald die Einstellungsentscheidungen getroffen wurden.
Unser Ansatz ist darauf ausgelegt, beide Parteien zu schützen und einen reibungslosen und zuverlässigen Einstellungsprozess zu gewährleisten.
Gibt es versteckte Gebühren in Ihrer Preisgestaltung?
Nein.
HROne folgt einer transparenten Preisstruktur. Alle Servicegebühren sind im Voraus klar definiert, basierend auf Ihrem Einstellungsszenario, dem Mitarbeiterprofil und dem Leistungsumfang.
Wir erheben keine unerwarteten Gebühren für die Standard-Gehaltsabrechnung, HR-Administration oder Compliance-Unterstützung.
Welche Faktoren beeinflussen die endgültige Preisgestaltung?
Die Preise können je nach mehreren Faktoren variieren, einschließlich:
- Standort des Mitarbeiters in China
- Gehaltsniveau und Vergütungsstruktur
- Art der Dienstleistung (EOR, PEO oder Payroll)
- Zusätzliche HR- oder Compliance-Anforderungen
- Anzahl der von Ihnen eingestellten Mitarbeiter
Unser Team erstellt ein maßgeschneidertes Angebot basierend auf Ihren spezifischen Bedürfnissen.
Wie gewährleisten Sie die Genauigkeit der Lohnabrechnung und die Compliance?
Die Gehaltsabrechnung wird über unsere interne Payroll-Plattform in Kombination mit lokaler Compliance-Expertise verwaltet.
Dies gewährleistet:
- Genaue Gehaltsberechnungen
- Korrekte Handhabung der individuellen Einkommensteuer (IIT)
- Einhaltung der lokalen Arbeits- und Steuervorschriften
Was ist der Unterschied zwischen EOR, PEO und Lohnabrechnungsdiensten?
- EOR: Sie können Mitarbeiter in China einstellen, ohne eine lokale Einheit aufzubauen. HROne wird der rechtliche Arbeitgeber.
- PEO: Sie verfügen bereits über eine Einheit in China, und wir unterstützen die HR- und Payroll-Abläufe.
- Payroll: Wir übernehmen ausschließlich die Gehaltsberechnung und die Steuerabwicklung.
Jedes Modell ist für verschiedene Phasen der Geschäftsexpansion konzipiert.
