Mitarbeiterbindung nach der Schließung in China
Behalten Sie Ihr Team in China nach der Schließung der Betriebsstätte
HROne ermöglicht eine rechtskonforme Mitarbeiterbindung in China nach der Schließung der Betriebsstätte durch Employer of Record (EOR), , sodass Sie Ihr bestehendes Team rechtmäßig behalten, verwalten und bezahlen können, während Sie Ihre lokale Betriebsstätte verlassen oder umstrukturieren.
Die Herausforderungen, die wir lösen
Nach der Schließung einer Betriebsstätte in China verschwinden die Beschäftigungspflichten nicht.
Ohne einen rechtskonformen Übergangsplan sind Unternehmen rechtlichen, finanziellen und betrieblichen Risiken ausgesetzt.
Papierkram nach der Schließung ohne rechtmäßigen Arbeitgeber
Nach der Schließung der Betriebsstätte benötigen Unternehmen vor Ort immer noch jemanden, um Steuer-, Arbeits- und Audit-Unterlagen einzureichen – aber sie haben keinen rechtmäßigen Arbeitgeber mehr, der diese Rolle übernimmt.
Arbeitsstreitigkeiten & Compliance-Risiken
Das unsachgemäße Behalten oder Kündigen von Mitarbeitern während der bürokratischen Abwicklung nach der Schließung führt häufig zu Arbeitsansprüchen, Strafen und behördlicher Aufsicht.
Rechtliche Lücken nach der Schließung der Betriebsstätte
Zeitpläne für die Schließung von Betriebsstätten stimmen selten mit Umstrukturierungsplänen überein, was dazu führt, dass Unternehmen während der Übergangsphase nach der Schließung keine Mitarbeiter rechtmäßig beschäftigen können.
Verlust von Schlüsseltalenten & Geschäftskontinuität
Ohne eine rechtskonforme Möglichkeit, kritisches Personal zu halten, riskieren Unternehmen den Verlust von institutionellem Wissen und verzögern künftige Neueinstiege.
Wie HROne das löst
HROne unterstützt die rechtskonforme Kontinuität der Belegschaft in China nach der Schließung der Betriebsstätte und ermöglicht es Unternehmen, Verpflichtungen nach der Schließung zu erfüllen, ohne eine lokale Betriebsstätte unterhalten zu müssen.
1
Transferieren
- Übertragen Sie das erforderliche Personal nach der Schließung an HROne als rechtmäßigen Employer of Record
- Ermöglichen Sie eine rechtmäßige Beschäftigung zur Erledigung von Steuer-, Arbeits- und Audit-Unterlagen
- Vermeiden Sie illegale Beschäftigung nach der Schließung der Betriebsstätte
2
Behalten
- Behalten Sie eine minimale lokale Rolle bei, um die Verpflichtungen nach der Schließung zu verwalten
- Verhindern Sie die erzwungene Kündigung von kritischem Personal
- Gewährleisten Sie die Kontinuität während des Austritts aus der Betriebsstätte und der Umstrukturierung
3
Bezahlen
- Verarbeiten Sie rechtskonforme Gehaltsabrechnungen, Steuern und Sozialversicherungen über den EOR
- Gewährleisten Sie eine ununterbrochene Auszahlung von Gehältern und Sozialleistungen
- Verhindern Sie die Aussetzung der Gehaltsabrechnung während des Austritts aus der Betriebsstätte
4
Schützen
- Reduzieren Sie Arbeitsstreitigkeiten und Compliance-Risiken während des Austritts aus der Betriebsstätte
- Halten Sie die Beschäftigung nach der Schließung vollständig rechtskonform
- Schließen Sie die Einheit, ohne Arbeitsrisiken zu hinterlassen
Wie wir in der Praxis arbeiten
Mitarbeiterbindung nach der Schließung einer Einheit in China
Engagement & Vereinbarung
HROne arbeitet mit Ihnen zusammen, um eine EOR-Vereinbarung nach der Schließung, wobei der Umfang, die verbleibenden Mitarbeiter und die Compliance-Verantwortlichkeiten nach der Schließung der Einheit festgelegt werden.
Mitarbeiterübergang
Arbeitsverhältnisse werden gesetzkonform übertragen von der schließenden Einheit auf HROne, sodass die Mitarbeiter ohne Unterbrechung weiterarbeiten können.
Beschäftigungsmanagement
HROne übernimmt die volle Arbeitgeberverantwortung, einschließlich:
- Lohnabrechnung und Gehaltszahlung
- Sozialversicherungs- und Wohnungsfondsbeiträge
- Einhaltung der Einkommensteuer
Mitarbeiterersatz (falls erforderlich)
Falls Anpassungen der Belegschaft erforderlich sind, verwaltet HROne den Ersatz oder die Umstrukturierung von Mitarbeitern in voller Übereinstimmung mit dem chinesischen Arbeitsrecht.
