Wenn Unternehmen mit Personalstopps konfrontiert sind, aber dennoch zusätzliche Arbeitskräfte benötigen, um kritische Aufgaben zu bewältigen, die Arbeitsbelastung zu steuern oder an kurzfristigen Projekten teilzunehmen, bieten Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen eine flexible, rechtskonforme und effiziente Lösung.
Einstellung von Auftragnehmern in China
Nicht alle Geschäftsabläufe in China erfordern eine lokale Einheit. Der Employment Outsourcing (Employer of Record)-Service von HROne ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter und ganze Teams in China einzustellen, ohne eine chinesische Tochtergesellschaft gründen zu müssen. Führen Sie Vertrieb, Marketing, Kundenservice, R&D, Qualitätskontrolle und viele andere Geschäftsfunktionen in China durch – alles ohne eine lokale Rechtseinheit.
Personalbeschaffung
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Employer of Record
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Gehaltsabrechnung & Zusatzleistungen
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Personalstopp? Sie benötigen immer noch mehr Arbeitskräfte?
Die EOR-Dienstleistungen von HROne ermöglichen es Unternehmen, geeignete Kandidaten zu identifizieren und zu genehmigen, während HROne als rechtlicher Arbeitgeber fungiert.
Diese Zeitarbeitnehmer werden an den vom Kunden festgelegten Standort entsandt, um unter dessen direkter Aufsicht zu arbeiten. Diese Vereinbarung gewährleistet die Einhaltung der chinesischen Arbeitsgesetze und bietet gleichzeitig die Flexibilität, Ihre Belegschaft nach Bedarf zu skalieren.
Erweiterte Informationen zum EOR-Prozess
HROne bietet maßgeschneiderte Lösungen
Kandidatenauswahl und Genehmigung:
Der Kunde identifiziert und genehmigt Kandidaten basierend auf spezifischen Bedürfnissen und vereinbart Vergütungspakete.
HROne bietet Unterstützung bei der Identifizierung und dem Onboarding geeigneter Kandidaten, wenn dies erforderlich ist.
Servicevertrag:
Der Kunde und HROne unterzeichnen einen Servicevertrag, der Verantwortlichkeiten, Bedingungen und Kosten festlegt.
Arbeitsvertrag:
HROne schließt Arbeitsverträge mit den ausgewählten Kandidaten ab, wodurch diese zu EOR-Mitarbeitern werden. Dies gewährleistet die Einhaltung der chinesischen Arbeitsgesetze und eliminiert die rechtliche Haftung des Kunden als Arbeitgeber.
Arbeitszuweisung und Management:
EOR-Mitarbeiter arbeiten am festgelegten Standort des Kunden unter der Aufsicht des Kunden und erledigen Aufgaben oder Projekte nach Bedarf.
HROne verwaltet die Gehaltsabrechnung, die Sozialversicherung und alle gesetzlichen Steuern im Namen des Kunden
Flexibilität bei der Personalbesetzung:
Falls erforderlich, kann der Kunde Zeitarbeitnehmer ersetzen, indem er HROne im Voraus benachrichtigt und die anfallenden Gebühren zahlt. HROne verwaltet den Übergangsprozess effizient.
Beendigung des Serviceverhältnisses:
Wenn der Kunde keine Zeitarbeitskräfte mehr benötigt, benachrichtigt er HROne gemäß der Vereinbarung. HROne übernimmt den Offboarding-Prozess, einschließlich der abschließenden Lohnabrechnungen und der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Hauptvorteile
EOR für Zeitarbeit in China
1. Compliance-Sicherheit:
HROne stellt sicher, dass alle Beschäftigungsverhältnisse den chinesischen Arbeitsgesetzen entsprechen, einschließlich der Lohnabrechnung, der Sozialversicherung und der Steuerpflichten.
2. Flexibilität:
Zeitarbeit durch EOR ermöglicht es Unternehmen, ihre Belegschaft schnell zu skalieren, ohne die Personalobergrenzen zu überschreiten.
3. Kosteneffizienz:
Vermeiden Sie langfristige Verpflichtungen oder die Notwendigkeit, eine juristische Person für kurzfristige Projekte zu gründen.
4. Risikominderung:
Rechtliche Arbeitsverhältnisse werden von HROne verwaltet, was das Haftungsrisiko für den Kunden reduziert.
5. Nahtloser Prozess:
Vom Onboarding bis zum Offboarding bietet HROne eine End-to-End-Unterstützung, die ein reibungsloses Erlebnis gewährleistet.
Warum HROne wählen?
Als vertrauenswürdiger EOR-Anbieter in China spezialisiert sich HROne darauf, maßgeschneiderte Lösungen anzubieten! Mit fast zwei Jahrzehnten Erfahrung auf dem chinesischen Markt kombiniert HROne rechtliche Expertise, betriebliche Effizienz und Branchenkenntnis, um nahtlose Personalbesetzungslösungen für ausländische Unternehmen bereitzustellen.
- Fast 20 Jahre Erfahrung im Personalmanagement und bei der Compliance in China.
- Vollständige Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften.
- Transparente Preisgestaltung ohne versteckte Kosten.
- Bewährte Erfolgsbilanz bei der Bereitstellung maßgeschneiderter Lösungen für verschiedene Branchen.
Personal verwalten
Wenn Unternehmen mit Personalstopps konfrontiert sind, aber dennoch zusätzliche Arbeitskräfte benötigen, um kritische Aufgaben zu bewältigen, die Arbeitsbelastung zu steuern oder an kurzfristigen Projekten teilzunehmen, bieten Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen eine flexible, konforme und effiziente Lösung.
HROne kümmert sich um all Ihre Bedürfnisse! Sie konzentrieren sich auf Ihr Geschäft, und HROne kümmert sich um den Rest.
