Lösungen für Ihre geschäftlichen Anforderungen
Mitarbeiter in China einstellen, ohne eine eigene Niederlassung zu gründen
Entdecken Sie maßgeschneiderte Lösungen für die Personaleinstellung, Gehaltsabrechnung und Compliance. Erfahren Sie, wie EOR Ihrem Unternehmen hilft.
Wissensdatenbank
Was ist EOR?
Ein Employer of Record (EOR) ist eine Organisation eines Drittanbieters, die als rechtlicher Arbeitgeber für Ihre Belegschaft fungiert. Es ist eine Lösung für Unternehmen, die Mitarbeiter in einem ausländischen Land (wie China) beschäftigen möchten, ohne dort eine eigene juristische Person gründen zu müssen.
EOR übernimmt die arbeitsrechtlichen Verantwortlichkeiten wie Verträge, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Steuern, während Ihr Unternehmen die täglichen Aktivitäten der Mitarbeiter steuert.
Wer nutzt EOR?
- Keine Niederlassung erforderlich: Sie können Mitarbeiter in China einstellen, ohne eine lokale Einheit zu gründen.
- Compliance: Gewährleisten Sie die vollständige Einhaltung der chinesischen Arbeitsgesetze, der Gehaltsabrechnung, der Steuern und der Sozialversicherungsbestimmungen.
- Kosteneffizient: Sparen Sie die Kosten und den Zeitaufwand für die Gründung einer lokalen Niederlassung in China.
Gängige Szenarien
für die Einstellung ohne eigene Niederlassung in China
Team einstellen & verwalten
Für Unternehmen, die in den chinesischen Markt eintreten möchten, ist die Einstellung von Personal vor der Gründung einer Niederlassung unerlässlich. Die Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen von HROne ermöglichen es Unternehmen, Mitarbeiter rechtmäßig einzustellen und Gehaltsabrechnung, Steuern und Compliance-Verpflichtungen zu verwalten, und das alles, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen.
Änderungen im Beschäftigungsverhältnis
Egal, ob Sie von einem EOR- zu einem PEO-Modell wechseln oder Ihre bestehende Belegschaft umstrukturieren müssen – HROne bietet maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen, die sich an wechselnde Beschäftigungsbedingungen in China anpassen müssen. Wir helfen Ihnen bei der Einhaltung der Compliance und erleichtern reibungslose Übergänge.
Nach Branchen
HROne versteht, dass jede Branche in China einzigartige Beschäftigungsanforderungen hat. Ob in der Technologie, Fertigung, im E-Commerce oder in anderen Sektoren – unsere maßgeschneiderten EOR-Lösungen adressieren die spezifischen Herausforderungen, vor denen Ihr Unternehmen steht.
Warum EOR?
Bei komplexen Arbeitsgesetzen, Gehaltsabrechnungsbestimmungen und Steuerverpflichtungen fühlt sich die Gründung einer lokalen Niederlassung oft wie die einzige Option an.
Jedoch vereinfacht EOR diesen Prozess, indem es eine konforme Alternative zur Gründung einer Niederlassung bietet, die es Ihnen ermöglicht, Mitarbeiter schnell einzustellen , während Sie sicherstellen, dass Sie die chinesischen Vorschriften einhalten.
Schnelle Einrichtung
EOR ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter in China sofort einzustellen, ohne auf die rechtliche Einrichtung einer Niederlassung warten zu müssen.
Kosteneffizienz
Die Einrichtung einer lokalen Einheit in China kann teuer und zeitaufwendig sein. EOR macht diese Kosten überflüssig, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Rechtliche Compliance
HROne stellt sicher, dass alle Prozesse in den Bereichen Einstellung, Gehaltsabrechnung, Steuern und Sozialleistungen den chinesischen Arbeitsgesetzen und Steuervorschriften entsprechen.
Flexibilität
EOR ermöglicht es Ihnen, nicht nur Vollzeitmitarbeiter, sondern auch Remote-Mitarbeiter, Auftragnehmer und Zeitarbeitnehmer einzustellen – und das alles ohne die Notwendigkeit einer registrierten Einheit in China.
Warum HROne?
G2.com
4,8-Sterne-Bewertung
Clutch.com
4,9-Sterne-Bewertung
Expertise
Jahre an Erfahrung
Compliance
Kundenzufriedenheit
Geschwindigkeit
Support-Zugang
Global
Bediente Kunden
Häufig gestellte Fragen
Sie können einen Employer of Record (EOR) nutzen, um Arbeitskräfte in China legal einzustellen und zu beschäftigen. Der EOR wird zum rechtlichen Arbeitgeber Ihrer Mitarbeiter, während Ihr Unternehmen deren tägliche Aufgaben verwaltet.
Nein. Durch die Nutzung von EOR, können Sie Mitarbeiter in China einstellen, ohne eine lokale Einheit gründen zu müssen. Der EOR kümmert sich um rechtliche und Compliance-Angelegenheiten, während Sie sich auf die Teamführung konzentrieren.
EOR kann für kurzfristige oder langfristige Beschäftigungsverhältnisse genutzt werden, je nach Ihren Anforderungen.
Ja, EOR unterstützt die Einstellung von Remote-Mitarbeitern in China und stellt sicher, dass alle rechtlichen und steuerlichen Compliance-Anforderungen erfüllt werden.
HROne kann Sie beim Übergang von EOR zu einer lokalen Unternehmensgründung unterstützen, indem es Ihnen hilft, Ihre Mitarbeiter in die neue Unternehmensstruktur zu übertragen und gleichzeitig die Einhaltung der chinesischen Gesetze.
Hören Sie unsere Kunden
Bereit, Mitarbeiter in China ohne eigene Einheit einzustellen?
Kontaktieren Sie uns noch heute, um zu erfahren, wie die EOR-Dienstleistungen von HROne Ihren Einstellungsprozess in China optimieren können, ohne dass eine lokale Einheit gegründet werden muss.
