Soluciones para las necesidades de su empresa
Contrate empleados en China sin establecer una entidad
Explore soluciones personalizadas para la contratación de equipos, nómina y cumplimiento. Descubra cómo EOR ayuda a su empresa.
Centro de conocimiento
¿Qué es EOR?
Un Employer of Record (EOR) es una organización externa que actúa como el empleador legal de su fuerza laboral. Es una solución diseñada para empresas que desean emplear trabajadores en un país extranjero (como China) sin tener que establecer una entidad legal allí.
EOR se encarga de las responsabilidades del empleo, como contratos, nómina, beneficios e impuestos, mientras su empresa gestiona las actividades diarias de los empleados.
¿Quién utiliza EOR?
- Sin necesidad de una entidad: Puede contratar empleados en China sin establecer una entidad local.
- Cumplimiento: Asegure el cumplimiento total de las leyes laborales de China, la nómina, los impuestos y las regulaciones de seguridad social.
- Rentabilidad: Ahorre en el coste y el tiempo de establecer una entidad local en China.
Escenarios comunes
para contratar sin una entidad en China
Contrate y gestione a su equipo
Para las empresas que buscan entrar en el mercado chino, contratar personal antes de establecer una entidad es esencial. Los servicios de Employer of Record (EOR) de HROne permiten a las empresas contratar empleados legalmente y gestionar la nómina, los impuestos y las obligaciones de cumplimiento, todo sin establecer una entidad local.
Cambios en el empleo
Ya sea que esté realizando la transición de un modelo EOR a uno PEO o necesite reestructurar su fuerza laboral existente, HROne ofrece soluciones personalizadas para las empresas que necesitan adaptarse a los cambiantes besoins de empleo en China. Le ayudamos a gestionar el cumplimiento mientras facilitamos transiciones fluidas.
Por industria
HROne entiende que cada industria en China tiene necesidades de empleo únicas. Ya sea que esté en tecnología, fabricación, comercio electrónico u otros sectores, nuestras soluciones EOR personalizadas abordan los desafíos específicos que enfrenta su empresa.
¿Por qué EOR?
Con leyes laboralescomplejas, regulaciones de nómina y obligaciones fiscales, establecer una entidad local a menudo parece la única opción.
Sin embargo, EOR simplifica este proceso, proporcionando una alternativa de cumplimiento a la creación de una entidad, permitiéndole contratar empleados rápidamente mientras se asegura de cumplir con las regulaciones chinas.
Configuración rápida
EOR le permite contratar empleados en China de inmediato, sin esperar la configuración legal de una entidad.
Eficiencia de costes
Establecer una entidad local en China puede ser costoso y requiere mucho tiempo. El EOR elimina estos costes, permitiéndole centrarse en sus operaciones comerciales.
Cumplimiento Legal
HROne garantiza que todos los procesos de contratación, nómina, impuestos y beneficios cumplan con las leyes laborales y las regulaciones fiscales de China.
Flexibilidad
El EOR le permite contratar no solo empleados a tiempo completo, sino también trabajadores remotos, contratistas y empleados temporales, todo ello sin necesidad de una entidad registrada en China.
¿Por qué HROne?
G2.com
Calificación de 4.8 estrellas
Clutch.com
Calificación de 4.9 estrellas
Experiencia
Años de experiencia
Cumplimiento
Satisfacción de los clientes
Velocidad
Acceso de soporte
Global
Clientes atendidos
Preguntas frecuentes
Puede utilizar un Employer of Record (EOR) para contratar y emplear trabajadores legalmente en China. El EOR se convierte en el empleador legal de sus trabajadores, mientras que su empresa gestiona sus tareas diarias.
No. Al utilizar EOR, puede contratar empleados en China sin la necesidad de establecer una entidad local. El EOR se encarga de los asuntos legales y de cumplimiento mientras usted se centra en la gestión del equipo.
EOR puede utilizarse para acuerdos de empleo a corto o largo plazo , dependiendo de sus necesidades.
Sí, EOR admite la contratación de empleados remotos en China, garantizando que se cumpla con toda la normativa legal y fiscal.
HROne puede ayudar con la transición de EOR a la configuración de una entidad local, ayudándole a trasladar a sus empleados a la nueva estructura de la empresa mientras garantiza el cumplimiento de las leyes chinas.
Lo que dicen nuestros clientes
¿Está listo para contratar empleados en China sin una entidad?
Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para explorar cómo los servicios de EOR de HROne pueden agilizar su proceso de contratación en China sin necesidad de establecer una entidad local.