Beendigung des Serviceverhältnisses
Wenn der geschäftliche Bedarf endet, stellt HROne eine ordnungsgemäße und gesetzeskonforme Beendigung, einschließlich gesetzlicher Abfindungen und Vertragsabschluss.
Engagement & Vereinbarung
HROne arbeitet mit Ihnen zusammen, um eine EOR-Vereinbarung nach der Schließung, wobei der Umfang, die verbleibenden Mitarbeiter und die Compliance-Verantwortlichkeiten nach der Schließung der Einheit festgelegt werden.
Mitarbeiterübergang
Arbeitsverhältnisse werden gesetzkonform übertragen von der schließenden Einheit auf HROne, sodass die Mitarbeiter ohne Unterbrechung weiterarbeiten können.
Beschäftigungsmanagement
HROne übernimmt die volle Arbeitgeberverantwortung, einschließlich:
Lohnabrechnung und Gehaltszahlung
Sozialversicherungs- und Wohnungsfondsbeiträge
Einhaltung der Einkommensteuer
Mitarbeiterersatz (falls erforderlich)
Falls Anpassungen der Belegschaft erforderlich sind, verwaltet HROne den Ersatz oder die Umstrukturierung von Mitarbeitern in voller Übereinstimmung mit dem chinesischen Arbeitsrecht.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Wenn der geschäftliche Bedarf endet, sorgt HROne für eine ordnungsgemäße und rechtskonforme Beendigung, einschließlich gesetzlicher Abfindungen und Vertragsabschluss.
Häufig gestellte Fragen
Häufige Fragen von Unternehmen, die sich mit der Beschäftigung und Compliance nach der Schließung in China befassen.
Ja. Selbst nach der Schließung der Einheit sind Unternehmen oft verpflichtet, Unterlagen nach der Schließung zu bearbeiten, wie z. B. Steuerabklärungen, Arbeitsvertragsabwicklungen und Audit-Unterstützung, was in der Regel lokales Personal vor Orterfordert.
Durch eine Employer-of-Record (EOR)-Vereinbarung können Mitarbeiter rechtmäßig beschäftigt bleiben, indem sie durch einen rechtskonformen lokalen Arbeitgeber angestellt werden, während sie weiterhin die Verpflichtungen nach der Schließung unterstützen.
Ja. Die Nutzung eines EOR nach der Schließung der Einheit ist eine rechtmäßige und weit verbreitete Lösung, vorausgesetzt, Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Steuern und Sozialversicherung werden in Übereinstimmung mit den chinesischen Arbeitsvorschriften gehandhabt.
Ja. Viele Unternehmen nutzen EOR, um eine minimale lokale Rolle, wie z. B. eine Finanz- oder Verwaltungskraft, zu behalten, ausschließlich um die Einreichungen und die Kommunikation mit den Behörden nach der Schließung zu verwalten.
Sobald die Anforderungen nach der Schließung erfüllt sind, kann die Beschäftigung im Rahmen der EOR-Vereinbarung rechtskonform beendetoder auf eine neue Einheit übertragen werden, falls das Unternehmen später wieder in den chinesischen Markt eintritt.
Prozesse nach der Schließung wie Steuerabklärungen, Abrechnung der Sozialversicherung, Audit-Nachverfolgung und Kommunikation mit Behörden werden vor Ort gehandhabt und erfordern in der Regel Personal vor Ort , um sie abzuschließen.
Ohne einen rechtlichen Arbeitgeber sind Unternehmen Risiken ausgesetzt, einschließlich illegaler Beschäftigung, nicht gezahlter Gehaltsverpflichtungen, Arbeitsstreitigkeiten, Strafen und rückwirkender behördlicher Untersuchungen.
In vielen Fällen, ja. Durch die rechtskonforme Beibehaltung von wesentlichem Personal können Unternehmen erzwungene Massenentlassungen und unnötige Abfindungszahlungen während des Schließungsprozesses vermeiden.
Die Dauer ist flexibel und hängt davon ab, wie lange Verpflichtungen nach der Schließung noch bestehen. Einige Unternehmen benötigen einige Monate, während andere das Personal während Umstrukturierungen oder Marktpausen länger beschäftigen.
EOR wird häufig als vorübergehende Compliance-Brücke, aber es kann auch die langfristige Kontinuität der Belegschaft je nach geschäftlichen Anforderungen unterstützen.
Aus der Perspektive der täglichen Arbeit unterstützen die Mitarbeiter weiterhin dieselben Geschäftsaktivitäten, während der rechtliche Arbeitgeber und die Lohnabrechnung auf den EOR-Anbieter übergehen.
Ja. Die rechtskonforme Beibehaltung von Schlüsselpersonal bewahrt institutionelles Wissen und ermöglicht es Unternehmen, in Zukunft effizienter in den Markt zurückzukehren.
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Unser Wissenszentrum untersucht reale EOR-Anwendungsfälle in China, einschließlich der Frage, wie Unternehmen wesentliches Personal behalten und Beschäftigungsverpflichtungen nach einer Unternehmensschließung verwalten.
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